상업 다이빙 회사 부기: 포화잠수 장비 감가상각, 위험수당, 작업 원가계산
포화잠수 시스템을 정액 정기 감가상각 일정으로 상각하거나, 위험수당과 수심수당을 단일 임금 항목으로 뭉뚱그리거나, 지상지원팀을 간접비로 처리하는 상업 다이빙 회사는 입찰가를 잘못 책정하기 쉽습니다 — 이 가이드는 포화잠수 장비의 사용량 기반 감가상각, 잠수사 급여 구조, 그리고 상업 다이빙 작업에 특화된 지상지원 인력의 작업원가계산을 다룹니다.
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급여
모든 규모의 기업을 위한 급여 관리, 처리 및 규정 준수
FDIC 예금보험과 급여 계좌: 메인스트리트 예금자 보호법에 대한 소상공인 가이드
메인스트리트 예금자 보호법(S. 4198)이 통과되면 무이자 사업용 급여 계좌에 대한 FDIC 보장 한도가 현재의 일률적인 $250,000에서 $250,000~$5,000,000 사이로 상향 조정될 예정이지만, 이 법안은 2026년 3월 기준 아직 의회를 통과하지 못했다.
2026년 H-2A 임금 규정: 농장 인건비에서 달라진 점
노동부의 2025년 10월 H-2A 규정은 주(州) 단위의 단일 AEWR을 OEWS 기반 2단계 임금 체계로 대체하고, 시간당 $0.71에서 $3.18의 새로운 주거 공제를 도입했다. 이를 통해 미국 농장은 연간 24억 달러를 절감할 것으로 예상되지만, 감사에서 살아남으려면 숙련도별로 별도의 급여 코드를 마련하고 채용 공고를 문서로 남겨야 한다.
일리노이주, 2026년 7월 1일부터 401(k) 고용주 매칭 기여금을 실업보험 임금에서 제외
일리노이주는 56 Ill. Adm. Code 2730.155 개정에 따라 2026년 6월 30일 이후 납입되는 401(k) 고용주 매칭 기여금을 주 실업보험(SUI) 과세대상 임금에서 제외합니다. 직원의 이연 기여금은 계속 과세 대상이며, 이번 변경으로 일리노이주는 기존 연방 FUTA 처리 방식과 일치하게 됩니다.
일리노이주의 새로운 NICU 휴가법: 2026년 6월 전에 고용주가 알아야 할 사항
일리노이의 가족 신생아집중치료휴가법(Family Neonatal Intensive Care Leave Act)은 2026년 6월 1일부터 시행되며, 16명 이상의 직원을 둔 고용주는 신생아집중치료실(NICU)에 입원한 자녀를 둔 직원에게 10일에서 20일의 무급 고용보장 휴가를 제공해야 하고, 위반 시 영향을 받은 직원 1인당 최대 $5,000의 민사 벌금이 부과됩니다.
2026년 초과근무 비과세: 새로운 W-2 Box 12 코드 TT 요건이 고용주에게 의미하는 것
2026 과세연도부터 고용주는 Form W-2의 Box 12 코드 TT를 사용하여 적격 초과근무 보상을 별도로 보고해야 합니다 — 하지만 FLSA가 요구하는 초과근무 수당의 "할증분"만 해당되며, 단독 신고자는 $12,500, 부부 공동 신고자는 $25,000로 상한이 정해져 있습니다.
WA Cares 기금: 2026년 워싱턴주 고용주를 위한 급여 원천징수 가이드
워싱턴주 고용주는 주 정부가 운영하는 직원 부담형 장기요양 프로그램인 WA Cares 기금을 위해 총급여의 0.58%를 한도 없이 원천징수해야 하며, 이 제도는 2026년 7월부터 근로자 1인당 최대 $36,500의 급여를 지급하기 시작했고, 고용안정국에 분기별 통합 보고서를 제출해야 한다.
캘리포니아 임금 데이터 보고: 2026년 5월 마감일과 CRD 요구사항
직원 100명 이상인 캘리포니아 고용주는 2025년 10월부터 12월 사이의 스냅샷 급여 지급 기간을 기준으로 2026년 5월 13일까지 시민권부에 임금 데이터 보고서를 제출해야 하며, 그렇지 않으면 직원 1인당 100~200달러의 민사 벌금을 물게 됩니다.
버지니아 2026년 고용법 변경사항: 소상공인 가이드
버지니아의 2026년 고용법 개정에 따라 채용 공고에 급여 범위를 명시해야 하며, 인권법(Human Rights Act) 적용 대상이 직원 5인 이상 사업장으로 확대되고, 퇴직 수당 조항이 없는 경업금지 조항은 무효화되며, 리타이어패스 버지니아(RetirePath Virginia) 자동 IRA 가입 기준이 직원 5인으로 낮아지며, 위반 시 최대 1만 달러의 벌금이 부과됩니다.
2026년 HSA 기여 한도: 소기업 소유주가 알아야 할 사항
IRS는 2026년 HSA 한도를 개인 $4,400, 가족 $8,750로 인상했습니다(Revenue Procedure 2025-19). S-corp 2% 초과 주주 규칙, 35% 비교 가능성 소비세, 카페테리아 플랜 우회 방법, 초과 기여 패널티를 피하는 방법에 대한 소기업 소유주 가이드입니다.
DOL, 독립계약자 규정을 또다시 개정하려 한다: 프리랜서를 고용하는 기업을 위한 2026년 규정 변경 가이드
DOL이 2026년 2월 제안한 규정은 2024년의 6가지 요소로 구성된 독립계약자 테스트를 폐지하고, 2021년 규정과 유사한 2가지 핵심 요소 중심의 경제적 실질 테스트로 대체하려 한다 — 무엇이 바뀌고 무엇이 그대로인지, 그리고 프리랜서를 고용하는 기업이 지금 기록해 두어야 할 것은 무엇인지 정리했다.
코네티컷 유급 병가법, 이제 직원 11명 이상 사업장까지 적용: 2026년 무엇이 바뀌었나
코네티컷의 유급 병가법은 2026년 1월 1일부터 직원 11명 이상 사업장에 적용되며, 2027년까지 그 기준이 완전히 사라질 예정이다. 한편 17개 주와 워싱턴 D.C.는 근무 30시간당 1시간 적립이라는 일반적인 방식으로 어떤 형태로든 유급 병가를 의무화하고 있다.