Naar hoofdinhoud springen

#employee-benefits

Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

163 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten
12 min leestijd

Connecticut betaald verlof bedraagt 0,5% in 2026: zo herkent u te veel ingehouden en stemt u CTPL af

Het premiepercentage voor Connecticut Paid Leave is 0,5% over het verzekerd loon voor 2026, gemaximeerd op de Social Security-premiegrondslag van $ 184.500, oftewel maximaal $ 922,50 per werknemer per werkgever. Deze werkgeversgids behandelt de kwartaalkalender voor aangiften, een zesstappenschema voor salarisafstemming en hoe dubbele 1%-inhoudingen, teveel betaalde bedragen en betalingen in duplo kunnen worden gecorrigeerd.

Mike Thrift

payrollconnecticutwithholding
12 min leestijd

Krediet voor Werkgeversdifferentiële Loonbetalingen: Hoe Reservistenloon Bij te Houden en Formulier 8932 aan te Vragen

Het krediet van Sectie 45P bedraagt 20% van maximaal $20.000 aan differentiële loonbetalingen per gekwalificeerde werknemer—een maximum van $4.000 per persoon—wanneer een werkgever burgerlonen blijft betalen tijdens actieve militaire dienst van meer dan 30 dagen. Leer over de 91-dagentest voor werknemers, hoe Formulier 8932 doorloopt naar Formulier 3800, waarom de betalingen niet onder de sociale zekerheids- en FUTA-belasting vallen maar wel onder de inkomstenbelasting, en een boekhoudsysteem dat de berekening controleerbaar houdt.

Mike Thrift

tax-creditspayrollwithholding
13 min leestijd

2026 HSA-limieten stijgen naar $4.400 en $8.750: Het stappenplan voor kleine bedrijven voorafgaand aan open inschrijving

IRS Rev. Proc. 2025-19 verhoogt de HSA-limieten voor 2026 naar $4.400 voor zelfstandige dekking en $8.750 voor gezinsdekking, met een inhaalbijdrage van $1.000 voor 55-plussers, en verhoogt de minimum eigen risico's voor HDHP naar $1.700/$3.400. Deze gids legt uit hoe kleine bedrijven cafetariaplannen, loonplafonds en boekhouding moeten bijwerken vóór open inschrijving om het drievoudige belastingvoordeel te benutten en boetes voor overbijdragen en vergelijkbaarheid te voorkomen.

Mike Thrift

small-businessemployee-benefitspayroll
17 min leestijd

Zorgplannen voor Verenigingen in 2026: Hoe Kleine Bedrijven Kunnen Samenwerken voor Betaalbare Groepsdekking

Zorgplannen voor verenigingen kunnen kleine bedrijven en zelfstandigen laten samenwerken als één grote groep onder ERISA — de mediaan van voorgestelde premies voor kleine groepen stijgt met 11% voor 2026 en gezinsdekking kost gemiddeld $26.993, terwijl de Association Health Plans Act (S. 1847/H.R. 2528) de pooling zou uitbreiden met waarborgen voor tweejarige verenigingen en non-discriminatie na de intrekking van de regel uit 2018 in 2024.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
23 min leestijd

Sectie 127 permanent gemaakt: de belastingvrije $5,250-uitkering voor studieleningen en collegegeld

Sectie 127 stelt een werkgever in staat om elke werknemer tot $5,250 per jaar belastingvrij te geven voor collegegeld of betalingen van studieleningen — nu permanent onder de One Big Beautiful Bill Act en vanaf 2027 geïndexeerd voor inflatie. Deze gids behandelt de vereisten voor het schriftelijke plan en non-discriminatie, de W-2-verwerking en een heldere grootboekinrichting.

Mike Thrift

tax-planningemployee-benefitssmall-business
20 min leestijd

Phantom Stock-plannen voor kleine bedrijven: beloon sleutelmedewerkers zonder eigendom weg te geven

Een phantom stock-plan kent sleutelmedewerkers hypothetische eenheden toe die de waarde van het bedrijf volgen en in contanten worden afgewikkeld — geen aandelen uitgegeven, geen verwatering, geen stemrecht. Uitkeringen zijn gewoon inkomen onderworpen aan FICA bij betaling, de werkgever trekt ze af in hetzelfde jaar, en in contanten afgewikkelde toekenningen zijn verplichtingen die elke verslagperiode op reële waarde worden herwaardeerd. Betalen binnen 2½ maand na het jaar waarin eenheden onvoorwaardelijk worden, voldoet aan de kortetermijnuitstelvrijstelling van sectie 409A; een plan met twee tot drie deelnemers kost doorgaans $4.000–$10.000 om op te zetten.

Mike Thrift

executive-compensationemployee-benefitscompensation
12 min leestijd

Is een vergoeding voor thuiswerk belastbaar? Verantwoordingsplannen, onderbouwing en wat op de W-2 terechtkomt

Een internetvergoeding van $75 per maand die zonder documentatie wordt betaald, is aanvullende loon — rapporteerbaar in W-2 Box 1 en kost de werkgever grofweg 7,65% aan werkgeverspremies. Dezelfde $75 is belastingvrij en blijft buiten de W-2 onder een schriftelijk verantwoordingsplan dat voldoet aan alle drie de toetsen uit Treasury Regulation 1.62-2: zakelijk verband, onderbouwing binnen 60 dagen en terugbetaling van overschotten binnen 120 dagen. Deze gids behandelt de twee IRS-mogelijkheden, de vijf fouten die een plan belastbaar maken, de aparte grootboekrekeningen en loonsoorten die de behandeling correct houden, en de staatswetten die vergoeding vereisen ongeacht de federale fiscale behandeling.

Mike Thrift

remote-workaccountable-planpayroll
14 min leestijd

Vermont Saves en New York Secure Choice: De 2026 Auto-IRA Regels voor Kleine Werkgevers

Vermont Saves bereikte werkgevers met vijf of meer werknemers op 1 juli 2026, en New York Secure Choice rondde de uitrol in drie fases af op 15 juli 2026. Wat elk programma vereist, de boetes ($20 oplopend tot $75 per werknemer in Vermont, $250 per werknemer per jaar in New York), en hoe je de inhouding boekt als een loonverplichting in plaats van een kostenpost.

Mike Thrift

payrollretirement-planscompliance
13 min leestijd

Herstel uw eigen 401(k)-fouten: een gids voor het zelfcorrigeren volgens de IRS voor het MKB

EPCRS biedt sponsors van kleine bedrijfs-401(k)-regelingen drie manieren om planfouten te herstellen: zelfcorrectie zonder vergoeding, zonder aangifte en zonder contact met de IRS tot en met het derde planjaar voor aanzienlijke fouten, een vrijwillige aanvraag met goedkeuring van de IRS, of een onderhandelde closing agreement bij een boekenonderzoek — met standaardcorrecties voor te late storting van uitgesteld loon, gemiste verkiesbare werknemers, falen van planleningen en gemiste RMD's.

Mike Thrift

retirement-planssolo-401ktax-compliance
19 min leestijd

New Jersey's Family Leave Act geldt nu voor bedrijven met 15 werknemers: wat kleine werkgevers vóór 17 juli 2026 moeten doen

De New Jersey Family Leave Act verlaagt de drempel naar 15 werknemers en 250 uur op 17 juli 2026. Ontdek wie er nieuw onder vallen, het verschil tussen NJFLA en FMLA en New Jersey Family Leave Insurance, en de stappen die kleine werkgevers moeten nemen op het gebied van personeelsgids, salarisadministratie en herintreding.

Mike Thrift

small-businesscompliancepayroll
18 min leestijd

Kleine Ondernemers Zorgverzekering Stijgt 11% voor 2026: Wat KFF's Enquête onder 318 Verzekeraars Betekent voor Uw Vernieuwingsbudget

KFF's beoordeling van 318 verzekeraars toonde een mediane stijging van 11% voor ACA kleine-groep premies voor 2026. Leer de vijf drijfveren achter de stijging, waarom de kleinste werkgevers het meest voelen, en hoe u uw vernieuwing kunt budgetteren zonder dekking te laten vallen.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
11 min leestijd

Niveau-gefinancierde Zorgverzekeringen: Waarom 40% van de Kleine Werkgevers Overstapt van Traditionele Verzekeringen

Niveau-gefinancierde zorgverzekeringen zijn de keuze geworden van 40% van de kleine werkgevers die op zoek zijn naar transparantie, terugbetalingen en voorspelbare kosten. Leer hoe het model van claimfonds-plus-stop-loss werkt, de boekhoudkundige implicaties en wie zou moeten overwegen over te stappen van volledig verzekerde plannen.

Mike Thrift

health-insuranceemployee-benefitssmall-business
Gratis starten→Documentatie