DOL, 독립계약자 규정을 또다시 개정하려 한다: 프리랜서를 고용하는 기업을 위한 2026년 규정 변경 가이드
DOL이 2026년 2월 제안한 규정은 2024년의 6가지 요소로 구성된 독립계약자 테스트를 폐지하고, 2021년 규정과 유사한 2가지 핵심 요소 중심의 경제적 실질 테스트로 대체하려 한다 — 무엇이 바뀌고 무엇이 그대로인지, 그리고 프리랜서를 고용하는 기업이 지금 기록해 두어야 할 것은 무엇인지 정리했다.
#payroll
급여
모든 규모의 기업을 위한 급여 관리, 처리 및 규정 준수
코네티컷 유급 병가법, 이제 직원 11명 이상 사업장까지 적용: 2026년 무엇이 바뀌었나
코네티컷의 유급 병가법은 2026년 1월 1일부터 직원 11명 이상 사업장에 적용되며, 2027년까지 그 기준이 완전히 사라질 예정이다. 한편 17개 주와 워싱턴 D.C.는 근무 30시간당 1시간 적립이라는 일반적인 방식으로 어떤 형태로든 유급 병가를 의무화하고 있다.
2026년 H-2A 및 H-2B 비자: 소규모 고용주를 위한 비용 및 규정 준수 안내서
2026년 미국 H-2A 및 H-2B 비자: 소규모 고용주가 예산을 세워야 하는 DHS 상한선, 근로자 1인당 비용, 급여 및 세금 규정 준수.
HSA 비교가능성 규칙: 사장이 프런트 데스크 직원보다 더 받을 수 없는 이유
섹션 125 카페테리아 플랜 밖에서 이루어지는 고용주의 HSA 기여금은 비교 가능한 직원들 사이에서 동일해야 하며, 그렇지 않으면 국세청(IRS)은 초과분뿐 아니라 전체 기여금 총액에 35%의 소비세를 부과합니다.
IRS의 10건 전자신고 의무화, 중소기업들 당황케 해
IRS는 이제 기업이 정보수익 신고서(정보신고서)를 합산하여 10건 이상 발행하는 경우 전자신고를 요구합니다 — W-2, 1099-NEC, 1099-MISC 등이 모두 함께 계산됩니다. 올바르게 계산하는 방법, 2026년 과세연도 신고서당 $340의 과태료, Form 8508 경제적 어려움 면제가 실제로 적용되는 경우, 그리고 IRIS를 통해 무료로 전자신고하는 방법을 소개합니다.
뉴저지 가족휴가법 확대 2026: 7월 17일 전 소규모 고용주를 위한 안내서
뉴저지 가족휴가법이 2026년 7월 17일부터 확대되어, 적용 대상 고용주 기준이 직원 30명에서 15명으로 낮아지고 자격 요건도 근속 3개월과 근무 250시간으로 완화되면서, 약 40만 명의 추가 직원이 고용 보호 휴가를 받게 됩니다.
사업주 인출 vs. 급여: S-Corp 소유주가 합리적 보수를 설정하는 방법
S-corp 급여와 분배를 나누는 '60/40 규칙'은 IRS 규정에 단 한 번도 등장한 적이 없습니다. IRS가 실제로 적용하는 것은 사실 관계 종합 평가 기준입니다. 이 기준으로 인해 한 CPA의 24,000달러 급여가 91,044달러로 재분류되고 23,000달러의 추가 급여세가 부과된 사례가 있습니다. 여기 방어 가능한 금액을 설정하는 방법이 있습니다.
직원에게 암호화폐로 급여 지급: 원천징수, W-2 보고 및 주법 준수
IRS는 암호화폐 임금을 수령일의 공정 시장 가치로 평가되는 재산으로 취급하며, 소득세 원천징수, FICA 및 FUTA가 완전히 적용되며, 양식 W-2에 보고됩니다. 여기에서는 방어 가능한 방식으로 지급액을 평가하고, 주 최저 임금 위반을 피하며, 2026년 양식 1099-DA 상호 참조를 준비하는 방법을 설명합니다.
피트니스 스튜디오 및 개인 트레이너 부기: 이연 수익, 강사 급여, 그리고 중요한 KPI
선불 트레이닝 패키지는 부채이지 수입이 아닙니다 — 피트니스 스튜디오가 이연 수익 회계를 사용하는 방법, FLSA 경제 현실 테스트에 따라 강사를 분류하는 방법, 그리고 수익성 있는 스튜디오와 어려움을 겪는 스튜디오를 구분하는 70-75% 수업 활용률 벤치마크와 같은 KPI를 추적하는 방법.
섹션 125 카페테리아 플랜 차별 금지 테스트: 2026년 소기업을 위한 안내서
섹션 125 카페테리아 플랜은 매년 세 가지 IRS 차별 금지 테스트(자격 테스트, 혜택 및 기여 테스트, 25% 핵심 직원 집중도 테스트)를 통과해야 합니다. 이 가이드에서는 2026년 기준($220,000 임원 및 $160,000 HCI 보상, $3,400 FSA 및 $7,500 DCAP 한도), 테스트 실패 시 최고 소득자에게 발생하는 비용, 그리고 직원 100명 이하의 고용주가 섹션 125(j)에 따른 간이 카페테리아 플랜을 통해 테스트를 완전히 생략할 수 있는 경우를 다룹니다.
2026년 SIMPLE IRA 이중 한도: $17,000 vs $18,100 설명
2026년 표준 SIMPLE IRA 선택적 연기 한도는 $17,000이지만, 직원 25명 이하 고용주(또는 매칭을 인상하는 26-100명 고용주)는 SECURE 2.0에 따라 향상된 $18,100 한도를 받습니다. 반올림 규정으로 인해 향상된 등급의 추가 기여 한도가 표준 등급보다 실제로 더 낮습니다.
2026년 사회보장 임금 기준: $184,500로 인상, 어떻게 예산을 짤 것인가
2026년 사회보장 임금 기준이 $176,100에서 $184,500로 인상되며, 직원 1인당 고용주 부담 최대 사회보장세가 $520.80 증가한 $11,439에 달하고, 고소득 직원이 연중 이직할 경우 각 고용주마다 별도로 다시 0부터 계산된다.