HSA 비교가능성 규칙: 사장이 프런트 데스크 직원보다 더 받을 수 없는 이유
섹션 125 카페테리아 플랜 밖에서 이루어지는 고용주의 HSA 기여금은 비교 가능한 직원들 사이에서 동일해야 하며, 그렇지 않으면 국세청(IRS)은 초과분뿐 아니라 전체 기여금 총액에 35%의 소비세를 부과합니다.
#compliance
규정 준수
규제 준수 유지 및 감사 대비 재무 기록 관리
Independent Driving School and Driver's Education Bookkeeping: Prepaid Lesson Packages and Deferred Revenue, Dual-Control Vehicle Fleet, Instructor Classification, and the KPIs Every Owner Should Track
Prepaid lessons are deferred revenue — track per student, accrue fleet and brake reserves per hour, classify instructors on control not preference, and run on revenue per vehicle hour.
2026년 IRS 소기업 벌금 대개편: 새로운 요율과 자동 구제
2026년에 신고하는 2025년 과세연도 신고서의 경우, IRS는 파트너십과 S-corp가 Form 1065와 1120-S를 늦게 제출하면 파트너 또는 주주 1인당 월 $255를, 늦은 Schedule K-1 1건당 $330를 부과하며, 새로운 자동 구제 프로그램은 3년간 준법 이력이 깨끗한 납세자의 최초 위반 벌금을 면제해 준다.
2026년 중반 주(州) 개인정보보호법 물결: 소상공인이 알아야 할 것
2026년 7월 1일, 코네티컷은 개인정보보호법 적용 기준을 거주자 35,000명으로 낮췄고, 아칸소는 ACTOPPA에 따라 미성년자 대상 타겟 광고를 금지했으며, 유타는 데이터 정정 권리를 추가하면서 그 어느 때보다 많은 소상공인이 규제 대상에 포함되었다.
뉴저지 가족휴가법 확대 2026: 7월 17일 전 소규모 고용주를 위한 안내서
뉴저지 가족휴가법이 2026년 7월 17일부터 확대되어, 적용 대상 고용주 기준이 직원 30명에서 15명으로 낮아지고 자격 요건도 근속 3개월과 근무 250시간으로 완화되면서, 약 40만 명의 추가 직원이 고용 보호 휴가를 받게 됩니다.
비영리단체 회계의 기여 용역: ASC 958-605 인식 가이드
ASC 958-605에 따르면 비영리단체는 해당 작업이 비금융자산을 신규로 만들거나 개선했거나, 조직이 비용을 지불했어야 할 전문 기술을 요구했고 자원봉사자가 실제로 그 자격을 보유한 경우에만 기여 용역을 공정가치로 인식한다. 아무리 가치 있더라도 일반 자원봉사 시간은 장부와 Form 990에 반영되지 않는다.
자연 분류 대 기능적 분류: 비영리단체는 Form 990 기능별 비용 명세서를 어떻게 작성하는가
ASU 2016-14 이후, 정식 Form 990을 제출하는 모든 비영리단체는 합리적이고 일관된 방법론을 사용해 프로그램, 관리 및 일반, 모금 활동에 걸쳐 비용을 배분해야 합니다 — 시간 연구, 면적 비율, 인원수 배분이 실제로 어떻게 작동하는지, 그리고 감사관의 주목을 끄는 다섯 가지 실수를 소개합니다.
조직적 소매 범죄와 절도 합산법: 소규모 소매업체를 위한 가이드
30개 이상의 주에서 검사가 여러 건의 소액 절도를 하나의 중범죄 혐의로 합산할 수 있도록 하는 합산법을 시행하고 있으며, 날짜가 기록된 사건 일지와 경찰 신고서는 기소는 물론 IRC §165조 사업체 절도 손실 세액 공제에도 필수적인 자료가 되었다.
직원에게 암호화폐로 급여 지급: 원천징수, W-2 보고 및 주법 준수
IRS는 암호화폐 임금을 수령일의 공정 시장 가치로 평가되는 재산으로 취급하며, 소득세 원천징수, FICA 및 FUTA가 완전히 적용되며, 양식 W-2에 보고됩니다. 여기에서는 방어 가능한 방식으로 지급액을 평가하고, 주 최저 임금 위반을 피하며, 2026년 양식 1099-DA 상호 참조를 준비하는 방법을 설명합니다.
긱 워커를 위한 이동형 복지: 2026년 새로운 주법이 실제로 하는 일
유타, 테네시, 앨라배마, 조지아, 웨스트버지니아 주는 기업이 계약직 근로자의 건강보험, 퇴직연금, 유급휴가(PTO) 계좌에 자금을 지원해도 그 기여금이 주법상 근로자 오분류의 증거로 사용되지 않도록 하는 이동형 복지법을 통과시켰다. 다만 이 세이프 하버는 주법에만 적용되며 연방 국세청(IRS)이나 노동부(DOL)의 판단 기준에는 영향을 미치지 않는다.
독립 계약자를 위한 포터블 혜택: 새로운 주법 가이드
유타, 앨라배마, 테네시, 조지아, 웨스트버지니아는 이제 기업이 독립 계약자의 포터블 혜택 계좌에 기여하더라도 해당 기여가 고용 관계의 증거로 간주되지 않도록 허용합니다. 주 안전항구가 어떻게 작동하는지, 유타의 50% 세액공제(계약자당 최대 $2,000)가 적용되는 범위, 그리고 장부에 기여금을 기록하는 방법을 알아보세요.
샌프란시스코 상업 공실세: 점포 소유주를 위한 신고 규칙, 세율 및 면제 조건
샌프란시스코의 상업 공실세는 지정된 지역 중심 상업 지구 내에서 1년에 182일 이상 공실인 1층 점포에 대해 도로 전면 선형 피트당 250~1,000달러를 부과합니다. 해당 공간의 모든 소유주와 임차인은 완전히 사용 중이더라도 매년 신고서를 제출해야 하며, 별도로 1,850달러의 DBI 공실 점포 등록은 완전히 별개의 의무 사항입니다.