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모든 규모의 기업을 위한 급여 관리, 처리 및 규정 준수
일리노이주 법무장관은 스태핑 앱 GigSmart와 약 $95,000 규모의 합의를 체결했다. 조사 결과 479명의 근로자가 독립계약자로 잘못 분류되어 초과근무 수당, 최저임금, 일리노이주의 4시간 최소 근무 수당을 받지 못한 것으로 드러났다. 규제 당국이 적용하는 ABC 테스트, 고객 기업이 공동 고용주 책임을 질 수 있는 이유, 그리고 당신을 보호해 줄 인건비 기록에 대해 알아본다.
IRS의 2026년 더티 더즌 목록은 급여 전용 피싱 물결을 지목합니다: 가짜 HR 포털 이메일과 급여를 사기꾼 계좌로 돌리는 직접입금 변경 요청입니다. FBI 인터넷범죄신고센터(IC3)는 2025년 비즈니스 이메일 침해(BEC) 신고 24,768건, 손실액 약 30억 5천만 달러를 기록했으며, 손실의 86%가 전신송금 또는 ACH를 통해 이동했습니다 — 이는 급여가 흐르는 것과 동일한 경로입니다. 이 글에서는 세 가지 경고 신호(긴급성, 이례적인 요청, 절차 변경), 이메일만으로 처리되는 허점을 막는 다섯 가지 프로세스 통제, 그리고 급여가 이미 유출된 경우의 최초 72시간 대응법을 다룹니다.
매사추세츠 하원이 2026년 7월 8일 148대 2로 세이프 초이스 저축 프로그램을 통과시키면서, 직원 25인 이상 고용주에게 자동 가입 로스 IRA를 의무화했다 — 기본 납입률 6%, 직원 1인당 $250 벌금, 그리고 소상공인이 전면 제외될 수 있는 적격 플랜 예외 조항이 포함됐다.
2026년 2월 11일, 미국트럭협회(American Trucking Associations)와 전미소매연맹(National Retail Federation)을 포함한 14개 업종 단체가 NLRB에 청원을 제기해, 약 10년간 세 차례나 바뀐 독립계약자 기준을 안정화해 달라고 요청했습니다. NLRB 기준이 IRS 및 DOL 프레임워크와 어떻게 다른지, 그리고 이 청원이 진행되는 동안 계약자에 의존하는 기업이 무엇을 해야 하는지 알아봅니다.
일 년 매출이 여덟 번의 주말에 집중되는 르네상스 페어와 페스티벌 운영자가 장부를 어떻게 관리해야 하는지 다룬다. 벤더 부스 보증금을 이연 수익으로 기록하는 법, 12개월 현금흐름을 예측하는 법, 2026년 $2,000 1099-NEC 기준과 ABC 테스트로 출연진을 분류하는 법, 그리고 10~30일로 압축된 마감 기한 안에 행사 판매세를 납부하는 법까지 다룬다.
2026년 5월 28일 발표된 DOL 의견서 FLSA2026-5는 면제 대상 급여 직원이 별도의 비면제 역할에서 시간제 근무를 하더라도 기본 급여가 유지되고, 면제 역할이 주된 업무이며, 두 직무가 실질적으로 구분되는 한 면제 지위를 상실하지 않음을 확인합니다. 이중 역할 급여를 구성하고 추적하는 방법을 알아보세요.
DOL 의견서 FLSA2026-8은 환자 인수인계와 같은 필수적인 교대 전 업무는 임금 지급 대상이며, 근태관리 시스템이 분 단위로 출퇴근을 기록하는 경우 디미니미스 항변의 적용 범위를 좁히고, 반올림 정책이 실질적으로 중립적이어야 한다고 판단한다 — 시간제 근로자를 고용하는 모든 사업주를 위한 컴플라이언스 가이드.
2026년 6월 3일, 제3순회 항소법원은 `Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services` 사건에서 FLSA가 '초과근무 갭 타임' — 즉, 근무했지만 정규 임금이나 초과근무 수당 모두로 지급되지 않은 시간 — 에 대해 연방 차원의 구제책을 제공하지 않는다고 판결했습니다. 이는 제2순회 항소법원의 입장과 일치하며 제4순회 항소법원과의 견해 차이를 심화시킨 것입니다. 갭 타임이 무엇인지, 주 임금법이 여전히 위험을 초래하는 이유, 그리고 시간제 직원을 둔 모든 중소기업이 실행해야 할 5가지 급여 점검 사항을 소개합니다.
2026년 7월 1일, 인디애나주 HB 1302 법안에 따라 청소년 고용 시스템(YES) 데이터베이스가 폐쇄되면서 미성년 직원 5명 이상을 고용한 사업주의 등록 및 자진 보고 의무가 사라졌다 — 그러나 14세와 15세 근로자의 근무시간 제한, 위험 직종 금지, 연방 FLSA 규정, 단계적으로 강화되는 주 벌금은 모두 그대로 유지되어, 이제 내부 기록 보관이 고용주에게 남은 유일한 감사 자료가 되었다.
2026년 7월 1일부로 QuickBooks Online Payroll은 IRS 납부 기한이 아니라 급여를 실행하는 순간 급여세 자금을 출금하며, 옵트아웃 옵션도 없습니다. 이 변화가 누구에게 가장 큰 타격을 주는지, 유동성 손실이 왜 중요한지, 그리고 현금 흐름을 지키기 위한 다섯 가지 구체적인 방법을 소개합니다.
세이프 하버 401(k)는 고정된 고용주 기여금(3% 비선택적 기여 또는 최대 4% 매칭)을 제공하는 대가로 IRS의 ADP/ACP 비차별 테스트를 자동으로 통과합니다. 세 가지 기여 방식의 비용 비교, 12월 1일 소급 도입 마감일, 그리고 2026년 한도($24,500 이연 한도, $72,000 총 기여 한도, 고소득자에 대한 필수 Roth 캐치업)를 알아봅니다.
2026년 4월 13일 서명되어 2026년 7월 1일부터 시행되는 버지니아주 SB 170 법안은, 소득 수준과 관계없이 정당한 사유 없이 해고되고 퇴직수당을 받지 못한 근로자의 경업금지 조항을 무효로 만들며, 위반 시 건당 최대 $10,000의 벌금이 부과됩니다. 고용주가 계약서, 예산, 장부에서 무엇을 바꿔야 하는지 알아봅니다.
