#payroll
Salarisadministratie, verwerking en naleving voor bedrijven van elke omvang
Het voorstel van het DOL van februari 2026 zou de zestoets vervangen door een gewogen tweetoets gericht op controle en kans op winst of verlies — zo werkt het, wat nog steeds afhangt van de staatswet, en een checklist om uw freelancerrelaties nu te controleren.
EPCRS biedt sponsors van kleine bedrijfs-401(k)-regelingen drie manieren om planfouten te herstellen: zelfcorrectie zonder vergoeding, zonder aangifte en zonder contact met de IRS tot en met het derde planjaar voor aanzienlijke fouten, een vrijwillige aanvraag met goedkeuring van de IRS, of een onderhandelde closing agreement bij een boekenonderzoek — met standaardcorrecties voor te late storting van uitgesteld loon, gemiste verkiesbare werknemers, falen van planleningen en gemiste RMD's.
De New Jersey Family Leave Act verlaagt de drempel naar 15 werknemers en 250 uur op 17 juli 2026. Ontdek wie er nieuw onder vallen, het verschil tussen NJFLA en FMLA en New Jersey Family Leave Insurance, en de stappen die kleine werkgevers moeten nemen op het gebied van personeelsgids, salarisadministratie en herintreding.
Vanaf 2026 moeten inhaalpremies voor 50-plussers die >$145K–$150K aan FICA-lonen van het voorgaande jaar verdienen, als Roth-bijdrage worden gedaan — $8.000 regulier of $11.250 super inhaalpremie (60–63). Wat payroll moet doen.
Het BLS voorspelt jaarlijks meer dan 120.000 openstaande accountingvacatures terwijl de CPA-pijplijn krimpt — een tekortindex van 77%, een wervingsindex van 134%, en waarom bedrijven hun beloning en instroomtrajecten heroverwegen.
Utah, Mississippi en Philadelphia sloten zich in 2026 aan bij de auto-IRA-golf — Philadelphia als eerste stad. Ontdek welke werkgevers automatisch moeten inschrijven, de deadlines voor 2026 en hoe een 401(k) u vrijstelt.
Rapportages van loongegevens voor 2025 zijn uiterlijk 13 mei 2026 verschuldigd — werkgevers met 100+ werknemers moeten loon-, demografie- en nieuwe werkpatroongegevens indienen bij CRD; SB 464 voegt vanaf 2027 23 functiecategorieën toe.
SB 216 zou elke gecertificeerde aannemer verplichten om vóór 1 januari 2026 een arbeidsongevallenverzekering te hebben, maar SB 1455 verplaatste de universele dekking naar 1 januari 2028. Ontdek wie nu nog dekking moet aantonen en hoe u uw licentie behoudt.
De gemeenteraad van Chicago slaagde er niet in het veto van burgemeester Johnson te overridden — de afbouw van het fooienloon naar het volledige minimumloon van $16,60 op 1 juli 2028 gaat door. Loon- en menubalans voor exploitanten.
Florida's HB 197 zou E-Verify uitbreiden van 25+ naar elke particuliere werkgever; Indiana's FAIRNESS-wet dekt elke werkgever vanaf 1 juli 2026 met boetes tot $10.000. Lees wie zich moet registreren en welke stappen u op dag één moet nemen.
FOMC stemde op 17 juni 2026 met 12–0 om de federal funds-rente op 3,5–3,75% te houden en de IORB op 3,65% — geen renteverlagingen in 2026 geprojecteerd, vijf hervormingstaskforces opgericht.
Boekhouding voor thuiszorg: maandafsluitingen vóór de 7e, EVV naar salarisadministratie naar facturatie, Medicaid/Medicare-compliance en de controles die auditbevindingen voorkomen.
