Se você emprega nem que seja uma pessoa no Laos — um atendente de loja em Vientiane, um cozinheiro em Luang Prabang, um auxiliar de contabilidade de meio período trabalhando de casa — sua folha de pagamento de julho foi calculada sob uma lei tributária diferente da de junho. Os primeiros LAK 2,5 milhões do salário mensal de cada trabalhador agora são isentos de impostos, quase o dobro da antiga faixa de LAK 1,3 milhão, e a mudança veio dentro de uma reformulação completa da lei do imposto de renda do país, que também reformula a forma como os lucros da sua própria empresa são tributados. Nada disso acontece automaticamente na sua planilha de folha de pagamento. Veja o que mudou, o que isso economiza para sua equipe e a curta lista de atualizações de que seus livros precisam.
O que realmente mudou
Em 25 de junho de 2025, a Assembleia Nacional do Laos aprovou uma nova Lei do Imposto de Renda (nº 88/NA), promulgada por decreto presidencial em 6 de agosto de 2025, publicada no Diário Oficial em 19 de junho de 2026 e em vigor a partir de 1º de julho de 2026. Ela substitui integralmente a lei do imposto de renda de 2019. A mudança principal para empregadores e trabalhadores é a isenção do imposto de renda pessoal (PIT): a renda mensal de trabalho de até LAK 2,5 milhões (cerca de US$ 113,50) agora é tributada a 0%, contra LAK 1,3 milhão (cerca de US$ 58,80) antes.
Todo o resto da estrutura de alíquotas permaneceu familiar. A renda acima da faixa isenta é tributada progressivamente de 5% a 25%, e cada alíquota se aplica apenas à parcela de renda dentro de sua faixa — um aumento que empurra um trabalhador para uma faixa superior nunca tributa todo o salário dele pela alíquota maior. A nova lei abrange salários, vencimentos, bônus, auxílios e outras rendas do trabalho, de modo que o alívio alcança a remuneração mensal total, não apenas o salário-base.
O momento é um alívio deliberado. O Laos passou vários anos combatendo alta inflação e um kip volátil que encolhia os salários reais mesmo enquanto a remuneração nominal subia lentamente — empurrando trabalhadores para a faixa tributável sobre ganhos que valiam cada vez menos a cada mês. O governo combinou o corte de impostos com uma economia que cresceu 5% no primeiro semestre de 2026, enquanto a inflação anual desacelerou para 7,4% em junho: espaço, finalmente, para dar um alívio aos que ganham menos sem deixar de fortalecer as finanças públicas.
As novas faixas mensais, com as contas demonstradas
A tabela mensal de PIT para pessoas físicas laosianas e estrangeiras agora é a seguinte (todos os valores em milhões de kip):
| Renda mensal (LAK milhões) | Alíquota | Imposto sobre a faixa inteira |
|---|---|---|
| Até 2,5 | 0% | 0 |
| Acima de 2,5 – 5 | 5% | 125.000 |
| Acima de 5 – 15 | 10% | 1.000.000 |
| Acima de 15 – 25 | 15% | 1.500.000 |
| Acima de 25 – 65 | 20% | 8.000.000 |
| Acima de 65 | 25% | 25% do excedente |
Percorra o exemplo publicado pelo Ministério das Finanças: um trabalhador que ganha LAK 6 milhões por mês (cerca de US$ 272) não paga nada sobre os primeiros LAK 2,5 milhões, paga 5% sobre os próximos LAK 2,5 milhões (LAK 125.000) e 10% sobre o 1 milhão de LAK restante (LAK 100.000) — LAK 225.000 no total. Sob o limite antigo, esse mesmo trabalhador pagava 5% sobre LAK 3,7 milhões em vez de LAK 2,5 milhões — LAK 185.000 sobre essa faixa, ou LAK 285.000 no total quando se soma a parcela de 10%. A nova tabela reduz essa conta para LAK 225.000, economizando LAK 60.000 por mês e cerca de LAK 720.000 ao longo de um ano inteiro: modesto em dólares, mas mais da metade do antigo abono mensal isento de impostos devolvido.
Dois pontos mais sutis merecem atenção. Primeiro, o limite de isenção não é mais um número fixo no texto da lei: agora está vinculado ao salário mínimo legal, que atualmente é de LAK 2,5 milhões por mês. Na próxima vez que o salário mínimo subir, a faixa isenta sobe junto — sem necessidade de novo decreto. Segundo, a renda de horas extras agora é isenta de PIT para funcionários cujo salário mensal não exceda LAK 3 milhões, acima do antigo teto de LAK 2 milhões. Se você administra uma loja ou restaurante onde funcionários júnior regularmente fazem horas extras, vale conhecer esse abrigo mais amplo para horas extras antes de informar a alguém o salário líquido que receberá.
Os lucros da sua empresa também ganharam um novo regime
A mesma lei reescreveu as regras para microempresas — a categoria na qual a maioria dos pequenos negócios laosianos se enquadra. As microempresas agora pagam um imposto de renda corporativo uniforme de 5% sobre o lucro líquido, substituindo o antigo regime baseado em atividade que tributava o faturamento a alíquotas diferentes dependendo do que a empresa fazia.
Essa única frase traz um incômodo: um imposto sobre o lucro líquido exige saber seu lucro líquido, o que exige livros de verdade. A nova lei diz isso explicitamente — empresas que não mantêm registros contábeis adequados ou não cumprem os requisitos de reporte podem enfrentar tributação compulsória, na qual o fisco faz a sua avaliação em vez de você. Sob um imposto sobre o faturamento, você podia se safar com um registro de vendas aproximado. Sob um imposto sobre o lucro, despesas sem documentação são despesas que você não pode deduzir, e registros ausentes convidam a uma avaliação que você não consegue contestar facilmente.
A lei também reprecificou vários outros tipos de renda que sua empresa pode gerar: transferências de terras agrícolas para fins de cultivo a 1% da renda total; 2% sobre vendas de ações, transferências de imóveis, direitos de uso da terra e renda empresarial de agricultura, artesanato, comércio e serviços quando a renda anual excede LAK 100 milhões (cerca de US$ 4.528); 5% sobre prêmios de loteria acima de LAK 10 milhões, presentes ou prêmios acima de LAK 5 milhões, renda de propriedade intelectual, ganhos qualificados de esportes e entretenimento e serviços de construção ou reparo; e 10% sobre dividendos, distribuições de lucros e outros benefícios a acionistas, sem alteração.
O que atualizar na sua folha de pagamento antes do próximo processamento
O Laos coloca a conformidade da folha de pagamento firmemente sobre o empregador: você retém o PIT de cada salário todos os meses, recolhe-o junto com as contribuições previdenciárias até o dia 15 do mês seguinte e apresenta um relatório anual com a remuneração total e a retenção total de cada funcionário. A mudança de alíquotas não altera essa engrenagem — mas cada número dentro dela mudou. Percorra esta lista:
1. Recalcule a retenção de cada funcionário a partir de julho
Não basta simplesmente descontar a diferença do valor do mês passado. Reprocesse cada salário na nova tabela a partir do primeiro período de pagamento em ou após 1º de julho de 2026, porque os limites das faixas interagem de forma diferente com cada nível salarial. A renda paga no início de 2026 ainda pode se enquadrar nas regras de 2019, então admissões no meio do ano, pagamentos retroativos e bônus ganhos antes de julho precisam ter seu período verificado, não apenas a data de pagamento.
2. Separe a linha de horas extras
As horas extras de funcionários que ganham LAK 3 milhões ou menos por mês agora são totalmente isentas. Se seu modelo de folha de pagamento calcula o imposto sobre horas extras por hábito — a mesma fórmula para todos —, separe essa linha: horas extras isentas para funcionários abaixo do teto, alíquotas marginais normais acima dele. Errar nisso retém a mais dos seus trabalhadores com menores salários, exatamente o grupo para o qual a reforma foi escrita.
3. Mostre a mudança no holerite
Trabalhadores que passaram por anos de inflação vão perceber um salário líquido maior; mostre a eles que isso veio da linha do imposto, não de você. Um holerite que detalha o salário bruto, a faixa isenta de LAK 2,5 milhões, o saldo tributável e o imposto retido transforma uma reforma abstrata em um benefício visível — e dá a cada funcionário o registro documental de que precisa caso o fisco algum dia pergunte.
4. Mantenha a retenção e o salário líquido em contas contábeis separadas
Esse é o hábito contábil que torna todo o sistema auditável. Cada folha de pagamento cria três fatos — a despesa de salários, o imposto que você deve ao governo em nome dos seus funcionários e o caixa líquido que sua equipe recebe — e eles pertencem a três lugares. A folha de pagamento de julho de um funcionário com salário de LAK 6 milhões fica assim:
2026-07-31 * "July salary — shop assistant, Vientiane"
Expenses:Payroll:Salaries 6000000 LAK
Liabilities:Payroll:PIT-Withheld -225000 LAK
Liabilities:Payroll:Net-Pay -5775000 LAK
2026-08-10 * "Remit July PIT withholding to Tax Department"
Liabilities:Payroll:PIT-Withheld 225000 LAK
Assets:Bank:Checking -225000 LAKQuando o recolhimento é compensado antes do prazo de 15 de agosto, o passivo de retenção volta a zero e seu balanço comprova — sem nenhuma reconciliação extra — que cada kip retido chegou ao fisco. Se você acompanha a folha de pagamento no Beancount, a estrutura de partidas dobradas na documentação se estende naturalmente à parcela da previdência social do empregador, que é uma despesa adicional genuína e não uma retenção.
5. Comece agora o rastro documental do imposto sobre o lucro
Com as microempresas migrando para 5% do lucro líquido, cada despesa dedutível precisa de um recibo e de um lançamento no livro fiscal. A disciplina é simples: sem registro, sem dedução, e possivelmente uma avaliação compulsória. Arquive as faturas de fornecedores mensalmente, registre as compras em dinheiro no dia em que acontecem e reconcilie a conta bancária antes do fim do mês, em vez de no fim do ano, quando os recibos desbotados já se tornaram ilegíveis.
Três erros a evitar
Aplicar o novo limite à renda anterior a julho. A lei entrou em vigor em 1º de julho de 2026. Salários de junho pagos em julho, bônus do segundo trimestre e quaisquer atrasados de períodos anteriores pertencem ao regime antigo. Date a renda por quando foi auferida e depois escolha a tabela.
Tratar a faixa isenta como uma dedução do imposto em vez de uma dedução da renda. Os LAK 2,5 milhões são tributados a 0% — saem completamente do cálculo. Um trabalhador que ganha LAK 4 milhões deve 5% de LAK 1,5 milhão (LAK 75.000), não 5% de LAK 4 milhões menos alguma coisa. Esse é o erro mais comum em tabelas de folha de pagamento, e ele retém a mais de todos.
Esquecer que funcionários estrangeiros usam a mesma tabela. As alíquotas mensais de PIT se aplicam tanto a pessoas físicas laosianas quanto estrangeiras. Se você emprega gerentes ou técnicos expatriados, a retenção deles passa para as novas faixas na mesma data — não há tabela separada para trabalhadores estrangeiros a ser deixada intacta.
O essencial para o seu próximo processamento de folha de pagamento
Abra sua planilha de folha de pagamento, substitua a isenção de LAK 1,3 milhão por LAK 2,5 milhões, reprocesse cada salário pelas seis faixas, separe as horas extras agora isentas e confirme que a retenção de julho chegou ao fisco até 15 de agosto. Depois, volte-se para seus próprios livros: sob o regime de 5% do lucro líquido, os recibos que você arquiva neste mês são as deduções que você mantém no próximo ano. A reforma entregou dinheiro real aos seus trabalhadores e a você uma obrigação real de manter registros — atualize a planilha hoje, e ambos os lados desse acordo permanecerão a seu favor.
