#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Salarisuitbetaling aan Ongebankierde Werknemers: Een Compliancegids voor Loonkaarten
Federale Regelgeving E (12 CFR § 1005.18) en meer dan 20 staatswetgevingen voor loonkaarten vereisen dat werkgevers ongebankierde werknemers een kosteloos betalingsalternatief aanbieden, werkelijk vrijwillige toestemming verkrijgen, en ten minste één kosteloze opname van het volledige saldo per betaalperiode garanderen.
Lookback-periode voor Loonbelastingdeposito's: Gids voor Maandelijkse versus Semiwekelijkse Depositant
De IRS-lookbackperiode voor loonbelastingdeposito's loopt van 1 juli van het voorlaatste jaar tot en met 30 juni van het voorgaande jaar; werkgevers die in dat venster $50.000 of minder rapporteren, deponeren maandelijks, wie daarboven zit deponeert semiwekelijks, en het op één dag opbouwen van $100.000 of meer aan verplichting activeert een depositoverplichting voor de volgende werkdag en semiwekelijkse status tot en met het volgende jaar.
De SECURE 2.0 Studielening 401(k) Match: Een Gids voor Kleine Werkgevers over Sectie 110
SECURE 2.0 Sectie 110 stelt werkgevers in staat om 401(k), 403(b), SIMPLE IRA of overheids 457(b) bijdragen te matchen op basis van studieleningbetalingen van een werknemer in plaats van vrijwillige inhoudingen, en plansponsors die de functie adopteren, moeten hun plan documenten formeel wijzigen vóór 31 december 2026.
Automatische Fooi is Geen Trinkgeld: Salarisadministratie, Belasting en 'Geen Belasting op Fooien'-Regels voor Restaurants
Automatische fooien voldoen niet aan de vierfactorentest voor fooien van de IRS en moeten als loon worden belast, waardoor ze worden uitgesloten van het FICA-fooikrediet, het FLSA-overtarief en de nieuwe aftrekpost 'geen belasting op fooien'.
IRS FIRE Systeem Uitschakeling: Wat 1099- en W-2-Indieners Moeten Weten Over IRIS
De IRS trekt het FIRE e-indieningssysteem terug op 31 december 2026, waardoor alle 1099- en W-2-indieners moeten overstappen naar IRIS voor belastingjaar 2026, en de goedkeuring van een nieuwe Transmitter Control Code alleen al kan 45 dagen of langer duren.
Davis-Bacon gecertificeerde loonadministratie in 2026: Een praktische nalevingsgids voor federale en door de IRA gefinancierde aannemers in de bouw
Een gids voor aannemers over Davis-Bacon-naleving in 2026, met aandacht voor het vernieuwde WH-347 gecertificeerde loonformulier, annualisering van secundaire arbeidsvoorwaarden, dagelijks gemeten leerling-gezel ratio's, de definitieve regeling van 2023 en het verbod voor vrachtwagenchauffeurs uit 2024, en hoe de vijfvoudige belastingkrediet-multiplier van de Inflation Reduction Act de naleving van het gangbaar loon koppelt aan schone energieprojecten.
DOL Tip Pooling, de 80/20-vernietiging en FLSA Tip Credit Naleving in 2026
Hoe de vernietiging door het Fifth Circuit van de 80/20/30-regel, de technische wijziging van de DOL uit 2024 en een uitbreidende lappendeken van staatsgebonden mini-tip-credits de FLSA tip pooling, dual jobs-analyse en Sectie 3(m)-naleving voor restaurants, bars, hotels en salons in 2026 hervormen.
FLSA-regels voor jeugdarbeid in 2026: Een handleiding voor kleine bedrijven bij het aannemen van 14- tot 17-jarigen deze zomer
Een praktische gids voor 2026 over de FLSA-regels voor jeugdarbeid voor kleine werkgevers — de vier leeftijdscategorieën, de 17 Hazardous Occupations Orders, werkvergunningen per staat, het subminimum-jeugdloon van $4,25, de Section 3(m) fooienregels voor tieners, en de berekening van civielrechtelijke boetes na de inflatiecorrecties van 2024.
Boekhouding voor onafhankelijke kajak- en SUP-verhuurbedrijven: ASC 606 uitgestelde omzet, Sectie 179 en de vier KPI's waar verhuurbedrijven op sturen
Een draaiboek voor de boekhouding van onafhankelijke kajak-, SUP- en tourverhuurbedrijven — ASC 606 uitgestelde omzet voor vooruitbetaalde boekingen en cadeaubonnen, Sectie 179 en herstelde 100 procent bonusafschrijving voor de vloot, USCG- en staatsverhuurregels, bruto-presentatie boekhouding voor FareHarbor, Peek Pro en Xola-kosten, reserves voor weerannuleringen, 1099 versus W-2 classificatie van instructeurs onder de DOL-regel van 2024, en de vier KPI's waar exploitanten daadwerkelijk op sturen.
Naleving van de Pregnant Workers Fairness Act en de PUMP Act in 2026: Het draaiboek voor documentatie
Wat de Pregnant Workers Fairness Act vereist onder 29 CFR Part 1636, hoe de PUMP Act hierop aansluit onder FLSA Sectie 7(r), wat de uitspraken van de federale rechtbank in 2025 feitelijk hebben vernietigd, en de documentatie van het zesstappenplan voor het interactieve proces die kleine en middelgrote werkgevers nodig hebben om zich in 2026 te verdedigen tegen een EEOC-klacht.
SECURE 2.0 Verplichte Automatische Inschrijving in 2026: Een Compliance Playbook voor Nieuwe 401(k) en 403(b) Plannen
SECURE 2.0 vereist dat nieuwe 401(k)- en 403(b)-regelingen die na 29 december 2022 zijn opgezet, een Eligible Automatic Contribution Arrangement (EACA) aannemen met een standaard inleg van 3%, een jaarlijkse verhoging van 1% tot een maximum van 10–15%, QDIA-beleggingen en een toegestane opname binnen 90 dagen — waarbij wijzigingen in de plandocumenten uiterlijk op 31 december 2026 gereed moeten zijn.
2026 W-2 Box 12 Code TT en Code TP: De gids voor werkgevers over de rapportage van Geen Belasting op Fooien en Geen Belasting op Overwerk
Een configuratie- en nalevingsgids voor payrollteams over de nieuwe 2026 W-2 Box 12 Code TT (gekwalificeerde overwerkpremie) en Code TP (gekwalificeerde fooien), de Box 14b Treasury Tipped Occupation Code (TTOC), de herziene Stap 4(b) op Formulier W-4, en het OBBBA 2025–2028 sunset-venster voor de federale inkomstenbelastingaftrek voor Geen Belasting op Fooien en Geen Belasting op Overwerk.