Naar hoofdinhoud springen

#retirement-plans

Retirement Plans

Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners

77 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten
8 min leestijd

401(k)-Vervallenrekeningen: de termijn van 12 maanden voor niet-onvoorwaardelijk toegekende matchingbijdragen

Wanneer een werknemer vertrekt voordat de werkgeversbijdrage onvoorwaardelijk is toegekend, komen de niet-onvoorwaardelijk toegekende dollars terecht in de vervalrekening van de regeling. De voorgestelde IRS-regel zou sponsors 12 maanden na afsluiting van het planjaar de tijd geven om ze te gebruiken – voor regelingkosten, ter vermindering van toekomstige werkgeversbijdragen, of door ze opnieuw toe te wijzen aan deelnemers – en verouderde meerjarige uitsteltegoeden zijn al een standaard bevinding bij audits.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitscompliance
9 min leestijd

SECURE 2.0-regels voor langdurige deeltijdwerknemers in 401(k)-plannen: wat u vóór 31 december 2026 moet corrigeren

Werknemers met 500+ uur in zowel 2024 als 2025 moeten in 2026 kunnen inhoudingen doen in een kalenderjaar-401(k)-plan, en de schriftelijke planwijziging is uiterlijk 31 december 2026 verschuldigd. Wie komt in aanmerking, waarom vrijgavestaren worden verdiend bij 500 uur in plaats van 1.000 uur, en een zevenstappen-checklist voor kleine werkgevers.

Mike Thrift

401kretirement-plansemployee-benefits
11 min leestijd

SECURE 2.0 Auto-Portabiliteit en de Aanpassingsdeadline van 31 december 2026 voor 401(k)-Plannen: Wat Sponsors van Kleine Bedrijven Nu Moeten Doen

SECURE 2.0 Sectie 120 laat een saldo van \$1.000–\$7.000 van een vertrekkende werknemer met een 401(k)-plan volgen naar het plan van hun volgende werkgever via het Portability Services Network, en IRS Notice 2024-2 vereist dat de meeste kalenderjaarplannen vóór 31 december 2026 een geconsolideerde SECURE 2.0-aanpassing aannemen. Deze gids behandelt hoe auto-portabiliteit interageert met uitbetalingsregels, wat de aanpassing moet vastleggen, of kleine werkgevers zich moeten aanmelden, en de loonadministratie-, personeels- en uitgavenadministratie die vóór het einde van het jaar moeten worden gereconcilieerd.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitssmall-business
13 min leestijd

Uw Bedrijf Is Geen Pensioenplan: Waarom 34% van de Eigenaren Niets Spaart en Hoe U Het in 2026 Oplost

34% van de Amerikaanse eigenaren van kleine bedrijven heeft geen pensioenplan, en meer dan 80% van het nettovermogen van een typische eigenaar zit in het bedrijf. Deze gids vergelijkt de SEP IRA, Solo 401(k) en SIMPLE IRA tegen de limieten van 2026 ($72.000, $24.500 uitstel, $17.000), legt de SECURE 2.0-kredieten uit die tot $5.000 per jaar waard zijn gedurende drie jaar, en geeft een vijftappenplan om dit kwartaal te beginnen met sparen.

Mike Thrift

retirement-plansretirement-savingssep-ira
13 min leestijd

Vermont Saves en New York Secure Choice: De 2026 Auto-IRA Regels voor Kleine Werkgevers

Vermont Saves bereikte werkgevers met vijf of meer werknemers op 1 juli 2026, en New York Secure Choice rondde de uitrol in drie fases af op 15 juli 2026. Wat elk programma vereist, de boetes ($20 oplopend tot $75 per werknemer in Vermont, $250 per werknemer per jaar in New York), en hoe je de inhouding boekt als een loonverplichting in plaats van een kostenpost.

Mike Thrift

payrollretirement-planscompliance
12 min leestijd

Herstel uw eigen 401(k)-fouten: een gids voor het zelfcorrigeren volgens de IRS voor het MKB

EPCRS biedt sponsors van kleine bedrijfs-401(k)-regelingen drie manieren om planfouten te herstellen: zelfcorrectie zonder vergoeding, zonder aangifte en zonder contact met de IRS tot en met het derde planjaar voor aanzienlijke fouten, een vrijwillige aanvraag met goedkeuring van de IRS, of een onderhandelde closing agreement bij een boekenonderzoek — met standaardcorrecties voor te late storting van uitgesteld loon, gemiste verkiesbare werknemers, falen van planleningen en gemiste RMD's.

Mike Thrift

retirement-planssolo-401ktax-compliance
7 min leestijd

Het DB(k)-plan: Waarom de gecombineerde 401(k)-pensioenregeling faalde, en wat kleine ondernemers in plaats daarvan gebruiken

Het DB(k)-plan onder Sectie 414(x) stelde kleine werkgevers in staat om een 401(k) en een pensioen te bundelen in één plan, maar vrijwel niemand nam het over. Hier is waarom het faalde — dubbele IRS-indieningskosten, onverminderd administratief werk, zwakkere bijdragen voor de eigenaar — en hoe een DB/DC-combinatie van een cashbalansplan plus 401(k)-winstuitkering de aftrekbare bijdragen van een oudere eigenaar voorbij $480.000 per jaar kan duwen.

Mike Thrift

retirement-plansretirement-planningtax-planning
7 min leestijd

Solo 401(k) voor zelfstandige ondernemers in 2026: Hoe u het maximaal benut

In 2026 stelt een Solo 401(k) een zelfstandige ondernemer in staat om tot $72.000 ($83.250 met de super inhaalbijdrage voor 60-63-jarigen) af te zonderen via een werknemersbijdrage van $24.500 en een werkgeversbijdrage van 25% van het inkomen. Deze gids behandelt de tweedelige wiskunde, de nieuwe verplichte Roth inhaalbijdrage voor W-2 lonen boven $145.000, deadlines voor het eerste jaar versus lopende jaren, en de trigger voor het indienen van Formulier 5500-EZ bij $250.000.

Mike Thrift

solo-401kretirement-plansself-employment
10 min leestijd

De regel voor deeltijdwerknemers op lange termijn: waarom uw 401(k)-geschiktheidstracker nu een update nodig heeft

Volgens SECURE 2.0 moet elke werknemer die 500+ uur werkt in twee opeenvolgende periodes van 12 maanden en 21 jaar of ouder is, worden toegestaan om te sparen in uw 401(k) — zelfs als uw plan 1.000 uur vereist. Dit is wat de definitieve LTPT-regelgeving van de IRS vereist, wie in aanmerking komt, en het rollende tweejarige uren-tracking systeem dat kleine bedrijven nodig hebben om correcties voor gemiste inhoudingen te voorkomen.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitspayroll
8 min leestijd

Het SECURE 2.0 Start-up 401(k) Belastingkrediet: Hoe U tot € 15.000 Kunt Claimen voor het Opzetten van een Pensioenregeling

SECURE 2.0 geeft kleine werkgevers drie stapelbare federale belastingkredieten voor het starten van een pensioenregeling — tot € 5.000 per jaar gedurende drie jaar voor opstartkosten, tot € 1.000 per in aanmerking komende werknemer aan bijdragekredieten, en een vast bedrag van € 500 per jaar voor automatische inschrijving — allemaal te claimen via IRS Formulier 8881. Hier leest u wie in aanmerking komt, hoe de afbouw over vijf jaar werkt en hoe de kredieten zich verhouden tot staatsmandaten voor auto-IRA's in 2026.

Mike Thrift

tax-creditsretirement-planssmall-business
7 min leestijd

Massachusetts Secure Choice: wat het verplichte pensioensparen-wetsvoorstel betekent voor kleine bedrijven

Het Huis van Afgevaardigden van Massachusetts nam het Secure Choice Savings Program op 8 juli 2026 aan met 148-2 stemmen, wat automatische inschrijving voor Roth IRA's verplicht stelt voor werkgevers met 25+ werknemers — 6% standaardbijdrage, boetes van $250 per werknemer, en een vrijstelling voor een kwalificerend plan waarmee kleine bedrijven volledig kunnen opt-outen.

Mike Thrift

small-businesspayrollcompliance
7 min leestijd

De papieren-uitkeringsoverzicht-regel van SECURE 2.0: wat de tijdelijke coulance van het DOL betekent voor 401(k)-planbeheerders

SECURE 2.0 verplicht 401(k)-plannen en andere premieregelingen om vanaf plan jaren na 31 december 2025 minstens één papieren uitkeringsoverzicht per jaar te versturen. Met de overzichten over Q1 2026 die rond 15 mei moesten worden verstuurd en de uitvoeringsregel van het DOL die nog steeds een voorstel is, zet Field Assistance Bulletin 2026-02 de handhaving on hold voor planbeheerders die te goeder trouw naleven — dit moeten kleine bedrijven nog steeds doen.

Mike Thrift

401kretirement-plansemployee-benefits
Gratis starten→Documentatie