Mike Thrift
Marketing Manager
Relatório de Parceria Estrangeira do Formulário 8865: As Quatro Categorias de Declarantes, a Armadilha da Multa de US$ 10.000 e Como Pessoas dos EUA se Mantêm em Conformidade em 2026
O Formulário 8865 exige que pessoas dos EUA declarem parcerias estrangeiras controladas, contribuições de propriedade e mudanças de participação de 10 pontos percentuais. A omissão gera uma multa de US$ 10.000 por parceria por ano, além de uma redução de 10% no crédito fiscal estrangeiro e multas acumuladas de 30 dias de até US$ 50.000.
Formulário 8889 em 2026: Relatório de HSA Sem Ativar a Penalidade de 6%, 10% ou 20%
Um guia de 2026 do Formulário 8889 — limites de contribuição para HSA ($4.400 individual, $8.750 familiar), a vantagem fiscal tripla, o período de teste de 13 meses da regra do último mês, a armadilha de inscrição retroativa de seis meses do Medicare e os seis erros de preenchimento mais comuns que ativam o imposto de consumo de 6% sobre contribuições excessivas, a recuperação de 10% ou a penalidade de 20% por distribuição não qualificada.
Formulário 8975 e Anexo A: Um Guia Prático para Relatórios País-a-País dos EUA para Multinacionais em 2026
Grupos multinacionais dos EUA com receita consolidada de US$ 850 milhões ou mais devem apresentar o Formulário 8975 com um Anexo A por jurisdição fiscal. Este guia detalha o teste de limite de quatro partes, os itens de linha do Anexo A, o porto seguro de transição do Segundo Pilar que agora depende de dados do CbCR e os cinco erros de preenchimento que mais frequentemente acionam auditorias no ciclo de 2026.
Relatório País-a-País (CbCR) do Formulário 8975 em 2026: O Limite de US$ 850 Milhões, a Mecânica do Anexo A e o Safe Harbor do Segundo Pilar
Multinacionais dos EUA com receita consolidada superior a US$ 850 milhões preenchem o Formulário 8975 com o Anexo A por jurisdição. Em 2026, o relatório também servirá de porta de entrada para o safe harbor transitório do Segundo Pilar da OCDE com uma ETR simplificada de 17% — tornando a precisão dos dados do CbC uma prioridade estratégica, e não apenas burocrática.
HSA vs FSA vs HRA em 2026: Combine um FSA de Propósito Limitado com seu HSA e Vença a Armadilha do Use-ou-Perca
Regras de 2026 para HSAs, FSAs e HRAs — limites de contribuição, quem é o titular de cada conta, quando cada uma é mais vantajosa, como combinar um FSA de Propósito Limitado com um HSA sem perder a elegibilidade e como funcionários e empregadores evitam a perda de saldos.
HSA vs FSA vs HRA em 2026: O Guia Prático para Escolher, Acumular e Não Perder o Seu Dinheiro da Saúde
Um passo a passo de 2026 das regras de HSA, FSA e HRA com os novos limites de contribuição, a combinação com FSA de propósito limitado que adiciona até $7.800 de espaço pré-imposto, e como pequenos empregadores podem usar ICHRA e QSEHRA para competir com benefícios corporativos.
Cláusulas Restritivas de Empréstimo para Pequenas Empresas: Como DSCR, FCCR e Patrimônio Líquido Tangível Decidem Quando um Empréstimo Adimplente Pode ser Exigido
As cláusulas restritivas de empréstimo — DSCR, cobertura de encargos fixos, patrimônio líquido tangível e limites de alavancagem — podem colocar um tomador de pequena empresa em inadimplência mesmo quando todos os pagamentos estão em dia. Uma análise prática de cláusulas afirmativas, negativas e financeiras, períodos de cura, solicitações de dispensa e o que negociar antes de assinar um contrato de crédito.
O Guia do Mega Backdoor Roth: Como Indivíduos de Alta Renda Podem Canalizar $47.500 Adicionais em Contas de Aposentadoria Isentas de Impostos em 2026
O mega backdoor Roth direciona até $47.500 de contribuições 401(k) pós-imposto para uma reserva Roth em 2026, além do diferimento padrão de funcionário de $24.500, convertendo dólares pós-imposto através de uma conversão Roth no plano ou distribuição em serviço para um Roth IRA. O limite total da Seção 415(c) do IRS de $72.000 ($80.000 se tiver 50 anos ou mais) abrange contribuições de todas as fontes combinadas, e a conversão imediata mantém o impacto dos rendimentos tributáveis próximo de zero.
A Armadilha Fiscal do NIL: O Que Atletas Universitários (e Seus Pais) Devem sobre Rendas de Patrocínio, Coletivos e Participação em Receitas
Como os patrocínios de NIL, pagamentos de coletivos e a partilha de receitas do caso House v. NCAA são tributados em 2026—a mecânica do Schedule C, o imposto de 15,3% sobre o trabalho autônomo, declarações de jock-tax multiestaduais e as estratégias de planejamento que tornam o mês de abril gerível para atletas universitários e suas famílias.
A Ferida de $141.000: Como Pequenas Empresas Detectam a Fraude Ocupacional Antes que Ela as Destrua
Como as pequenas empresas podem detectar e deter a fraude ocupacional — usando o triângulo da fraude da ACFE, segregação de funções, auditorias surpresa, revisão da gestão e monitoramento proativo de dados — com um plano de 90 dias adaptado para uma organização de 20 pessoas.
PEO vs CPEO vs ASO vs EOR: Guia de Terceirização de RH para Pequenas Empresas 2026
Como as pequenas empresas devem escolher entre um PEO, CPEO, ASO ou EOR—abrangendo a mecânica do coemprego, a armadilha de reinicialização da base salarial do FICA que duplica o imposto do Social Security em uma mudança no meio do ano, processos judiciais de empregador conjunto sob o FLSA e o Título VII, e os termos contratuais a serem verificados antes de assinar.
Goodwill Pessoal em Vendas de Ativos de C-Corp: Martin Ice Cream, Norwalk, Bross Trucking e Howard
Exclusões de goodwill pessoal permitem que acionistas de corporações C paguem 23,8% de ganho de capital em vez de mais de 40% de imposto combinado sobre uma parte da venda de ativos. Martin Ice Cream, Norwalk e Bross Trucking mostram quando a alocação subsiste; Howard mostra quando um contrato de trabalho e de não concorrência a destrói silenciosamente.