Naar hoofdinhoud springen

#employee-benefits

Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

163 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten
7 min leestijd

Het DB(k)-plan: Waarom de gecombineerde 401(k)-pensioenregeling faalde, en wat kleine ondernemers in plaats daarvan gebruiken

Het DB(k)-plan onder Sectie 414(x) stelde kleine werkgevers in staat om een 401(k) en een pensioen te bundelen in één plan, maar vrijwel niemand nam het over. Hier is waarom het faalde — dubbele IRS-indieningskosten, onverminderd administratief werk, zwakkere bijdragen voor de eigenaar — en hoe een DB/DC-combinatie van een cashbalansplan plus 401(k)-winstuitkering de aftrekbare bijdragen van een oudere eigenaar voorbij $480.000 per jaar kan duwen.

Mike Thrift

retirement-plansretirement-planningtax-planning
7 min leestijd

PBM-hervorming 2026: Wat terugbetalingsoverdracht betekent voor zorgverzekeringen van kleine werkgevers

Het PBM-hervormingspakket dat het Amerikaanse Congres in februari 2026 heeft aangenomen, schrijft 100% terugbetalingsoverdracht voor, verbiedt spread pricing en vereist transparantierapportage vóór augustus 2028. In West Virginia, waar een vroege aanpak van terugbetalingsoverdracht werd toegepast, daalden de gemiddelde premiestijgingen voor groepsverzekeringen in 2026 naar 12,6%, tegenover 19,5% onder het oude systeem. Dit is wat kleine werkgevers moeten doen voor de handhavingsdatum in 2029.

Mike Thrift

healthcarehealth-insurancesmall-business
10 min leestijd

Zakelijke Ziektekostenverzekering in 2026: Waarom Premies 11% Stijgen en Wat Uw Opties Zijn

De premies voor kleine groepsverzekeringen stijgen in 2026 mediaan met 11%, waarbij een individuele verzekering gemiddeld €703 per maand kost en een gezinsverzekering bijna €2.000 per werknemer. Dit is waarom de kosten stijgen, hoe level-funded plannen, QSEHRA en ICHRA zich verhouden tot traditionele groepsverzekeringen, en een vijfvragenkader om te beslissen vóór uw verlengingsdeadline.

Mike Thrift

small-businesshealth-insuranceemployee-benefits
10 min leestijd

De regel voor deeltijdwerknemers op lange termijn: waarom uw 401(k)-geschiktheidstracker nu een update nodig heeft

Volgens SECURE 2.0 moet elke werknemer die 500+ uur werkt in twee opeenvolgende periodes van 12 maanden en 21 jaar of ouder is, worden toegestaan om te sparen in uw 401(k) — zelfs als uw plan 1.000 uur vereist. Dit is wat de definitieve LTPT-regelgeving van de IRS vereist, wie in aanmerking komt, en het rollende tweejarige uren-tracking systeem dat kleine bedrijven nodig hebben om correcties voor gemiste inhoudingen te voorkomen.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitspayroll
11 min leestijd

Split-Dollar-levensverzekering uitgelegd: Hoe ondernemers en sleutelfunctionarissen de kosten van een polis delen

Een split-dollar-levensverzekering is een overeenkomst – geen polissoort – waarbij een werkgever en een sleutelfunctionaris de premies, de contante waarde en het overlijdensrisicokapitaal van één permanente polis verdelen. Deze gids vergelijkt de twee structuren (collateral assignment vs. endorsement), legt uit hoe de Belastingdienst (IRS) deze belast onder de voordeelregeling (economic benefit regime) en de leningregeling (loan regime), waarom premies nooit aftrekbaar zijn, en hoe u de regeling vanaf dag één correct boekt.

Mike Thrift

insuranceemployee-benefitsexecutive-compensation
8 min leestijd

California's SB 642 herdefinieert 'loon': wat de pay equity-wet van 2026 betekent voor uw loonadministratie

Met ingang van 1 januari 2026 verruimt de Californische SB 642 de definitie van loon in de Equal Pay Act naar bonussen, aandelenopties, toelagen, hotelaccommodatie en reiskostenvergoedingen — en laat elke loonstrook de verjaringstermijn van drie jaar opnieuw starten, met terugwerkende kracht tot zes jaar. Dit is er veranderd en een praktische compliance-checklist voor kleine werkgevers.

Mike Thrift

payrollcompliancecalifornia
8 min leestijd

Het SECURE 2.0 Start-up 401(k) Belastingkrediet: Hoe U tot € 15.000 Kunt Claimen voor het Opzetten van een Pensioenregeling

SECURE 2.0 geeft kleine werkgevers drie stapelbare federale belastingkredieten voor het starten van een pensioenregeling — tot € 5.000 per jaar gedurende drie jaar voor opstartkosten, tot € 1.000 per in aanmerking komende werknemer aan bijdragekredieten, en een vast bedrag van € 500 per jaar voor automatische inschrijving — allemaal te claimen via IRS Formulier 8881. Hier leest u wie in aanmerking komt, hoe de afbouw over vijf jaar werkt en hoe de kredieten zich verhouden tot staatsmandaten voor auto-IRA's in 2026.

Mike Thrift

tax-creditsretirement-planssmall-business
7 min leestijd

Californië AB 406: betaald ziekteverlof dekt nu jurydienst en rechtszaken voor slachtoffers — en het Civil Rights Department handhaaft het

Dankzij Californië's AB 406 kunnen werknemers hun opgebouwde betaalde ziekteverlof gebruiken voor jurydienst, gedagvaarde getuigenverklaringen en gerechtelijke procedures als slachtoffer van een misdrijf — sinds 1 januari 2026 uitgebreid met strafzittingen, vonnisuitspraken en beslissingen over vrijlating — terwijl de handhaving verschuift van de Labor Commissioner naar het Civil Rights Department. Dit moet elke Californische werkgever, ongeacht bedrijfsgrootte, bijwerken.

Mike Thrift

californiacompliancepayroll
7 min leestijd

Massachusetts Secure Choice: wat het verplichte pensioensparen-wetsvoorstel betekent voor kleine bedrijven

Het Huis van Afgevaardigden van Massachusetts nam het Secure Choice Savings Program op 8 juli 2026 aan met 148-2 stemmen, wat automatische inschrijving voor Roth IRA's verplicht stelt voor werkgevers met 25+ werknemers — 6% standaardbijdrage, boetes van $250 per werknemer, en een vrijstelling voor een kwalificerend plan waarmee kleine bedrijven volledig kunnen opt-outen.

Mike Thrift

small-businesspayrollcompliance
7 min leestijd

New Hampshires HB 1433-belastingkrediet voor kinderopvang: wat werkgevers kunnen claimen tegen BPT en BET

New Hampshires HB 1433, op 9 juli 2026 ondertekend, creëert een belastingkrediet voor de oprichting van kinderdagverblijven ter waarde van 50% van de kwalificerende kosten tegen de Business Profits Tax en de Business Enterprise Tax, met een plafond van $5 miljoen statewide en een voortwenteling van vier jaar. Hier lees je wie in aanmerking komt onder de 12-plaatsenregel, hoe dit verschilt van HB 1634, en wat je moet bijhouden vóór de aangiften van 2028.

Mike Thrift

tax-creditstax-planningsmall-business
8 min leestijd

De papieren-uitkeringsoverzicht-regel van SECURE 2.0: wat de tijdelijke coulance van het DOL betekent voor 401(k)-planbeheerders

SECURE 2.0 verplicht 401(k)-plannen en andere premieregelingen om vanaf plan jaren na 31 december 2025 minstens één papieren uitkeringsoverzicht per jaar te versturen. Met de overzichten over Q1 2026 die rond 15 mei moesten worden verstuurd en de uitvoeringsregel van het DOL die nog steeds een voorstel is, zet Field Assistance Bulletin 2026-02 de handhaving on hold voor planbeheerders die te goeder trouw naleven — dit moeten kleine bedrijven nog steeds doen.

Mike Thrift

401kretirement-plansemployee-benefits
Gratis starten→Documentatie