Naar hoofdinhoud springen

#legal

Juridisch

Juridische overwegingen voor bedrijfsfinanciën en boekhoudkundige naleving

Californië's SB 440 Wet op Snelle Betaling: 30-Dagentermijnen en 24% Rente op Onbetaalde Meerwerkopdrachten

Californië's SB 440, van kracht sinds 1 januari 2026, geeft eigenaren van private projecten 30 dagen om te reageren op een claim voor een meerwerkopdracht en 60 dagen om het onbetwiste deel te betalen — anders is er 2% rente per maand (24% per jaar) verschuldigd. Zo werkt de wet, zo verhoudt hij zich tot andere staten, en zo moeten aannemers de termijnen in hun boekhouding bijhouden.

Wetten voor het Bekendmaken van Werknemersmonitoring in 2026: Wat Kleine Bedrijven Hun Team Moeten Vertellen

Vijf staten — Maine, Connecticut, Delaware, New York en Colorado — vereisen nu schriftelijke kennisgeving voordat werknemers worden gemonitord. Maine's wet uit 2026 voegt jaarlijkse hernieuwde kennisgeving, openbaarmaking tijdens de aanwerving en boetes van $100–$500 per overtreding toe, terwijl de uitgebreide regels van Connecticut op 1 oktober 2026 ingaan. Dit is hoe je één monitoringbeleid schrijft dat aan de eisen van elke staat voldoet.

EPA's PFAS-rapportageregel (TSCA 8(a)(7)): wat kleine fabrikanten en importeurs moeten rapporteren, terugkijkend tot 2011

De TSCA-sectie 8(a)(7)-regel van de EPA verplicht fabrikanten en importeurs van ongeveer 770 PFAS-chemicaliën om productie-, gebruiks- en verwijderingsgegevens te rapporteren, terugkijkend tot 1 januari 2011. Het indieningsvenster gaat nu open op 31 januari 2027 (of 60 dagen na een definitieve reikwijdteregel), met voorgestelde vrijstellingen voor artikelen en concentraties op of onder 0,1% — dit is wat kleine bedrijven nu moeten documenteren.

De aanpak van nepbeoordelingen door de FTC: wat de Consumer Review Rule betekent voor uw kleine onderneming

De Consumer Review Rule van de FTC (16 C.F.R. Part 465) trad op 21 oktober 2024 in werking, en in december 2025 stuurde de instantie haar eerste waarschuwingsbrieven — met civiele boetes tot $53.088 per overtreding en geen uitzondering voor kleine bedrijven. Een praktische gids over de zes verboden praktijken, van aan beoordelingen gekoppelde beloningen tot review gating, plus een vijfstappen-compliancechecklist die eigenaren binnen een week kunnen afronden.

Boekhouding voor Legal Document Assistants: borgsommen, cliëntengeldrekeningen en inkomsten uit vaste tarieven

Californië verplicht Legal Document Assistants zich te registreren bij een county clerk, een borgsom van $25,000 te stellen en te slagen voor een van vier opleidings- of ervaringstoetsen voordat ze klanten mogen factureren — een vergunnings- en omzetverantwoordingsstructuur waarover de meeste startende LDA-eigenaren struikelen in hun boekhouding.

Nebraska's Mini-WARN Act: Wat de Nieuwe 90-Dagen Massa-Ontslagwet Vereist

Nebraska's mini-WARN wet (LB 921) gaat in op 17 juli 2026 en vereist dat werkgevers met 100 of meer werknemers 90 dagen van tevoren schriftelijk melding maken van een massa-ontslag of bedrijfssluiting — 50% langer dan de federale WARN, met een vaste drempel van 100 werknemers, strengere eisen aan de inhoud van de melding en boetes van $100 per dag. Hier leest u wie eronder valt en hoe u een conforme RIF-checklist opstelt.

Wetten voor voorspelbare roosters in 2026: wat werkgevers met meerdere vestigingen aan werknemers verschuldigd zijn bij een roosterwijziging

Elf Amerikaanse rechtsgebieden handhaven inmiddels fair workweek-wetten die 14 dagen roostermelding en voorspelbaarheidsvergoeding voor wijzigingen verplicht stellen — Starbucks betaalde $38.9M en Chipotle $20M voor overtredingen. Dit is wat werkgevers met meerdere vestigingen in de detailhandel, foodservice en hospitality moeten bijhouden, wat de boetes per werknemer kosten, en hoe je het papieren spoor van drie jaar compliance schoon houdt.

Het Nonconcurrentieverbod van Tennessee: Wat de Drempel van $70.000 Betekent voor Kleine Werkgevers

De HB 1034 van Tennessee maakt concurrentiebedingen ongeldig voor werknemers die minder dan $70.000 aan geannualiseerde vergoeding verdienen vanaf 1 juli 2026, en stelt vermoedelijk redelijke termijnen van 2/3/5 jaar voor alle anderen. Hier leest u hoe kleine werkgevers bestaande overeenkomsten moeten controleren, de drempel moeten berekenen en moeten overstappen op bescherming via niet-wervings- en geheimhoudingsovereenkomsten.

Tennessee's nieuwe verbod op concurrentiebedingen: een compliance-gids voor werkgevers in meerdere staten

Vanaf 1 juli 2026 maakt Tennessee concurrentiebedingen ongeldig voor werknemers die minder dan $70,000 aan totale jaarlijkse inkomsten verdienen, waarmee de staat de 13e Amerikaanse jurisdictie wordt die afdwingbaarheid koppelt aan een inkomensdrempel — een verschuiving die compliance verandert in een vraagstuk over loongegevens voor elk bedrijf met werknemers, contractors of franchisenemers in meer dan één staat.

Florida's CPA-licentiewet Opnieuw Gestrand: Wat het Falende SB 364 en HB 333 Betekent voor CPAs en Kleine Bedrijven

Florida's SB 364 haalde de Senaat met 35-0, maar stierf op 13 maart 2026 zonder een hoorzitting in het Huis — het tweede achtereenvolgende jaar dat de wet voor modernisering van de CPA-licentieverlening faalde. Florida vereist nog steeds 150 semesteruren, out-of-state CPAs zijn nog steeds afhankelijk van mobiliteit op basis van substantiële gelijkwaardigheid, en FICPA is van plan om in 2027 opnieuw in te dienen.

De 'Georgia SB 69'-wetgeving over procesfinanciering: NMLS-registratie, de ontdekkingsdrempel van € 25.000 en waar kleine bedrijven op moeten letten vóór ondertekening

De 'Georgia SB 69'-wet, die op 1 januari 2026 in werking treedt, vereist dat procesfinancierders zich via NMLS registreren bij het ministerie van Bank-en Kredietwezen, maakt financieringsovereenkomsten van € 25.000 of meer openbaar, stelt een maximum aan de vergoedingen van de financier op basis van de nettowinst en verbiedt financiering door buitenlandse tegenstanders. Dit is waar eigenaren van kleine bedrijven op moeten letten voordat ze een aanbod voor procesfinanciering accepteren.