#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
EPLI-verzekering voor kleine bedrijven: Waarom een team van vijf personen nog steeds getroffen kan worden door een discriminatieclaim van zes cijfers
Employment Practices Liability Insurance (EPLI) kost kleine bedrijven ongeveer $800 tot $3.000 per jaar, maar een enkele ongedekte claim wegens discriminatie, intimidatie of onrechtmatig ontslag kost gemiddeld $80.000 aan verdedigingskosten—hier leest u wat EPLI dekt, hoe verzekeraars de premie bepalen en hoe u deze afsluit zonder te veel te betalen.
Fiscale Sponsoring Uitgelegd: Run een Fiscaal Aftrekbaar Goed Doel Zonder een Eigen 501(c)(3) op te Richten
Een praktische gids over fiscale sponsoring — hoe Model A (9–15% kosten) en Model C (4–10% kosten) verschillen, hoe donaties juridisch verlopen, wat een overeenkomst moet bevatten en wanneer een project moet overstappen naar een eigen 501(c)(3).
IRS Verjaringstermijn onder Sectie 6501: Hoe lang de IRS heeft om te auditen, vast te stellen of terug te betalen
Sectie 6501 geeft de IRS drie jaar na indiening om belasting vast te stellen — maar de termijn wordt verlengd naar zes jaar bij weglatingen van meer dan 25% van het bruto-inkomen of overwaarderingen van de basis, en sluit nooit bij niet-ingediende aangiften, fraude of niet-openbaar gemaakte buitenlandse rapportage. Een praktische gids voor ASED, teruggavetermijnen onder Sectie 6511, de 10-jarige CSED, instemmingen via Formulier 872 en welke gegevens bewaard moeten blijven.
Series LLC Structuur: Master LLC, Interne Aansprakelijkheidswanden en Wanneer deze te Gebruiken
Een gids voor 2026 over de Series LLC: hoe een enkele master-entiteit meerdere intern geïsoleerde series kan bevatten, welke staten de structuur erkennen (Florida sluit zich aan via SB 316 op 1 juli 2026), hoe de IRS elke serie belast, de discipline in boekhouding die nodig is om de aansprakelijkheidswanden intact te houden, en wanneer afzonderlijke traditionele LLC's de veiligere keuze blijven.
Salaristransparantiewetgeving per staat in 2026: Een compliance-gids voor werkgevers in meerdere staten
Zeventien staten plus D.C. vereisen nu salarisbereiken in vacatures, met drempels en boetes die zo sterk variëren dat één landelijke advertentie drie wetten kan overtreden. Een praktijkgids voor de lappendeken van 2026, de valstrikken bij vacatures voor werk op afstand, en hoe werkgevers in meerdere staten compliance omzetten in een routineuze bedrijfsdiscipline.
Wyoming vs. Delaware vs. Nevada LLC in 2026: Vermogensbescherming, privacy en jaarlijkse kosten vergeleken
Een vergelijking voor 2026 van Wyoming, Delaware en Nevada LLC's op het gebied van werkelijke jaarlijkse kosten ($110–$600), 'charging order'-statuten, bescherming voor eenmans-LLC's, anonimiteitsregels en de 'foreign-qualification'-valkuil die besparingen buiten de staat tenietdoet.
FTC-verbod op concurrentiebedingen ingetrokken: Hoe werkgevers zich moeten aanpassen aan de lappendeken van deelstaatregels in 2026
Op 12 februari 2026 heeft de FTC haar verbod op concurrentiebedingen uit 2024 uit de Code of Federal Regulations verwijderd, maar is overgeschakeld op handhaving van Section 5 op basis van individuele gevallen en instemmingsbesluiten tegen werkgevers zoals Rollins. Met Californië, Colorado, Illinois, Minnesota en andere staten die hun eigen regels aanscherpen, is een enkel nationaal sjabloon voor concurrentiebedingen nu een risico voor de naleving. Deze gids brengt het landschap van de deelstaten in kaart en zet een vijfstappenplan voor werkgevers uiteen.
Sectie 530 Safe Harbor: Hoe kleine bedrijven de classificatie van werknemers kunnen verdedigen
Sectie 530 van de Revenue Act van 1978 elimineert achterstallige federale loonbelastingen op verkeerd geclassificeerde contractanten wanneer kleine bedrijven aan drie tests voldoen — consistentie in rapportage, inhoudelijke consistentie en een redelijke basis. Revenue Procedure 2025-10 heeft de regels in januari 2025 bijgewerkt, de eerste grote wijziging in 40 jaar.
Misclassificatie van onafhankelijke contractanten: De zesfactorentest van het DOL in 2024 en hoe u compliant blijft
De totale blootstelling per foutief geclassificeerde werknemer bedraagt nu doorgaans tussen de $15.000 en $100.000 zodra federale achterstallige belastingen, FLSA-achterstallig loon met forfaitaire schadevergoedingen en staatsboetes worden opgeteld. Lees hier wat de definitieve regel van het DOL in 2024 heeft gewijzigd, hoe de IRS- en ABC-tests van staten verschillen en hoe Sectie 530 en het VCSP de terugwerkende aansprakelijkheid kunnen beperken.
Kattenvoer, lichaamsolie en podiumkostuums: vreemde belastingverhalen die elke ondernemer moet kennen
Een overzicht van vijf uitspraken van de belastingrechter — het kattenvoer van Seacat, de lichaamsolie van Wheir, de kostuums van ABBA, de zaak van de Hess-implantaten en ontduiking in Capone-stijl — en de regels voor documentatie, vermenging en "gewone en noodzakelijke" kosten die zij onthullen voor ondernemers.
De volledige gids voor sjablonen voor dienstenovereenkomsten: Bescherm uw bedrijf en word sneller betaald
Een praktische gids over dienstenovereenkomsten voor freelancers, consultants en kleine bedrijven — over de taakomschrijving, betalingsvoorwaarden, IE-eigendom, beëindiging en de standaardbepalingen die bepalen wie een geschil wint.
Incassobrief-sjablonen: Een 5-stappenplan om betaald te krijgen zonder relaties te schaden
Een B2B-incassobriefreeks in vijf stappen — vriendelijke herinnering, tweede aanmaning, dringende oproep, laatste ingebrekestelling en betalingsregeling — inclusief voorbeeldteksten, tijdsperioden (14 tot 90 dagen overtijd), berekening van boeterente en juridische kaders van de FDCPA en Californische SB 1286.