#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
OBBBA geen belasting op overuren: Hoe de nieuwe aftrek van $12.500 voor FLSA-premiebetaling werkt tot en met 2028
De One Big Beautiful Bill Act creëert een 'above-the-line' aftrek tot $12.500 ($25.000 gezamenlijk) op door de FLSA vereiste overwerkpremiebetalingen voor de belastingjaren 2025-2028, met een MAGI-afbouw die begint bij $150.000 voor alleenstaanden en verplichte W-2 Box 12 Code TT-rapportage vanaf 2026.
Geen belasting op fooien: Hoe de nieuwe $25.000 above-the-line aftrek daadwerkelijk werkt voor bediening, stylisten en chauffeurs tot en met 2028
De One Big Beautiful Bill Act creëert een above-the-line aftrekpost van maximaal $25.000 aan gekwalificeerde fooien voor de belastingjaren 2025 tot en met 2028, uitsluitend beschikbaar voor werknemers in door de IRS vermelde beroepen met fooien en wordt afgebouwd boven een MAGI van $150.000 ($300.000 gezamenlijk).
Sectie 127 Onderwijsassistentie: Hoe kleine ondernemingen in 2026 belastingvrij $5.250 aan collegegeld of studieleningen betalen
Sectie 127 stelt werkgevers in staat om tot $5.250 per werknemer per jaar te vergoeden voor collegegeld, boeken of de hoofdsom en rente van studieleningen zonder loon- of inkomstenbelasting. OBBBA heeft de regeling voor studieleningen in juli 2025 permanent gemaakt en begint in 2027 met het indexeren van de limiet aan de inflatie — hier leest u hoe een kleine onderneming een plan opstelt dat aan de regels voldoet.
Sectie 132 Fringe Benefits: Hoe werkgevers belastingvrije extraatjes bieden zonder de loonlijst te verzwaren
Een praktische gids over Sectie 132 fringe benefits — arbeidsomstandigheden, de minimis, personeelskortingen, diensten zonder extra kosten, de transportlimieten van $340 per maand voor 2026 en de regels voor prestatiebeloningen — over welke extraatjes als belastingvrij kwalificeren, de valstrik van kasequivalenten en hoe u alles documenteert zodat het programma een IRS-looncontrole overleeft.
Sectie 162(m) en het plafond van $1 miljoen: Waarom uw lijst met gedekte werknemers in 2026 veel langer gaat worden
Sectie 162(m) beperkt de federale aftrek van een beursgenoteerd bedrijf voor de beloning van bestuurders tot $1 miljoen per persoon. Vanaf 2026 voegt de OBBBA de beloning samen over de gehele IRC § 414 gecontroleerde groep — inclusief maatschappen en LLC's — en de ARPA-uitbreiding voegt in 2027 de vijf best betaalde werknemers toe aan de lijst van gedekte personen.
Verplichte Roth inhaalbijdragen in 2026: Waarom grootverdieners boven de $150.000 de bruto-keuze verliezen
Vanaf 1 januari 2026 verplicht SECURE 2.0 werknemers met een FICA-loon van het voorgaande jaar boven de $150.000 om 401(k) inhaalbijdragen op Roth-basis te doen—$8.000 standaard, $11.250 voor leeftijden 60–63—zonder bruto-optie. Hier leest u precies wie er wordt getroffen, wat het in werkelijke dollars kost, en de stappen die u moet nemen voor de eerste loonstrook van 2026.
Section 45S Belastingkrediet voor Betaald Verlof: Een Gids voor Kleine Werkgevers in 2026 na de OBBBA
De One Big Beautiful Bill Act heeft het Section 45S belastingkrediet voor betaald gezins- en medisch verlof permanent gemaakt, de drempel voor verkiesbaarheid verlaagd naar zes maanden, en een op premies gebaseerde methode toegevoegd waarmee kleine werkgevers 12,5%–25% van de PFML-verzekeringspremies kunnen claimen, zelfs wanneer er geen verlof wordt opgenomen.
QSEHRA vs. ICHRA in 2026: Hoe kleine werkgevers zonder collectief plan werknemers belastingvrij kunnen vergoeden voor individuele zorgverzekeringen
Voor 2026 begrenst de QSEHRA belastingvrije vergoedingen op $ 6.450 voor alleenstaanden en $ 13.100 voor gezinnen voor werkgevers met minder dan 50 fte's, terwijl de ICHRA geen IRS-limiet heeft en werkgevers van elke omvang de bijdragen laat variëren over 11 federale werknemersklassen — mits de betaalbaarheidstest van 9,96%, de MEC-vereiste en de opzegtermijn van 90 dagen worden nageleefd.
Schedule H en de Nanny Tax: Een Praktische Gids voor Huishoudelijke Werkgevers in 2026
Hoe huishoudelijke werkgevers omgaan met de nanny tax in 2026 — drempels van $3.000 voor FICA en $1.000 per kwartaal voor FUTA, EIN-instelling, W-2 rapportage, indiening van Schedule H, staats-SUI en de valkuil van 1099-misclassificatie die leidt tot achterstallige belastingen zonder verjaringstermijn.
Sectie 45B FICA-fooi-belastingkrediet: Hoe restaurants en salons werkgeversloonbelasting terugvorderen met Formulier 8846
Het Sectie 45B FICA-fooi-belastingkrediet geeft 7,65% van de werkgeversloonbelasting terug over gerapporteerde fooien boven een vastgesteld minimum van $5,15/uur voor restaurants — en na de uitbreiding van de OBBBA in 2025 kunnen ook salons, spa's en andere werkgevers in de persoonlijke verzorging hier aanspraak op maken via Formulier 8846.
Salaristransparantiewetgeving per staat in 2026: Een compliance-gids voor werkgevers in meerdere staten
Zeventien staten plus D.C. vereisen nu salarisbereiken in vacatures, met drempels en boetes die zo sterk variëren dat één landelijke advertentie drie wetten kan overtreden. Een praktijkgids voor de lappendeken van 2026, de valstrikken bij vacatures voor werk op afstand, en hoe werkgevers in meerdere staten compliance omzetten in een routineuze bedrijfsdiscipline.
ICHRA Uitgelegd: Hoe Kleine Bedrijven Werknemers Belastingvrij Vergoeden voor Zorgverzekering in 2026
Een Individual Coverage HRA stelt kleine werkgevers in staat om werknemers belastingvrij te vergoeden voor individuele ACA-plannen zonder bijdrageplafond, 11 werknemerscategorieën en een betaalbaarheidsdrempel van 9,96% voor 2026. Lees hier hoe de werking, fiscale behandeling, boekhouding en de 90-daagse uitrol in de praktijk werken.