Naar hoofdinhoud springen

#legal

Juridisch

Juridische overwegingen voor bedrijfsfinanciën en boekhoudkundige naleving

389 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten
8 min leestijd

De sectie 122-invoerheffing vervalt op 24 juli 2026 — wat kleine importeurs moeten doen met de week die nog rest

De 10%-sectie 122-invoerheffing vervalt automatisch op 24 juli 2026, wanneer de wettelijke termijn van 150 dagen afloopt — maar verval is geen terugbetaling, en sectie 301- en sectie 232-tarieven staan al in de rij om het te vervangen. Hier leest u hoe kleine importeurs moeten berekenen wat ze hebben betaald, hun recht op terugbetaling moeten behouden en de totale kosten moeten modelleren vóór de deadline.

Mike Thrift

taxtax-compliancesmall-business
9 min leestijd

USDA's "Product of USA"-labelregel is nu afdwingbaar: wat kleine verkopers van vlees, gevogelte en eieren moeten documenteren

Sinds 1 januari 2026 vereist USDA's FSIS dat elke claim "Product of USA" op vlees, gevogelte of eieren betekent dat het dier geboren, opgegroeid, geslacht en verwerkt is in de VS — en verkopers moeten binnen 24 uur na een verzoek van een inspecteur oorsprongs-, traceerbaarheids- en verklaringsdocumenten kunnen overleggen.

Mike Thrift

compliancesmall-businesslegal
6 min leestijd

Virginia's SB 170: geen ontslagvergoeding, geen concurrentiebeding — wat werkgevers moeten doen vóór 1 juli 2026

Virginia's SB 170, ondertekend op 13 april 2026 en van kracht vanaf 1 juli 2026, maakt concurrentiebedingen onafdwingbaar wanneer een werknemer zonder reden wordt ontslagen en geen ontslagvergoeding ontvangt — voor elk inkomensniveau, met boetes tot $10.000 per overtreding. Dit is wat werkgevers moeten aanpassen in overeenkomsten, budgetten en boekhouding.

Mike Thrift

legalcompliancesmall-business
10 min leestijd

AI-training is redelijk gebruik, maar piraterij niet: Wat twee baanbrekende auteursrechtelijke uitspraken betekenen voor uw bedrijf

De zaak Bartz tegen Anthropic eindigde in een schikking van 1,5 miljard dollar — ongeveer 3.000 dollar per illegaal gekopieerd boek — terwijl werd geoordeeld dat AI-training op rechtmatig verworven boeken redelijk gebruik is; Thomson Reuters tegen Ross Intelligence oordeelde anders. Dit artikel legt uit wat beide uitspraken betekenen voor kleine bedrijven die AI-tools gebruiken, plus een checklist voor due diligence bij contracten.

Mike Thrift

ailegalsmall-business
8 min leestijd

Kunt u een vrijgestelde professional herclassificeren als niet-vrijgesteld? DOL Adviesbrief FLSA2026-1 zegt ja

DOL Adviesbrief FLSA2026-1 (5 januari 2026) bevestigt dat werkgevers een van overwerk vrijgestelde geleerde professional vrijwillig als niet-vrijgesteld mogen classificeren, omdat niet-vrijgestelde status de standaard is onder de FLSA. Hier staat wat de brief zegt, de drietandige vrijstellingstest onder 29 CFR § 541.301 en een praktische herclassificatiechecklist voor kleine bedrijven.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
10 min leestijd

DOL Adviesbrief FLSA2026-3: Waarom verplichte appèl wel als gewerkte uren telt — en hoe Sectie 7(b) de overwerkberekening verandert

In januari 2026 oordeelde de Wage and Hour Division van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid in Adviesbrief FLSA2026-3 dat een verplichte appèl van 15 minuten vóór de dienst, opgenomen in een collectieve arbeidsovereenkomst, als vergoedbare gewerkte uren telt — maar dat een correct opgestelde vrijstelling op grond van FLSA Sectie 7(b)(1) of 7(b)(2) die tijd kan verrekenen tegen het normale uurtarief in plaats van een overwerktoeslag. Hier leest u hoe de drempels werken en hoe de berekening eruitziet voor een meldkamer met 20 personen.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
8 min leestijd

Vereisen kwartaalbonussen herberekening van overwerk? DOL-adviesbrief FLSA2026-6 legt de uitzondering uit

DOL-adviesbrief FLSA2026-6 (28 mei 2026) bevestigt dat een kwartaalbonus, betaald als een vast percentage van de totale inkomsten — normale tijd plus overwerk — voldoet aan de FLSA-overwerkvereisten onder 29 CFR § 778.210 zonder dat er per werkweek een herberekening nodig is. Hier zijn de vier voorwaarden waar de uitzondering van afhangt en een nalevingschecklist voor kleine bedrijven.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
7 min leestijd

FTC verbiedt Air AI definitief om zakelijke kansen te verkopen: wat de $18 miljoen AI-was-zaak betekent voor kopers

De schikking van de FTC van maart 2026 verbiedt Air AI en haar eigenaren definitief om zakelijke kansen te marketen nadat kopers tot $250.000 verloren aan overdreven AI-inkomstenclaims. Dit is wat de $18 miljoen schikking dekt, hoe de Business Opportunity Rule met haar zevendaagse openbaarmaking en Earnings Claim Statement kopers beschermt, en een praktische checklist voor het beoordelen van elke AI-gestuurde zakelijke pitch.

Mike Thrift

aismall-businesscompliance
7 min leestijd

Georgia's Dignity and Pay Act: Wat het einde van het subminimumloon betekent voor werkgevers van werknemers met een handicap

Georgia's Dignity and Pay Act vereist dat Section 14(c)-certificaathouders werknemers met een handicap vanaf 1 juli 2026 ten minste de helft van het federale minimumloon ($3,63/uur) betalen, en verbiedt subminimumlonen volledig na 30 juni 2027. Wat certificaathouders — beschutte werkplaatsen, gemeenschapsrevalidatieprogramma's en non-profitorganisaties — moeten modelleren in loonbudgetten, subsidiecontracten en kostprijsberekening voor beide loonstappen ingaan.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
7 min leestijd

De NLRB-norm voor mede-werkgeverschap in 2026 teruggedraaid: wat dit betekent voor uitzend-, franchise- en onderaannemingsconstructies

Op 25 februari 2026 trok de NLRB haar mede-werkgeverschap regel uit 2023 in en herstelde de norm uit 2020, die daadwerkelijke "wezenlijke, directe en onmiddellijke controle" over acht essentiële arbeidsvoorwaarden vereist. Dit is wat de omkering betekent voor bedrijven die gebruikmaken van uitzendbureaus, franchiseovereenkomsten of onderaannemers — en de praktische stappen om blootstelling te beperken.

Mike Thrift

compliancelegalsmall-business
7 min leestijd

DOL Adviesbrief FLSA2026-2: Wanneer een 'discretionaire' bonus dat niet is — en wat het betekent voor overwerkvergoeding

DOL Adviesbrief FLSA2026-2 (5 januari 2026) stelt dat een op formules gebaseerde veiligheids- en aanwezigheidsbonus van maximaal $9,50/uur niet-discretionair is en moet worden meegenomen in het FLSA reguliere loon — waardoor een basisloon van $12/uur uitkomt op een regulier loon van $21,50/uur en $107,50 aan overwerkvergoeding toevoegt in DOL's eigen 50-uur voorbeeld. Hier is de drie-delige toets, welke gangbare bonustypen deze niet doorstaan, en hoe u de loonberekening kunt herstellen.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
10 min leestijd

Californië's privacyregels van 2026 gelden nu ook voor loonadministratie, biometrische en medische gegevens van werknemers

Californië's CPRA geldt nu voor gegevens van werknemers, sollicitanten en contractanten, en regelgeving die op 1 januari 2026 van kracht wordt, vereist risicobeoordelingen vóór risicovol HR-gebruik zoals biometrische prikklokken en AI-cv-screening, met kennisgevings- en opt-outregels voor geautomatiseerde besluitvorming die uiterlijk in 2027 volledig ingaan.

Mike Thrift

privacycaliforniacompliance
Gratis starten→Documentatie