Naar hoofdinhoud springen

#employee-benefits

Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

125 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten

DOL Adviesbrief FLSA2026-2: Wanneer een 'discretionaire' bonus dat niet is — en wat het betekent voor overwerkvergoeding

DOL Adviesbrief FLSA2026-2 (5 januari 2026) stelt dat een op formules gebaseerde veiligheids- en aanwezigheidsbonus van maximaal $9,50/uur niet-discretionair is en moet worden meegenomen in het FLSA reguliere loon — waardoor een basisloon van $12/uur uitkomt op een regulier loon van $21,50/uur en $107,50 aan overwerkvergoeding toevoegt in DOL's eigen 50-uur voorbeeld. Hier is de drie-delige toets, welke gangbare bonustypen deze niet doorstaan, en hoe u de loonberekening kunt herstellen.

mike

payrollcompliancesmall-business

De DOL-fiduciaireregel is opnieuw geschrapt: wat kleine werkgevers met een 401(k) nu moeten weten

Federale rechtbanken in Texas hebben in maart 2026 de Retirement Security Rule van de DOL nietig verklaard, waarmee de fiduciaire status voor pensioenadvies terugvalt op de vijfdelige test uit 1975 — de tweede keer dat zo'n regel sinds 2018 wordt geschrapt. Dit moeten 401(k)-planbeheerders nu controleren: de fiduciaire status van hun adviseur op schrift, vergoedingsinformatie en een documentatiechecklist, plus wat het nieuwe safe-harborvoorstel van de DOL voor alternatieve beleggingen betekent voor kleine plannen.

mike

retirement-plansfiduciarycompliance

De Gratis Lunch is Officieel Voorbij: Wat OBBBA's 0% Maaltijdaftrek Betekent voor Jouw Bedrijf in 2026

Vanaf 1 januari 2026 verlaagt OBBBA's nieuwe IRC §274(o) de werkgeversaftrek voor bedrijfskantines, kantoorsnacks en maaltijden "voor het gemak van de werkgever" van 50% (of 100%) naar nul, terwijl klantmaaltijden, reismaaltijden en maaltijden van restaurantmedewerkers hun oude behandeling behouden. Hier is de berekening van wat de wijziging kost en hoe kleine bedrijven hun boeken moeten herstructureren.

mike

tax-deductionstax-planningsmall-business

Gusto versus OnPay voor teams onder de 10 werknemers: welk salarisverwerkingsprijsmodel past echt bij jou?

De Simple-tier van Gusto kost $49/maand + $6 per werknemer, maar sluit salarisverwerking in meerdere staten op achter een Plus-tier van $80; het enkele plan van OnPay van ~$40–59 + $6 heeft dit standaard inbegrepen. Een kostenvergelijking functie voor functie voor bedrijven met 2-9 werknemers, met aandacht voor verlof, automatische overschrijving, beschikbaarheid van arbeidsvoorwaarden, ondersteuning en integraties.

mike

payrollsmall-businesspricing

Overdraagbare Voordelen voor Onafhankelijke Contractanten: Een Gids voor de Nieuwe Staatswetten

Utah, Alabama, Tennessee, Georgia en West Virginia staan bedrijven nu toe om bij te dragen aan een overdraagbaar voordelenaccount van een onafhankelijke contractant zonder dat die bijdrage telt als bewijs van dienstverband. Hoe de veiligehavens van de staat werken, wat Utah's 50% belastingkrediet (tot $2.000 per contractant) dekt, en hoe u bijdragen in uw boeken bijhoudt.

mike

independent-contractoremployee-benefitsfreelance

Section 125 Cafetariaplan Nondiscriminatietesten: Een 2026 Gids voor Kleine Bedrijven

Section 125 cafetariaplannen moeten elk jaar drie IRS-nondiscriminatietesten doorstaan: geschiktheid, voordelen en bijdragen, en de 25% concentratietest voor sleutelfunctionarissen. Deze gids behandelt de 2026-drempels ($220.000 voor functionarissen en $160.000 HCI-compensatie, $3.400 FSA- en $7.500 DCAP-limieten), wat een mislukte test kost voor uw hoogste verdieners, en wanneer een Eenvoudig Cafetariaplan onder Section 125(j) werkgevers met 100 of minder werknemers volledig van testen vrijstelt.

mike

tax-compliancepayrollemployee-benefits

De gids voor oprichters over ESOP's: Uw bedrijf verkopen aan uw werknemers

Hoe een ESOP oprichters in staat stelt om op hun eigen voorwaarden uit te stappen — 6.411 Amerikaanse ESOP's beheren 2,1 biljoen dollar voor 15,1 miljoen werknemers. Behandelt de uitstel van vermogenswinstbelasting volgens Section 1042, de federale belastingvrijstelling voor S-corps, 2–4% transactiekosten, fiduciaire en terugkoopverplichtingen, en welke bedrijven daadwerkelijk in deze structuur passen.

mike

succession-planningbusiness-exitemployee-benefits
Gratis starten→Documentatie