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소규모 비즈니스에서 인재 유치 및 이직률 감소를 위한 직원 복리후생 옵션 탐색
SECURE 2.0은 소규모 고용주가 퇴직연금을 도입할 때 세 가지 연방 세액공제를 중복 적용받을 수 있도록 합니다. 창업 비용으로 3년간 연간 최대 $5,000, 적격 직원 1인당 기여금 공제로 최대 $1,000, 자동등록 시 연간 고정 $500를 IRS 양식 8881에 신청할 수 있습니다. 자격 요건, 5년 단계적 축소 방식, 그리고 2026년 주정부 자동 IRA 의무화와의 비교를 설명합니다.
캘리포니아 AB 406은 직원이 누적된 유급 병가를 배심원 의무, 소환된 증인 진술, 범죄 피해자 사법 절차에 사용할 수 있도록 허용하며 — 2026년 1월 1일부터는 답변 심리, 선고, 석방 결정까지 적용 범위가 확대되었고 — 집행 권한은 노동위원회에서 민권부로 이전되었습니다. 규모에 관계없이 모든 캘리포니아 고용주가 업데이트해야 할 내용을 정리했습니다.
매사추세츠 하원이 2026년 7월 8일 148대 2로 세이프 초이스 저축 프로그램을 통과시키면서, 직원 25인 이상 고용주에게 자동 가입 로스 IRA를 의무화했다 — 기본 납입률 6%, 직원 1인당 $250 벌금, 그리고 소상공인이 전면 제외될 수 있는 적격 플랜 예외 조항이 포함됐다.
2026년 7월 9일 서명된 뉴햄프셔 HB 1433은 사업이익세와 사업활동세에서 적격 비용의 50%를 공제받을 수 있는 보육시설 신설 세액공제를 신설하며, 주 전체 한도는 $5 million, 이월 기간은 4년이다. 12개 정원 규정에 따라 누가 자격을 갖추는지, HB 1634와는 어떻게 다른지, 2028년 신고 전에 무엇을 기록해야 하는지 살펴본다.
SECURE 2.0에 따라 401(k) 등 확정기여형 플랜은 2025년 12월 31일 이후 시작되는 플랜연도부터 연 1회 이상 종이 급여명세서를 우편으로 발송해야 합니다. 2026년 1분기 명세서 발송 기한이 5월 15일경으로 다가온 가운데 DOL의 시행 규칙은 아직 제안 단계에 머물러 있으며, 현장지원회람 2026-02는 신의성실하게 규정을 준수하는 플랜 스폰서에 대한 집행을 유예합니다 — 소규모 사업체가 여전히 해야 할 일을 정리했습니다.
세이프 하버 401(k)는 고정된 고용주 기여금(3% 비선택적 기여 또는 최대 4% 매칭)을 제공하는 대가로 IRS의 ADP/ACP 비차별 테스트를 자동으로 통과합니다. 세 가지 기여 방식의 비용 비교, 12월 1일 소급 도입 마감일, 그리고 2026년 한도($24,500 이연 한도, $72,000 총 기여 한도, 고소득자에 대한 필수 Roth 캐치업)를 알아봅니다.
DOL 의견서 FLSA2026-6(2026년 5월 28일)은 총 수익(정규 시간급과 초과근무 수당을 합친 금액)의 고정 비율로 지급되는 분기별 보너스가 29 CFR § 778.210에 따라 주별 재계산 없이도 FLSA 초과근무 요건을 충족함을 확인했습니다. 이 예외가 적용되는 네 가지 조건과 소기업을 위한 준수 체크리스트를 소개합니다.
2026년 1월 5일 발행된 DOL 의견서 FLSA2026-2는 최대 시급 $9.50까지 지급되는 공식 기반 안전 및 출근 보너스를 비재량적(nondiscretionary)으로 간주하여 FLSA 정규임금률에 포함되어야 한다고 판결했습니다. 이에 따라 DOL 자체 50시간 근무 예시에서는 시급 $12 기본급이 정규임금률 $21.50가 되어 추가 초과근무 수당 $107.50이 발생합니다. 본 문서에서는 세 가지 요건 테스트, 어떤 일반적인 보너스 유형이 이 테스트를 통과하지 못하는지, 그리고 급여 계산을 수정하는 방법을 다룹니다.
텍사스 연방법원이 2026년 3월 DOL의 은퇴 보장 규정을 무효화하면서, 은퇴 관련 자문의 수탁자 지위 판단 기준은 1975년의 5단계 테스트로 되돌아갔다 — 2018년 이후 두 번째로 폐기된 규정이다. 401(k) 플랜 스폰서가 지금 점검해야 할 것: 자문사의 수탁자 지위를 서면으로 확인하는 것, 보수 공개, 문서화 체크리스트, 그리고 소규모 플랜에 미치는 DOL의 새로운 대체자산 세이프하버 제안의 의미까지 다룬다.
2026년 1월 1일부터 OBBBA의 새로운 IRC §274(o)는 사내 구내식당, 사무실 간식, '고용주 편의' 식사에 대한 고용주 공제를 50%(또는 100%)에서 0%로 삭감하는 반면, 고객 식사, 출장 식사, 레스토랑 직원 식사는 기존 규정을 유지합니다. 이 변경이 초래하는 비용과 소규모 기업이 장부를 재구성해야 하는 방법에 대한 계산을 제시합니다.
Gusto의 Simple 요금제는 월 $49 + 직원당 $6이지만, 여러 주에 걸친 급여 처리는 $80짜리 Plus 요금제부터만 이용할 수 있다. 반면 OnPay는 약 $40–59 + $6의 단일 요금제에 이를 기본으로 포함한다. 직원 2~9명 규모의 사업체를 위한 기능별 비용 비교로, 유급휴가(PTO), 직접 입금, 복리후생 이용 가능 범위, 고객 지원, 연동 기능까지 다룬다.
일리노이의 가족 신생아집중치료휴가법(Family Neonatal Intensive Care Leave Act)은 2026년 6월 1일부터 시행되며, 16명 이상의 직원을 둔 고용주는 신생아집중치료실(NICU)에 입원한 자녀를 둔 직원에게 10일에서 20일의 무급 고용보장 휴가를 제공해야 하고, 위반 시 영향을 받은 직원 1인당 최대 $5,000의 민사 벌금이 부과됩니다.
