고철 재활용 센터 회계: 현금 구매, 판매자 ID, 및 Form 8300 준수
45개 주에서 고철 야드에 판매자 ID 기록을 요구하고, 현금 거래 한도는 워싱턴주 $30까지 낮으며, IRS Form 8300은 현금 $10,000 초과 시 15일 이내에 제출해야 합니다. 경찰, 주 규제 기관, IRS 조사에서 살아남을 수 있는 구매 원장 구축을 위한 실용 가이드입니다.
#compliance
규정 준수
규제 준수 유지 및 감사 대비 재무 기록 관리
2026년 SIMPLE IRA 이중 한도: $17,000 vs $18,100 설명
2026년 표준 SIMPLE IRA 선택적 연기 한도는 $17,000이지만, 직원 25명 이하 고용주(또는 매칭을 인상하는 26-100명 고용주)는 SECURE 2.0에 따라 향상된 $18,100 한도를 받습니다. 반올림 규정으로 인해 향상된 등급의 추가 기여 한도가 표준 등급보다 실제로 더 낮습니다.
주 판매세, 이제 컨설팅·IT·SaaS까지 확대: 서비스 기업을 위한 2026년 가이드
워싱턴주, 메릴랜드주, 메인주는 이제 IT 지원, 컨설팅, 기술 서비스를 소매 판매로 간주해 세금을 부과하고 있으며, 캘리포니아주의 SB 122는 2027년 1월부터 SaaS에 과세하도록 합니다 — 서비스 기업은 다음 신고 마감일 전에 주별로 경제적 넥서스와 과세 대상 여부를 확인해야 합니다.
2026년 소규모 사업체 V절차 파산 부채 한도: 중소기업이 알아야 할 사항
2026년 소규모 사업체 V절차 파산 부채 한도는 342만 4,000달러로, 2024년 6월 만료된 팬데믹 시기 750만 달러 상한선에서 인하되었습니다. 의회에 제출된 법안은 더 저렴한 재편 절차에서 현재 배제된 기업들을 위해 더 높은 기준을 복원할 수 있습니다.
2026년 7월 시작된 USMCA 공동검토: 소상공인을 위한 관세 리스크 가이드
USMCA의 의무적인 6년 공동검토가 2026년 7월 1일에 시작되었으며, 미국·멕시코·캐나다는 2036년까지 협정 연장 여부를 결정해야 한다—우대 관세 혜택을 받는 소상공인은 지금 원산지증명서를 점검해야 하는데, 검토 기간 중 감독이 강화되면 서류상의 공백이 관세 사기로 취급될 수 있기 때문이다.
비자·마스터카드, 차지백 모니터링 또 강화: 2026년 VAMP 임계치 인하가 가맹점에 의미하는 것
비자는 2026년 4월 1일부로 VAMP 과다 가맹점 임계치를 2.2%에서 1.5%로 낮췄고, 플래그된 거래 건당 8달러의 벌금을 부과합니다. 마스터카드의 과다 차지백 프로그램은 여전히 월 100건 이상에서 발동됩니다. 이 비율 계산이 어떻게 소규모 가맹점의 허를 찌르는지, 그리고 어떻게 다시 기준선 아래로 낮출 수 있는지 알아봅니다.
백악관의 2026년 핀테크 행정명령: 소상공인을 위한 은행 가이드
2026년 5월 19일 서명된 행정명령이 은행과 핀테크를 더 가깝게 밀착시키면서, 2024년 시냅스 파산 사태가 드러낸 다층적 파트너십 리스크가 다시 불거지고 있습니다. 2026년 8월과 11월에 닥칠 90일 및 180일 규제 기한을 앞두고 소상공인이 주목하고 대비해야 할 사항을 정리했습니다.
2026년 주별 최저임금 인상: 소규모 고용주를 위한 예산 가이드
19개 주가 2026년 1월 1일에 최저임금을 인상했고, 플로리다는 9월 30일에 $15.00로 오릅니다. 이 가이드는 연방·주·지방 최저임금이 중복될 때 어떤 요율이 적용되는지, 팁 임금과 초과근무 면제 기준 규정이 헤드라인 숫자와 함께 어떻게 변하는지, 그리고 급여 사다리 전반에 걸친 압축 파급 효과를 어떻게 예산에 반영할지를 다룹니다.
통관 중개사와 화물 운송업자의 부기: 관세 신탁자금, 드로백 기록 관리, 그리고 수입 관세가 당신의 비용이 아닌 이유
19 CFR 111.29에 따라 통관 중개사는 고객의 관세 납부금을 부채로 계상하고, 영업일 기준 5일 이내에 CBP에 송금하며, 수령 후 60일 이내에 서면 정산 명세서를 제공해야 합니다 — 이러한 원칙은 이후 수출되는 상품에 납부한 관세의 최대 99%까지 환급받을 수 있는 관세 드로백 청구도 보호합니다.
DOL 초과근무 규칙 번복: 684달러 급여 기준이 소규모 고용주에게 미치는 영향
DOL은 2026년 5월 14일 2024년 초과근무 규칙을 공식적으로 폐지하여, 연방 면제 급여 기준을 주당 684달러(연간 35,568달러)로 되돌렸습니다. 2024년에 직원을 재분류한 소규모 고용주는 변경 사항을 되돌리기 전에 직무 테스트 및 주별 기준을 다시 확인해야 합니다.
2026년 전자세금계산서 의무화: 미국 수출업체 및 SaaS 판매자를 위한 가이드
벨기에는 2026년 1월 1일부터 Peppol을 통한 구조화된 B2B 전자세금계산서를 요구하며, 프랑스는 2026년 9월 1일부터 시행합니다. 폴란드의 KSeF는 2026년 2월~4월에 단계적으로 도입되며, 독일은 2027~2028년에 발행을 의무화합니다. 미국 수출업체 및 SaaS 판매자가 준비해야 할 사항(필수 형식인 UBL, Factur-X, XRechnung, 네트워크 접속)과 최대 청구 금액의 100%에 달하는 부가가치세 벌금을 안내합니다.
주별 임금 선지급 법률: 소규모 고용주를 위한 2026년 가이드
2026년 현재 10여 개 주에 임금 선지급 법률이 시행 중이며, CFPB는 2025년 12월 자체 TILA 지침을 번복했습니다. — 검증된 임금과 연동된 고용주 후원 EWA는 현재 위험 부담이 적은 방법이지만, 캘리포니아는 소비자 직접 거래(D2C) EWA를 대출로 분류하고 있습니다.