Naar hoofdinhoud springen

#hiring

Hiring

Financial considerations when hiring employees or contractors

121 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten
6 min leestijd

De $2,965-vraag: budgetteren voor USCIS' nieuwste verhoging van de premium processing-vergoeding

Met ingang van 1 maart 2026 verhoogde USCIS de premium processing-vergoeding voor H-1B-, L-1-, O-1-, TN- en E-3-aanvragen van $2,805 naar $2,965 — een aan de CPI gekoppelde stijging van 5,72% die zich elke twee jaar herhaalt. Volledig overzicht van de vergoedingen voor Formulieren I-129, I-140, I-539 en I-765, plus hoe kleine werkgevers kunnen budgetteren voor totale sponsoringskosten van $6,770–$9,770 per aanwerving.

Mike Thrift

immigrationsmall-businessbudgeting
6 min leestijd

Virginia's SB 170: geen ontslagvergoeding, geen concurrentiebeding — wat werkgevers moeten doen vóór 1 juli 2026

Virginia's SB 170, ondertekend op 13 april 2026 en van kracht vanaf 1 juli 2026, maakt concurrentiebedingen onafdwingbaar wanneer een werknemer zonder reden wordt ontslagen en geen ontslagvergoeding ontvangt — voor elk inkomensniveau, met boetes tot $10.000 per overtreding. Dit is wat werkgevers moeten aanpassen in overeenkomsten, budgetten en boekhouding.

Mike Thrift

legalcompliancesmall-business
7 min leestijd

De NLRB-norm voor mede-werkgeverschap in 2026 teruggedraaid: wat dit betekent voor uitzend-, franchise- en onderaannemingsconstructies

Op 25 februari 2026 trok de NLRB haar mede-werkgeverschap regel uit 2023 in en herstelde de norm uit 2020, die daadwerkelijke "wezenlijke, directe en onmiddellijke controle" over acht essentiële arbeidsvoorwaarden vereist. Dit is wat de omkering betekent voor bedrijven die gebruikmaken van uitzendbureaus, franchiseovereenkomsten of onderaannemers — en de praktische stappen om blootstelling te beperken.

Mike Thrift

compliancelegalsmall-business
10 min leestijd

Quiet Quitting in 2026: Wat werknemersdesengagement uw kleine bedrijf kost

De betrokkenheid van Amerikaanse werknemers ligt in 2026 op slechts 32%, en Gallup schat dat desengagement de wereldeconomie $8,9–$10 biljoen per jaar kost. Hier leest u hoe eigenaren van kleine bedrijven de waarschuwingssignalen van quiet quitting herkennen, waarom het vervangen van een werknemer 50–200% van hun salaris kost, en welke managementhefbomen — duidelijkheid, erkenning en groei — een team écht opnieuw betrokken maken.

Mike Thrift

small-businessworkforce-managementproductivity
11 min leestijd

Contingency- vs. Retained Search-boekhouding: Waarom een vervangingsgarantie van 90 dagen een terugbetalingsverplichting is, geen cadeautje

Onder ASC 606 is een plaatsingsvergoeding met een vervangings- of terugbetalingsgarantie variabele vergoeding — wervingsbureaus zouden alleen het historisch verwachte deel als omzet moeten erkennen en de rest aanhouden op een terugbetalingsverplichtingsrekening totdat de garantieperiode verstrijkt.

Mike Thrift

bookkeepingrevenue-recognitionliability
8 min leestijd

Wetten voor het Bekendmaken van Werknemersmonitoring in 2026: Wat Kleine Bedrijven Hun Team Moeten Vertellen

Vijf staten — Maine, Connecticut, Delaware, New York en Colorado — vereisen nu schriftelijke kennisgeving voordat werknemers worden gemonitord. Maine's wet uit 2026 voegt jaarlijkse hernieuwde kennisgeving, openbaarmaking tijdens de aanwerving en boetes van $100–$500 per overtreding toe, terwijl de uitgebreide regels van Connecticut op 1 oktober 2026 ingaan. Dit is hoe je één monitoringbeleid schrijft dat aan de eisen van elke staat voldoet.

Mike Thrift

compliancelegalsmall-business
10 min leestijd

Het Nonconcurrentieverbod van Tennessee: Wat de Drempel van $70.000 Betekent voor Kleine Werkgevers

De HB 1034 van Tennessee maakt concurrentiebedingen ongeldig voor werknemers die minder dan $70.000 aan geannualiseerde vergoeding verdienen vanaf 1 juli 2026, en stelt vermoedelijk redelijke termijnen van 2/3/5 jaar voor alle anderen. Hier leest u hoe kleine werkgevers bestaande overeenkomsten moeten controleren, de drempel moeten berekenen en moeten overstappen op bescherming via niet-wervings- en geheimhoudingsovereenkomsten.

Mike Thrift

small-businesslegalcompliance
9 min leestijd

Tennessee's nieuwe verbod op concurrentiebedingen: een compliance-gids voor werkgevers in meerdere staten

Vanaf 1 juli 2026 maakt Tennessee concurrentiebedingen ongeldig voor werknemers die minder dan $70,000 aan totale jaarlijkse inkomsten verdienen, waarmee de staat de 13e Amerikaanse jurisdictie wordt die afdwingbaarheid koppelt aan een inkomensdrempel — een verschuiving die compliance verandert in een vraagstuk over loongegevens voor elk bedrijf met werknemers, contractors of franchisenemers in meer dan één staat.

Mike Thrift

compliancesmall-businesshiring
6 min leestijd

AI-receptionist vs. menselijke receptie: de echte kostenvergelijking van 2026 voor kleine bedrijven

AI-receptionistplatforms kosten $99–$299 per maand tegenover $2,800–$4,500 voor een volledig belaste menselijke medewerker, maar complexe klachten, emotionele gesprekken en HIPAA-beschermde patiëntgegevens vereisen nog steeds menselijk oordeel of een ondertekende Business Associate Agreement — hier is de echte vergelijking van kosten en mogelijkheden voor 2026.

Mike Thrift

aismall-businessautomation
9 min leestijd

Wetten over gegevensprivacy van werknemers per staat in 2026: een gids voor HR-dossiers van kleine bedrijven

Sinds 1 januari 2026 hebben twintig staten uitgebreide wetten voor gegevensprivacy, maar de dekking van HR-dossiers van werknemers verschilt sterk — Californië kent werknemers volledige consumentenrechten toe, terwijl Colorado en Virginia arbeidsdossiers uitsluiten, met uitzondering van een nieuwe Colorado-uitzondering voor biometrische gegevens die sinds 1 juli 2025 van kracht is.

Mike Thrift

privacycompliancesmall-business
10 min leestijd

H-2A-loonregels voor 2026: Wat er is veranderd in de arbeidskosten op de boerderij

De H-2A-regel van het Amerikaanse ministerie van Arbeid uit oktober 2025 verving het vaste, uniforme AEWR-tarief per staat door een op OEWS gebaseerd loonsysteem met twee niveaus en een nieuw huisvestingskrediet van $0.71 tot $3.18 per uur, wat naar verwachting Amerikaanse boerderijen $2.4 miljard per jaar zal besparen — maar het vereist afzonderlijke looncodes per vaardigheidsniveau en gedocumenteerde taakomschrijvingen om een audit te doorstaan.

Mike Thrift

farmingpayrollworkforce-management
Gratis starten→Documentatie