#retirement-plans
Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners
Sectie 4975 van de Internal Revenue Code definieert gediskwalificeerde personen en de zes categorieën van verboden transacties met self-directed IRA's en Solo 401(k)'s. Overtredingen leiden tot een jaarlijkse accijnsbelasting van 15 procent — en, voor IRA's, een fictieve uitkering van de gehele rekening met terugwerkende kracht tot 1 januari.
Een vergelijking uit 2026 van solo 401(k)- en SEP-IRA-plannen voor zelfstandigen, met berekeningen van bijdragen bij $60.000, $120.000 en $300.000 netto-inkomen, SECURE 2.0 Roth-inhaalslag en super-inhaalregels, deadlines voor installatie en een beslissingskader voor het kiezen van het plan dat het meeste inkomen afschermt.
De mega backdoor Roth loodst in 2026 tot $47.500 aan na-fiscale 401(k)-bijdragen naar een Roth-account, bovenop de standaard werknemersinhouding van $24.500, door na-fiscale dollars om te zetten via een in-plan Roth-conversie of in-service uitkering naar een Roth IRA. Het totale IRS Sectie 415(c) plafond van $72.000 ($80.000 bij 50+) dekt bijdragen uit alle bronnen gecombineerd, en een tijdige conversie houdt de belaste inkomstendruk nagenoeg op nul.
Pooled Employer Plans stellen niet-gelieerde kleine bedrijven in staat om een enkele 401(k) te delen onder de SECURE Act 2.0. Hiermee worden de totale kosten verlaagd van ongeveer 0,80% naar 0,35% en worden de taken op het gebied van plandocumenten, investeringen en Form 5500 verschoven naar een Pooled Plan Provider, terwijl werkgevers alleen de beperkte plicht behouden om de PPP zorgvuldig te selecteren en te monitoren.
Een gedetailleerde gids voor 2026 over Sectie 457(b) en 457(f) uitgestelde beloningsplannen — hoe werknemers in de publieke sector en non-profitsector een 457(b) kunnen stapelen bovenop een 403(b) of 401(k) voor maximaal $65.000 aan uitgestelde inleg, wanneer de speciale driejarige inhaalslag $49.000 bereikt, en hoe 457(f)-vesting een belastingbom kan veroorzaken onder Sectie 409A.
Een gids voor 2026 over Sectie 457(b) en 457(f)-plannen — hoe werknemers in de publieke sector en de non-profitsector tot $49.000 vóór belasting kunnen uitstellen door een 457(b) te stapelen op een 403(b), en hoe leidinggevenden in de non-profitsector 457(f) gebruiken zonder de belastingval van 'substantieel risico op verbeuring' te activeren.
Sectie 7702B definieert fiscaal gekwalificeerde langdurige zorgverzekeringen — leeftijdsafhankelijke premieaftrek tot $6.200 per persoon in 2026, belastingvrije uitkeringen onder het per dag-limiet, Sectie 1035-ruilen van oude levens- of lijfrentecontracten, en hybride levens-LTC-structuren voor oudere eigenaren en gepensioneerden.
SECURE 2.0 Sectie 101 verplicht nieuwe 401(k)- en 403(b)-plannen die na 29 december 2022 zijn opgezet om werknemers automatisch in te schrijven met een standaarduitstel van 3-10% met een jaarlijkse verhoging van 1%. Een gids voor naleving in 2026 over EACA-kennisgevingen, de vier uitzonderingen, QDIA-selectie, de 90-dagen toegestane opname en de deadline voor planwijziging op 31 december 2026.
Een volledige gids voor 2026 over Qualified Charitable Distributions — de door de IRS goedgekeurde strategie waarmee gepensioneerden van 70,5 jaar en ouder tot $111.000 rechtstreeks van een IRA naar een gekwalificeerd goed doel kunnen overmaken zonder de uitkering als belastbaar inkomen aan te merken.
Sectie 415(c) begrenst de totale jaarlijkse bijtellingen voor 2026 aan een defined contribution plan op $72.000 — inclusief werknemersbijdragen, werkgeversbijdragen en na-belaste bijdragen. De berekening achter de mega backdoor Roth, de regels voor inhaalbijdragen die buiten het plafond vallen, en de EPCRS-correctievolgorde als de limiet wordt overschreden.
Een praktische gids voor kleine werkgevers waarin de drie IRS safe harbor 401(k)-formules worden vergeleken — basis match, uitgebreide match en 3% niet-electief — samen met QACA-regels voor automatische deelname, SECURE 2.0-belastingkredieten voor opstarten en bijdragen, termijnen voor kennisgevingen, en de details over onvoorwaardelijke toekenning (vesting) en boekhouding die bepalen of ADP-, ACP- en top-heavy-testen daadwerkelijk vervallen.
Defined benefit- en cash balance-plannen bieden hoogverdienende solo-professionals boven de 45 de mogelijkheid om jaarlijks $150.000 tot $290.000 af te trekken — drie tot vier keer wat een SEP-IRA of Solo 401(k) toestaat. Deze gids doorloopt de rekenmethode voor de inleg, het kandidaatprofiel, de kosten, deadlines en hoe u een DB-plan bovenop een Solo 401(k) kunt stapelen.
