#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Uitbreiding van de New Jersey Family Leave Act 2026: een gids voor kleine werkgevers vóór 17 juli
New Jersey's Family Leave Act wordt op 17 juli 2026 uitgebreid: de werkgeversdrempel gaat van 30 naar 15 werknemers en de toegangseisen worden verlaagd naar 3 maanden dienstverband en 250 gewerkte uren, waardoor ongeveer 400.000 extra werknemers recht krijgen op baanbehoud tijdens verlof.
Director's Draw vs. Salaris: Hoe S-Corp-eigenaren redelijke vergoeding vaststellen
De "60/40-regel" voor het splitsen van S-corp salaris en uitkeringen is nooit verschenen in enige IRS-regelgeving. Wat de IRS daadwerkelijk toepast, is een feiten-en-omstandighedentoets — dezelfde die het salaris van een CPA van $24.000 herclassificeerde naar $91.044 en hem $23.000 aan naheffingsloonbelasting kostte. Hier lees je hoe je een verdedigbaar bedrag vaststelt.
Werknemers Betalen in Cryptocurrency: Loonheffing, W-2 Rapportage en Naleving van Staatswetgeving
De IRS behandelt crypto lonen als eigendom gewaardeerd tegen reële marktwaarde op de datum van ontvangst — volledig onderworpen aan inkomstenbelasting, FICA en FUTA, en gerapporteerd op Formulier W-2. Hier lees je hoe je betalingen verdedigbaar waardeert, overtredingen van staatswetgeving inzake minimumloon voorkomt en je voorbereidt op de kruisverwijzing van Formulier 1099-DA in 2026.
Boekhouding voor Fitnessstudio’s en Personal Trainers: Uitgestelde Omzet, Instructeursvergoeding en de KPI’s die Echt Tellen
Vooruitbetaalde trainingspakketten zijn een verplichting, geen inkomen — hoe fitnessstudio’s uitgestelde omzetboekhouding moeten gebruiken, instructeurs moeten classificeren volgens de FLSA economische-realiteitstest, en de KPI’s moeten bijhouden, zoals de 70–75% klasbenuttingsbenchmark, die winstgevende studio’s onderscheiden van worstelende.
Section 125 Cafetariaplan Nondiscriminatietesten: Een 2026 Gids voor Kleine Bedrijven
Section 125 cafetariaplannen moeten elk jaar drie IRS-nondiscriminatietesten doorstaan: geschiktheid, voordelen en bijdragen, en de 25% concentratietest voor sleutelfunctionarissen. Deze gids behandelt de 2026-drempels ($220.000 voor functionarissen en $160.000 HCI-compensatie, $3.400 FSA- en $7.500 DCAP-limieten), wat een mislukte test kost voor uw hoogste verdieners, en wanneer een Eenvoudig Cafetariaplan onder Section 125(j) werkgevers met 100 of minder werknemers volledig van testen vrijstelt.
De twee -tierige bijdragelimieten voor de SIMPLE IRA in 2026: $ 17.000 versus $ 18.100 uitgelegd
Voor 2026 is de standaard SIMPLE IRA-vrijwillige bijdragelimiet $ 17.000, maar werkgevers met 25 of minder werknemers (of 26-100 die hun match verhogen) krijgen een verhoogde limiet van $ 18.100 onder SECURE 2.0 — en een afrondingskronkel zorgt ervoor dat de inhaalbijdrage in de verbeterde categorie lager is dan de standaard.
Social Security Wage Base 2026: Budgeting for the Jump to $184,500
De socialezekerheidsloongrens voor 2026 stijgt van $176,100 naar $184,500, waardoor de maximale socialezekerheidsbelasting voor werkgevers per werknemer met $520.80 toeneemt tot $11,439, en de grens wordt voor elke werkgever apart weer op nul gezet zodra een goedbetaalde werknemer halverwege het jaar in dienst treedt.
Stijgingen van het minimumloon per staat in 2026: een budgetteringsgids voor kleine werkgevers
Negentien staten verhoogden op 1 januari 2026 hun minimumloon, en Florida stapt op 30 september over naar $15.00. Deze gids behandelt welk tarief geldt wanneer federale, staats- en lokale minima elkaar overlappen, hoe regels voor fooienloon en vrijstellingsdrempels meebewegen met het hoofdcijfer, en hoe je budgetteert voor het rimpeleffect van loonsamendrukking in je hele loonladder.
De nieuwe "Super Catch-Up" voor de leeftijden 60-63: Een extra $11.250 in uw 401(k) voor 2026
Onder SECURE 2.0 kunnen werknemers die in 2026 60 tot 63 jaar worden tot $35.750 inleggen in een 401(k) — maar iedereen wiens FICA-loon in het voorgaande jaar hoger was dan $150.000 moet de gehele inhaalbijdrage als Roth doen, en verliest deze mogelijkheid volledig als hun regeling geen Roth-optie heeft.
ADP vs. Gusto vs. Paychex: Welke Payrollprovider Past bij Uw Kleine Onderneming?
Een rechtstreekse vergelijking van ADP, Gusto en Paychex op basis van echte prijzen — basiskosten, tarieven per werknemer, opstart- en per-run-extra's — plus dekking van belastingaangiften, ondersteuningsmodellen, blootstelling aan IRS-boetes, en een kader met vier vragen om een payrollprovider te matchen met uw personeelsbestand en groeiplannen.
Omkering van de overwerkregel van het DOL: Wat de salarisdrempel van $684 betekent voor kleine werkgevers
Het DOL heeft de overwerkregel van 2024 op 14 mei 2026 formeel ingetrokken, waardoor de federale salarisdrempel voor vrijstelling terugkeerde naar $684/week ($35.568/jaar); kleine werkgevers die personeel in 2024 hebben geherclassificeerd, moeten de taken-tests en staatsdrempels opnieuw controleren voordat ze wijzigingen ongedaan maken.
Wetgeving inzake Voortijdig Loon Toegang per Staat: Een Gids voor Kleine Werkgevers in 2026
Twaalf staten hebben nu, per 2026, wetgeving inzake voortijdige loontoegang, en het CFPB heeft in december 2025 zijn eigen TILA-richtlijnen herroepen — werkgever-gesponsorde EWA gekoppeld aan geverifieerde lonen is momenteel de weg met lager risico, terwijl Californië directe-naar-consument EWA ronduit classificeert als een lening.