401(k) 몰수 계좌: 비귀속 매칭 자금의 12개월 기한
직원이 고용주 매칭이 귀속되기 전에 퇴사하면, 비귀속 자금은 플랜의 몰수 계좌로 들어갑니다. IRS의 제안 규칙은 스폰서가 이를 플랜 비용, 향후 고용주 기여금 축소, 또는 참가자 재배분에 사용할 수 있는 기간을 플랜 연도 종료 후 12개월로 제한하며, 오래된 다년간 보류 잔액은 이미 표준 감사 지적 사항입니다.
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SECURE 2.0 장기 시간제 근로자 401(k) 규정: 2026년 12월 31일 이전에 수정해야 할 사항
2024년과 2025년 모두 500시간 이상 근무한 직원은 2026년에 역년 기준 401(k)에 납입할 수 있도록 허용해야 하며, 서면 플랜 개정 마감일은 2026년 12월 31일입니다. 적용 대상, 베스팅 연수가 1,000시간이 아닌 500시간 기준으로 적립되는 이유, 소규모 고용주를 위한 7단계 체크리스트를 설명합니다.
SECURE 2.0 자동이동 및 2026년 12월 31일 401(k) 플랜 개정 기한: 소기업 스폰서가 지금 반드시 해야 할 일
SECURE 2.0 제120조는 퇴직하는 직원의 \$1,000~\$7,000 401(k) 잔액이 포터빌리티 서비스 네트워크를 통해 다음 고용주의 플랜으로 자동 이동할 수 있게 하며, IRS 고시 2024-2는 대부분의 역년 플랜이 2026년 12월 31일까지 통합 SECURE 2.0 개정안을 채택하도록 요구합니다. 이 가이드는 자동이동이 강제 인출 규정과 어떻게 상호작용하는지, 개정안이 무엇을 문서화해야 하는지, 소규모 고용주가 옵트인해야 하는지, 그리고 연말 전에 조정해야 할 급여, 인구조사 및 비용 기록을 다룹니다.
사업체가 은퇴 플랜이 될 수는 없습니다: 왜 소유자 34%가 저축을 하지 않는가, 그리고 2026년에 이를 해결하는 방법
미국 중소기업 소유자 중 34%가 은퇴 플랜을 가지고 있지 않으며, 전형적인 소유자 순자산의 80% 이상이 사업체 내에 묶여 있습니다. 본 가이드는 2026년 한도(72,000달러, 24,500달러 적립, 17,000달러)에서 SEP IRA, Solo 401(k), SIMPLE IRA를 비교하고, 3년간 연간 최대 5,000달러의 가치가 있는 SECURE 2.0 공제를 설명하며, 이번 분기에 저축을 시작하기 위한 5단계 플랜을 제공합니다.
버몬트 세이브와 뉴욕 시큐어 초이스: 2026년 중소기업용 자동 IRA 규정
버몬트 세이브는 2026년 7월 1일에 직원 5인 이상 사업장을 대상으로 적용되었고, 뉴욕 시큐어 초이스는 2026년 7월 15일에 3단계 롤아웃을 완료했습니다. 각 프로그램의 요구사항, 벌칙(버몬트주는 직원당 20달러에서 75달러로 인상, 뉴욕주는 직원당 연간 250달러), 그리고 원천징수를 비용이 아닌 급여 부채로 계상하는 방법을 설명합니다.
401(k) 실수를 스스로 해결하세요: IRS 자기 시정을 위한 소규모 사업체 안내서
EPCRS는 소규모 사업체 401(k) 플랜 운영자가 플랜 실수를 해결할 수 있는 세 가지 방법을 제공합니다. 중대한 오류의 경우 제3 플랜 연도까지 수수료, 신고, IRS 접촉 없이 스스로 시정하거나, IRS 승인을 받는 자발적 신고, 또는 감사 시 협상된 종결 합의를 하는 것입니다. 여기에는 임금 공제 금액의 늦은 입금, 자격이 있는 직원 누락, 플랜 대출 실패, 최소 분배금(RMD) 누락에 대한 표준 시정 방법이 포함됩니다.
DB(k) 플랜: 결합형 401(k)-연금이 실패한 이유와 소기업 오너들이 대신 사용하는 방법
섹션 414(x)에 따른 DB(k) 플랜은 소기업 고용주가 401(k)와 연금을 하나의 플랜으로 묶을 수 있게 해주었지만, 거의 아무도 도입하지 않았습니다. 실패한 이유(IRS 이중 신청 수수료, 줄지 않은 행정 업무, 낮은 오너 기여금 등)와 현금수지플랜과 401(k) 이익공유를 결합한 DB/DC 콤보가 나이가 많은 오너의 공제 가능 기여액을 연간 48만 달러 이상으로 끌어올릴 수 있는 방법을 설명합니다.
2026년 자영업자를 위한 Solo 401(k) 가이드: 실제로 한도까지 채우는 방법
2026년에 솔로 401(k)를 통해 자영업자는 직원 납입한도 $24,500과 보상액의 25%인 고용주 기여금을 합쳐 최대 $72,000(60~63세 슈퍼 캐치업 적용 시 $83,250)까지 세금을 유예하며 저축할 수 있습니다. 이 가이드는 두 가지 납입 방식의 계산법, W-2 임금이 $145,000을 초과하는 경우 의무화되는 새로운 Roth 캐치업 규칙, 첫해와 이후 연도의 마감일 차이, 그리고 $250,000 기준의 Form 5500-EZ 제출 의무에 대해 설명합니다.
장기 파트타임 직원 규칙: 401(k) 자격 추적 시스템을 지금 업데이트해야 하는 이유
SECURE 2.0에 따라, 2년 연속으로 12개월 기간 동안 각각 500시간 이상 근무하고 21세 이상인 직원은 귀사의 401(k) 플랜에 납입할 수 있어야 합니다. 플랜이 1,000시간을 요구하더라도 마찬가지입니다. 국세청(IRS)의 최종 LTPT 규정이 요구하는 사항, 자격 대상자, 그리고 소기업이 누락 연기금 수정을 피하기 위해 필요한 2년 순환 근무 시간 추적 시스템에 대해 알아보십시오.
SECURE 2.0 스타트업 401(k) 세액공제: 퇴직연금 도입으로 최대 $15,000 공제받는 방법
SECURE 2.0은 소규모 고용주가 퇴직연금을 도입할 때 세 가지 연방 세액공제를 중복 적용받을 수 있도록 합니다. 창업 비용으로 3년간 연간 최대 $5,000, 적격 직원 1인당 기여금 공제로 최대 $1,000, 자동등록 시 연간 고정 $500를 IRS 양식 8881에 신청할 수 있습니다. 자격 요건, 5년 단계적 축소 방식, 그리고 2026년 주정부 자동 IRA 의무화와의 비교를 설명합니다.
매사추세츠 세이프 초이스: 의무 은퇴 저축 법안이 소상공인에게 의미하는 것
매사추세츠 하원이 2026년 7월 8일 148대 2로 세이프 초이스 저축 프로그램을 통과시키면서, 직원 25인 이상 고용주에게 자동 가입 로스 IRA를 의무화했다 — 기본 납입률 6%, 직원 1인당 $250 벌금, 그리고 소상공인이 전면 제외될 수 있는 적격 플랜 예외 조항이 포함됐다.
SECURE 2.0의 종이 급여명세서 규정: DOL의 임시 유예 조치가 401(k) 플랜 스폰서에게 의미하는 것
SECURE 2.0에 따라 401(k) 등 확정기여형 플랜은 2025년 12월 31일 이후 시작되는 플랜연도부터 연 1회 이상 종이 급여명세서를 우편으로 발송해야 합니다. 2026년 1분기 명세서 발송 기한이 5월 15일경으로 다가온 가운데 DOL의 시행 규칙은 아직 제안 단계에 머물러 있으며, 현장지원회람 2026-02는 신의성실하게 규정을 준수하는 플랜 스폰서에 대한 집행을 유예합니다 — 소규모 사업체가 여전히 해야 할 일을 정리했습니다.