2026년 HSA 기여 한도: 소기업 소유주가 알아야 할 사항
IRS는 2026년 HSA 한도를 개인 $4,400, 가족 $8,750로 인상했습니다(Revenue Procedure 2025-19). S-corp 2% 초과 주주 규칙, 35% 비교 가능성 소비세, 카페테리아 플랜 우회 방법, 초과 기여 패널티를 피하는 방법에 대한 소기업 소유주 가이드입니다.
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직원 복리후생
소규모 비즈니스에서 인재 유치 및 이직률 감소를 위한 직원 복리후생 옵션 탐색
코네티컷 유급 병가법, 이제 직원 11명 이상 사업장까지 적용: 2026년 무엇이 바뀌었나
코네티컷의 유급 병가법은 2026년 1월 1일부터 직원 11명 이상 사업장에 적용되며, 2027년까지 그 기준이 완전히 사라질 예정이다. 한편 17개 주와 워싱턴 D.C.는 근무 30시간당 1시간 적립이라는 일반적인 방식으로 어떤 형태로든 유급 병가를 의무화하고 있다.
HSA 비교가능성 규칙: 사장이 프런트 데스크 직원보다 더 받을 수 없는 이유
섹션 125 카페테리아 플랜 밖에서 이루어지는 고용주의 HSA 기여금은 비교 가능한 직원들 사이에서 동일해야 하며, 그렇지 않으면 국세청(IRS)은 초과분뿐 아니라 전체 기여금 총액에 35%의 소비세를 부과합니다.
독립 계약자를 위한 포터블 혜택: 새로운 주법 가이드
유타, 앨라배마, 테네시, 조지아, 웨스트버지니아는 이제 기업이 독립 계약자의 포터블 혜택 계좌에 기여하더라도 해당 기여가 고용 관계의 증거로 간주되지 않도록 허용합니다. 주 안전항구가 어떻게 작동하는지, 유타의 50% 세액공제(계약자당 최대 $2,000)가 적용되는 범위, 그리고 장부에 기여금을 기록하는 방법을 알아보세요.
섹션 125 카페테리아 플랜 차별 금지 테스트: 2026년 소기업을 위한 안내서
섹션 125 카페테리아 플랜은 매년 세 가지 IRS 차별 금지 테스트(자격 테스트, 혜택 및 기여 테스트, 25% 핵심 직원 집중도 테스트)를 통과해야 합니다. 이 가이드에서는 2026년 기준($220,000 임원 및 $160,000 HCI 보상, $3,400 FSA 및 $7,500 DCAP 한도), 테스트 실패 시 최고 소득자에게 발생하는 비용, 그리고 직원 100명 이하의 고용주가 섹션 125(j)에 따른 간이 카페테리아 플랜을 통해 테스트를 완전히 생략할 수 있는 경우를 다룹니다.
2026년 SIMPLE IRA 이중 한도: $17,000 vs $18,100 설명
2026년 표준 SIMPLE IRA 선택적 연기 한도는 $17,000이지만, 직원 25명 이하 고용주(또는 매칭을 인상하는 26-100명 고용주)는 SECURE 2.0에 따라 향상된 $18,100 한도를 받습니다. 반올림 규정으로 인해 향상된 등급의 추가 기여 한도가 표준 등급보다 실제로 더 낮습니다.
창업자를 위한 ESOP 가이드: 직원에게 회사 매각하기
ESOP(우리사주제도)을 통해 창업자가 원하는 방식으로 퇴출하는 방법 — 미국 내 6,411개의 ESOP이 1,510만 명의 직원을 위해 2.1조 달러의 자산을 보유하고 있습니다. 1042조 자본 이득 이연, S-corp 연방 세금 면제, 2~4%의 거래 비용, 수탁자 및 환매 의무, 그리고 어떤 기업이 이 구조에 적합한지 다룹니다.
SECURE 2.0 학생 대출 401(k) 매칭: 중소기업 고용주를 위한 제110조 가이드
SECURE 2.0 제110조는 고용주가 근로자의 선택적 연기 대신 학자금 대출 상환을 기준으로 401(k), 403(b), SIMPLE IRA 또는 정부 457(b) 기여금을 매칭할 수 있도록 합니다. 이 기능을 채택하는 플랜 스폰서는 2026년 12월 31일까지 공식적으로 플랜 문서를 수정해야 합니다.
2026년, 직접 일차 의료(DPC)와 HSA의 만남: 월간 주치의 비용을 비과세로 만드는 OBBBA 규정
OBBBA 제71308조 및 IRS 공고 2026-05에 따라 2026년 1월부터 성인 1인당 월 최대 150달러(가족 300달러)의 직접 일차 의료(DPC) 멤버십을 HSA와 결합할 수 있게 되며, 모든 브론즈 및 캐터스트로픽 마켓플레이스 플랜이 HSA 가입 자격을 갖추게 되고 원격 의료 공제 전 세이프 하버 규정이 영구화됩니다. 프리랜서, 1인 S-Corp 소유자 및 소규모 고용주가 이중 혜택 중복 없이 DPC, 마켓플레이스 보장, HSA 및 QSEHRA/ICHRA 환급을 효과적으로 활용하는 방법을 설명합니다.
2026년 임신 근로자 공정법(PWFA) 및 PUMP 법 준수: 문서화 플레이북
29 CFR Part 1636에 따른 임신 근로자 공정법의 요구 사항, FLSA 제7(r)조에 따른 PUMP 법의 적용 방식, 2025년 연방 법원 판결의 실제 무효화 내용, 그리고 2026년 중소기업이 EEOC 고발에 대응하기 위해 필요한 6단계 상호 대화 프로세스 기록에 대해 알아봅니다.
2026년 SECURE 2.0 의무 자동 가입: 신규 401(k) 및 403(b) 플랜을 위한 컴플라이언스 플레이북
SECURE 2.0 법안에 따라 2022년 12월 29일 이후 수립된 신규 401(k) 및 403(b) 플랜은 3% 기본 이연, 10~15% 한도까지 매년 1% 인상, QDIA 투자 및 90일 허용 인출을 포함하는 적격 자동 기여 약정(EACA)을 도입해야 하며, 플랜 문서 개정은 2026년 12월 31일까지 완료되어야 합니다.
ASC 710-10에 따른 유급 휴가 부채: 유급 휴가(PTO), 휴가 및 병가 발생액 처리
ASC 710-10은 고용주가 권리가 확정되거나 이월되는 PTO, 휴가 및 병가에 대해 대차대조표상 부채를 계상할 것을 요구합니다. 이 가이드는 4단계 테스트, 안식월 및 무제한 PTO 규칙, 충당금 계산 및 분개 처리를 다룹니다.