Naar hoofdinhoud springen
Beancount.io Logo

#retirement-plans

Retirement Plans

Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners

58 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten

SECURE 2.0 Sectie 101: Verplichte automatische deelname voor nieuwe 401(k)- en 403(b)-plannen (Gids voor naleving 2026)

SECURE 2.0 Sectie 101 verplicht nieuwe 401(k)- en 403(b)-plannen die na 29 december 2022 zijn opgezet om werknemers automatisch in te schrijven met een standaarduitstel van 3-10% met een jaarlijkse verhoging van 1%. Een gids voor naleving in 2026 over EACA-kennisgevingen, de vier uitzonderingen, QDIA-selectie, de 90-dagen toegestane opname en de deadline voor planwijziging op 31 december 2026.

mike

retirement-planspayrollcompliance

Sectie 415(c) Jaarlijkse Bijtellingslimiet voor 2026: Het plafond van $72.000 uitgelegd

Sectie 415(c) begrenst de totale jaarlijkse bijtellingen voor 2026 aan een defined contribution plan op $72.000 — inclusief werknemersbijdragen, werkgeversbijdragen en na-belaste bijdragen. De berekening achter de mega backdoor Roth, de regels voor inhaalbijdragen die buiten het plafond vallen, en de EPCRS-correctievolgorde als de limiet wordt overschreden.

mike

retirement-plans401kretirement-savings

401(k) Safe Harbor-planontwerp: Hoe kleine werkgevers ADP- en ACP-nondiscriminatietesten omzeilen en Top-Heavy minimumbijdragen vermijden

Een praktische gids voor kleine werkgevers waarin de drie IRS safe harbor 401(k)-formules worden vergeleken — basis match, uitgebreide match en 3% niet-electief — samen met QACA-regels voor automatische deelname, SECURE 2.0-belastingkredieten voor opstarten en bijdragen, termijnen voor kennisgevingen, en de details over onvoorwaardelijke toekenning (vesting) en boekhouding die bepalen of ADP-, ACP- en top-heavy-testen daadwerkelijk vervallen.

mike

retirement-planssmall-businesscompliance

Defined Benefit-plannen: De fiscale aftrekpost van zes cijfers die de meeste solo-professionals missen

Defined benefit- en cash balance-plannen bieden hoogverdienende solo-professionals boven de 45 de mogelijkheid om jaarlijks $150.000 tot $290.000 af te trekken — drie tot vier keer wat een SEP-IRA of Solo 401(k) toestaat. Deze gids doorloopt de rekenmethode voor de inleg, het kandidaatprofiel, de kosten, deadlines en hoe u een DB-plan bovenop een Solo 401(k) kunt stapelen.

mike

retirement-planstax-planningtax-deductions

ERISA Fiduciaire Verplichtingen voor 401(k) Plan Sponsors: Persoonlijke Aansprakelijkheid en de 3(38) Beleggingsbeheerder

ERISA Sectie 409 legt persoonlijke aansprakelijkheid op aan 401(k) plan-fiduciaries, en de 'corporate veil' beschermt eigenaren van kleine bedrijven niet. Deze gids legt de prudent-expert standaard uit, de Tibble v. Edison toezichtsplicht, en hoe het inhuren van een Sectie 3(38) beleggingsbeheerder de beleggingsvrijheid — en de meeste gerelateerde aansprakelijkheid — verplaatst weg van de plan sponsor.

mike

retirement-plansemployee-benefitssmall-business

Verplichte Roth inhaalbijdragen in 2026: Waarom grootverdieners boven de $150.000 de bruto-keuze verliezen

Vanaf 1 januari 2026 verplicht SECURE 2.0 werknemers met een FICA-loon van het voorgaande jaar boven de $150.000 om 401(k) inhaalbijdragen op Roth-basis te doen—$8.000 standaard, $11.250 voor leeftijden 60–63—zonder bruto-optie. Hier leest u precies wie er wordt getroffen, wat het in werkelijke dollars kost, en de stappen die u moet nemen voor de eerste loonstrook van 2026.

mike

retirement-plansretirement-savingstax-planning

401(k) Hardship Withdrawals en Leningen Onder SECURE 2.0: Wanneer Je Pensioenfondsen Kunt Aanspreken Zonder Je Toekomst te Ruïneren

Een recordaantal van 6% van de 401(k)-deelnemers deed in 2025 een opname wegens financiële nood. Deze gids vergelijkt noodopnames, leningen uit het plan en boetevrije uitkeringen onder SECURE 2.0 — met de werkelijke fiscale berekeningen, de valstrikken van fictieve uitkeringen en een beslissingskader voor het aanspreken van pensioenfondsen.

mike

retirement-savingsretirement-planspersonal-finance

ESOP Sectie 1042 Rollover: Hoe C-Corp eigenaren kunnen verkopen aan werknemers en vermogenswinstbelasting kunnen uitstellen (of elimineren)

Sectie 1042 van de IRC stelt een C-corporation eigenaar die aandelen verkoopt aan een ESOP in staat om federale vermogenswinstbelasting voor onbepaalde tijd uit te stellen — en deze mogelijk te elimineren via een step-up bij overlijden. Deze gids behandelt de vijf kwalificatievoorwaarden, wat telt als Gekwalificeerd Vervangend Vermogen (QRP), de diversificatiestrategie met floating-rate notes en de afwegingen die oprichters moeten maken ten opzichte van een strategische verkoop.

mike

tax-planningcapital-gainsc-corp

Niet-gekwalificeerde uitgestelde vergoeding: Sectie 409A, Rabbi Trusts en de 20% boete die leidinggevenden moeten vermijden

Sectie 409A stelt bedrijven in staat om de beloning van leidinggevenden uit te stellen boven de 401(k)-limieten, maar één enkele misstap leidt tot onmiddellijke belastingheffing op elke onvoorwaardelijke dollar, plus een federale boete van 20% en verhoogde rente. Hier leest u hoe NQDC-regelingen, rabbi trusts en de zes toegestane uitkeringsmomenten daadwerkelijk werken.

mike

tax-planningretirement-plansemployee-benefits

Form 5500-EZ Solo 401(k) Aangiftedrempel: Wanneer Pensioenplannen voor Zelfstandigen de $250.000 Vermogensgrens Overschrijden

Een Solo 401(k) is verplicht tot het indienen van Formulier 5500-EZ zodra het gecombineerde planvermogen op de laatste dag van het planjaar meer dan $250.000 bedraagt. Te late aangiften kosten $250 per dag tot maximaal $150.000 per jaar, maar Rev. Proc. 2015-32 begrenst inhaal-indieningen op $1.500 per plan indien er geen boetekennisgeving is verzonden.

mike

solo-401kretirement-planstax-compliance

Cash Balance Pensioenplannen voor Zelfstandige Beoefenaars met een Hoog Inkomen: Hoe Artsen, Advocaten en Consultants Zes Cijfers Belastingvrij Uitstellen

Amerikaanse cash balance pensioenplannen stellen zelfstandige artsen, advocaten en consultants in staat om jaarlijks $100.000–$370.000 af te trekken bovenop een Solo 401(k). Bijdragegrenzen voor 2026, een praktijkvoorbeeld voor een 54-jarige arts, en de actuariële verplichtingen om te overwegen voor ondertekening.

mike

retirement-planstax-planningsolo-401k
Gratis starten→Documentatie