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모든 규모의 기업을 위한 급여 관리, 처리 및 규정 준수
Gusto의 Simple 요금제는 월 $49 + 직원당 $6이지만, 여러 주에 걸친 급여 처리는 $80짜리 Plus 요금제부터만 이용할 수 있다. 반면 OnPay는 약 $40–59 + $6의 단일 요금제에 이를 기본으로 포함한다. 직원 2~9명 규모의 사업체를 위한 기능별 비용 비교로, 유급휴가(PTO), 직접 입금, 복리후생 이용 가능 범위, 고객 지원, 연동 기능까지 다룬다.
사비 결제, 메디케이드 MCO, VA 요양수당(Aid and Attendance)은 서로 다른 세 가지 일정으로 입금되지만 케어기버 급여는 고정된 격주 일정으로 지급되므로, 미수금을 지불자별로 (합산하지 않고) 추적하는 것이 현금을 예측하고 미해결 방문 예외를 영구적으로 청구 불가능하게 만드는 2026년 EVV 하드 에딧 거절을 포착하는 핵심이다.
아일랜드는 2026년 7월 1일부로 식품, 요식업, 미용 서비스에 대한 부가가치세를 13.5%에서 9%로 인하하고, 기업가 세제혜택 한도를 150만 유로로 상향 조정했으며, 연구개발 세액공제를 35%로 인상했습니다. 하지만 최저임금이 14.15유로로 인상되고 연금 자동등록 제도가 도입된 것은 6개월 앞선 시점이었습니다. 각 변경 사항이 소상공인의 장부에 어떤 의미를 갖는지 설명합니다.
네브래스카 미니-WARN법(LB 921)은 2026년 7월 17일부터 시행되어, 직원 100명 이상인 고용주는 대량 해고 또는 사업장 폐쇄 전 90일 전에 서면 통지를 해야 합니다. 이는 연방 WARN법보다 50% 더 긴 기간이며, 100명의 고정 직원 수 기준, 더 엄격한 통지 내용 규칙, 그리고 하루 100달러의 벌금을 규정합니다. 여기서 해당 법의 적용 대상과 준수 RIF 체크리스트 작성 방법을 알아보세요.
현재 미국 11개 관할구역이 14일 사전 스케줄 통지와 변경 시 예측 가능성 수당 지급을 요구하는 공정 근무주법을 시행하고 있다 — 스타벅스는 위반으로 3,890만 달러, 치폴레는 2,000만 달러를 지불했다. 다지역 소매, 외식, 숙박업 고용주가 반드시 추적해야 할 사항, 근로자 1인당 벌금 비용, 3년치 컴플라이언스 서류 기록을 깔끔하게 유지하는 방법을 정리했다.
e스포츠 단체는 상금 수익과 선수 배분금을 분리하고, 스폰서십 수익은 의무 이행 시점에 맞춰 ASC 606에 따라 인식하며, 2026년 Form 1099-NEC/MISC 신고 기준이 수취인당 $600에서 $2,000로 상향된 변화를 반영해야 합니다.
뉴저지 가족 휴가법은 2026년 7월 17일부터 고용주 적용 기준을 직원 30명에서 15명으로 낮추며(2027년에는 10명, 2028년에는 5명으로 추가 인하), 직원 자격 요건도 근속 12개월/근무 1,000시간에서 근속 3개월/근무 250시간으로 단축됩니다.
Superfluid와 Sablier는 DAO가 기여자에게 지급일이 아닌 초 단위로 지속적으로 보상할 수 있게 해줍니다. 이는 임금 비용이 수령자가 인출할 때 기록되는 것이 아니라, 스트리밍되는 대로 발생해야 함을 의미합니다. 여기에는 공정 시장 가치 및 지급 불능 엣지 케이스를 포함하여 이를 기록하는 방법이 설명되어 있습니다.
ABA 클리닉은 CPT 코드 97153과 97155에 따라 15분 단위로 청구하며, 업계 전반적으로 15~30%에 달하는 거절률에 직면하고, 6개월 사전 승인이 갱신 서류 처리 전에 만료될 때 예측 가능한 현금흐름 하락을 겪는다.
CMS의 작업치료 평가 코드 2.5% 삭감, $2,480 KX 수정자 기준액, 그리고 8분 규칙은 모두 2026년 작업치료 개업 병원의 매출을 좌우하며, 각각 장부 관리 방식에 구체적인 변화를 요구한다.
일리노이주의 생체정보 개인정보보호법(BIPA)은 지문, 손바닥 정맥, 안면 인식 출퇴근 기록기가 직원을 스캔하기 전에 서면 정책, 고지, 서명된 동의를 요구하며, 위반 시 건당 $1,000–$5,000의 손해배상 책임이 발생한다. 이와 유사한 동의 규정은 이제 텍사스, 워싱턴을 비롯해 약 20개 주로 확산되고 있다.
캘리포니아 SB 648은 2026년 1월 1일 시행되며, 노동감독관에게 직원 팁에서 신용카드 처리 수수료를 공제하는 행위에 대해 위반 건당 $250에서 $1,000의 벌금을 부과할 직접적인 권한을 부여합니다. 이는 이미 Labor Code Section 351에 의해 금지되어 있던 관행입니다.
