싱가포르 회사에서 외국인 근로자를 고용하고 있다면, 일부 현지 직원들이 7월 1일부터 조용히 고용 쿼터 산정에서 제외되기 시작했을 수 있습니다. 도착한 통지서도, 거부된 신청도 아직 없습니다. 이 변경은 2026년 예산안에서 비롯되었습니다: 현지 적격 급여(LQS)가 월 S$1,600에서 S$1,800으로 인상되었고, 이제 새 기준선 미만의 정규직 현지 직원은 인력부(MOM)가 보유할 수 있는 작업 허가 및 S Pass 보유자 수를 계산할 때 0.5명 또는 전혀 계산되지 않습니다.
이 가이드는 새로운 계산 규칙을 설명하고, 일반적인 중소기업의 쿼터 계산을 단계별로 살펴보며, 대부분의 사업주가 놓치는 파트타임 직원 관련 함정을 지적하고, 강화된 정부 공동 지원을 통해 높아진 인건비를 상쇄하는 방법을 보여줍니다.
2026년 7월 1일 이후 변경된 사항
LQS는 외국인 근로자를 고용하는 모든 회사에서 현지 직원(싱가포르 시민 및 영주권자)에게 지급해야 하는 최저 급여입니다. 이는 두 가지 목적을 동시에 수행합니다: 현지 팀을 위한 임금 하한선이자, MOM이 그 중 얼마나 많은 현지인이 외국인 근로자 쿼터 자격에 포함되는지 결정하는 기준입니다.
2월 12일 로렌스 웡 총리가 2026년 예산안 연설에서 발표한 대로, 정규직 LQS는 2026년 7월 1일부터 월 S$1,600에서 S$1,800으로 인상되었습니다. 파트타임 시간당 요율은 2024년 7월 개정 이후 변경 없이 시간당 S$10.50을 유지했습니다. MOM이 임금 성장에 맞춰 LQS를 정기적으로 검토하므로 이러한 추세를 주목할 필요가 있습니다:
| 시행일 | 정규직 월 LQS | 파트타임 시간당 요율 |
|---|---|---|
| 2020년 7월 | S$1,400 | S$9.00 |
| 2024년 7월 | S$1,600 | S$10.50 |
| 2026년 7월 | S$1,800 | S$10.50 (변경 없음) |
이와 함께 변경되지 않은 두 가지가 있습니다. 전체 인력에서 외국인이 차지하는 최대 비율인 고용 의존율 상한(DRC)은 그대로이며, S Pass 적격 급여가 S$3,600으로 인상되는 것은 2027년 1월 1일에야 시행됩니다. 2026년 7월 변경은 순전히 비율의 현지 측면에 관한 것이었습니다.
현재 쿼터 계산 방식
MOM은 급여 명부에 있는 각 시민 또는 영주권 직원(근로 계약에 따라 고용된 등기 임원 포함)을 총 월 급여에 따라 계산합니다:
- 월 S$1,800 이상을 받는 경우 현지 근로자 1명
- 월 S$900 이상 S$1,800 미만을 받는 경우 현지 근로자 0.5명
- S$900 미만을 받는 경우 0명
이 현지 근로자 수는 부문별 고용 의존율 상한에 반영되며, 이는 전체 인력 대비 외국인 비율을 제한합니다:
| 부문 | 고용 의존율 상한 |
|---|---|
| 건설 | 83.3% |
| 공정 | 83.3% |
| 조선소 | 75% |
| 제조업 | 60% |
| 서비스업 | 35% |
전체 상한 안에는 더 엄격한 S Pass 하위 상한이 있습니다: S Pass 보유자는 서비스업에서 전체 인력의 10%, 다른 부문에서는 15%를 초과할 수 없습니다.
계산 예시: 인원을 잃은 서비스 중소기업
12명의 현지 직원과 6명의 작업 허가 보유자를 둔 소규모 서비스 회사(카페 체인, 청소 회사, 소매점)를 생각해 보겠습니다. 7월 이전에는 12명의 현지인이 모두 최소 S$1,600을 받았으므로 현지 근로자 수는 12명이었습니다. 35% 상한에서 최대 외국인 인원수는 대략 0.35 ÷ 0.65 × 12 ≈ 6.4이므로 6명의 허가 보유자가 적합했습니다.
이제 그중 4명의 현지인이 S$1,600에서 S$1,799 사이의 급여를 받는다고 가정해 보겠습니다. 지난 분기에는 완전히 적법했습니다. 7월 1일부터 각각 0.5명으로 계산됩니다:
- S$1,800 이상 직원 8명: 8 × 1.0 = 8.0
- S$1,600~S$1,799 직원 4명: 4 × 0.5 = 2.0
- 새로운 현지 근로자 수: 10.0, 12명에서 감소
최대 외국인 인원수는 0.35 ÷ 0.65 × 10 ≈ 5.4가 되어 회사의 쿼터는 이제 6명이 아닌 5명의 허가 보유자를 지원합니다. 비즈니스 자체는 아무것도 변하지 않았고 임계값이 4개의 급여명세서를 넘어섰을 뿐인데, 여섯 번째 갱신이 갑자기 위험에 처하게 되었습니다. MOM은 정확한 수치를 위한 쿼터 계산기를 제공하지만, 충격의 형태는 항상 동일합니다: S$900~S$1,799 구간의 직원들은 하룻밤 사이에 쿼터 가치의 절반을 잃었습니다.
파트타임 직원 함정: 적법하지만 계산되지 않는 경우
파트타임 현지 직원(주 35시간 미만)은 시스템의 이중 기준 논리를 보여줍니다. MOM은 두 가지 별개의 테스트로 판단하며, 하나를 통과한다고 해서 둘 다 통과하는 것은 아닙니다:
- 임금 테스트 — 시간당 최소 S$10.50을 받고 있습니까? 통과하면 LQS 요건을 충족하므로 계속해서 허가증을 신청하고 갱신할 수 있습니다.
- 쿼터 테스트 — 월 총 급여가 최소 S$900 이상입니까? 그래야만 쿼터 자격(0.5명)에 포함됩니다.
MOM의 자체 예시는 이러한 격차를 구체적으로 보여줍니다: 시간당 S$11.50을 받고 주 10시간 일하는 파트타임 직원은 월 S$500을 받습니다. 이는 시간당 테스트를 통과하므로 회사는 계속 외국인을 고용할 자격을 유지하지만, S$500은 S$900 미만이므로 이 직원은 쿼터 계산에 0을 기여합니다.
실질적인 교훈: 시간당 요율뿐만 아니라 월 총 급여로 파트타임 직원을 감사하세요. 적법하지만 S$900 미만인 파트타임 직원 명단은 자격은 있지만 할당량이 없는 상태를 만듭니다 — 외국인 고용 허가만 있고, 고용할 쿼터 공간은 없는 것입니다.
한 가지 더 복잡한 점: LQS 요건은 초과 근무 시간에 따라 증가합니다. 저임금 직원이 정기적으로 초과 근무를 한다면, 일률적인 S$1,800이 모든 경우를 충당한다고 가정하지 말고 MOM의 LQS 임금표를 확인하세요.
쿼터는 CPF 신고를 기반으로 계산됩니다
여기서 급여 세부 사항이 장부 기록 규율로 바뀌는 부분이 있습니다: MOM은 고용 중인 현지 직원 수를 묻지 않습니다. CPF 계정에서 답을 읽습니다. 신고된 급여와 CPF 기여금이 현지 근로자 수를 결정하며, 이는 매주 토요일마다 갱신되고 쿼터 잔액은 다음 영업일에 확인할 수 있습니다.
이 설계에는 날카로운 모서리가 있습니다:
- CPF 기여금 및 급여 신고가 늦거나 누락되면 쿼터가 직접 축소되고 기존 직원이 더 높은 부담금 등급으로 밀려날 수 있습니다. 지불뿐만 아니라 신고 자체가 중요합니다.
- LQS 요건을 충족하지 못하는 회사는 새 허가증을 신청하거나 기존 허가증을 갱신할 수 없습니다. 제재는 성장하는 중소기업이 가장 크게 느끼는 곳, 즉 갱신에 정확히 적용됩니다.
- 등기 임원은 시민 또는 영주권자로서 근로 계약에 따라 고용되고 동일한 신고된 급여 명부를 통해 최소 기준 이상으로 급여를 받는 경우에만 계산됩니다.
CPF 신고가 실제 급여보다 한 달 이상 늦어지면 쿼터는 오래된 임금을 기준으로 계산됩니다 — 그리고 임계값 인상 후 첫 분기에는 오래된 데이터가 거의 항상 인원수를 과소평가합니다.
상쇄책: 강화된 점진적 임금 공제 제도(PWCS) 지원
S$200 인상의 충격을 완화하기 위해 2026년 예산안은 저임금 거주 근로자의 임금 인상을 공동 지원하는 점진적 임금 공제 제도(PWCS)를 강화했습니다:
- 공동 지원 비율이 20%에서 30%로 인상되어 2026년 적격 연도의 임금 인상에 적용되며, 2027년에도 30% 유지, 2028년에는 20%로 낮아집니다.
- 제도가 2년 더 연장되어 2028년까지 시행됩니다.
- 최소 적격 임금 인상액은 2026년 S$100 유지, 2027년부터 S$200으로 인상 — 의미 있는 임금 인상을 하는 기업을 대상으로 지원합니다.
- 적격 근로자는 인상 전 평균 총 월 급여가 S$3,000 이하이고 인상 후 S$4,000 이하인 근로자입니다.
앞의 계산 예시에 나온 중소기업의 경우, 직원 4명의 급여를 S$1,650에서 S$1,800으로 인상하면 월 총 급여가 S$600 증가하며, 2026년에는 인상분의 30%가 PWCS를 통해 환급됩니다. 이는 비용을 완전히 없애지는 않지만, 임금 인상과 쿼터 포기의 비교 계산을 크게 바꿉니다. 여기서 발생하는 시기적 압박에 유의하세요: 2026년에 주어진 인상은 S$100 최소 기준과 30% 비율로 적격하지만, 2027년까지 기다리면 기준이 S$200으로 올라갑니다.
지금 해야 할 일: 5단계 체크리스트
- 직원별 임금 명세서를 뽑으세요. 월 S$1,800 미만의 모든 현지 직원과 총 급여 월 S$900 미만의 모든 파트타임 직원을 표시하세요. 이들이 쿼터 위험 행입니다.
- 새로운 구간에 따라 쿼터를 다시 계산하세요. MOM의 쿼터 계산기를 1.0 / 0.5 / 0 구분으로 사용하고, 현재 및 향후 6개월 내 갱신 예정인 외국인 인원수와 비교하세요.
- 각 표시된 행에 대해 인상 또는 축소를 결정하세요. S$1,650 직원을 S$1,800으로 인상하면 전체 인원이 복원되고 30% PWCS 공동 지원 자격을 얻을 가능성이 높습니다. 그대로 두면 쿼터 가치가 절반이 됩니다. 다음 갱신일 이전에 두 옵션의 비용을 모두 산정하세요. 거부 후가 아니라 사전에.
- CPF 신고를 최신 상태로 유지하세요. 지급된 급여와 기여금을 신속하고 정확하게 신고하세요 — 토요일 인원수 갱신은 신고만큼만 정확합니다. 매월 급여와 CPF를 조정하세요.
- 다음 마감일을 달력에 표시하세요. S Pass 최소 적격 급여가 2027년 1월 1일에 S$3,300에서 S$3,600으로 인상되며, 연령대별 인상도 있습니다. S Pass 갱신이 2027년 초에 있는 경우, 해당 보유자에 대한 급여 검토도 올해 예산 주기에 포함되어야 합니다.
급여 기록을 쿼터 대비 준비 상태로 유지하세요
LQS 시스템은 무엇보다 한 가지 습관에 보상을 줍니다: 완전하고, 최신이며, CPF 신고와 조정 가능한 급여 기록입니다. 각 직원의 총 월 급여를 S$1,800 및 S$900 기준선과 대조하여 추적하고, LQS 임금표에 반영되는 초과 근무 일정을 유지하며, PWCS 지급액을 자격이 되는 임금이 지급된 기간의 정부 보조금 수익으로 계상하세요 — 현금이 도착할 때가 아니라 — 그래야 마진이 각 인상의 실제 비용을 반영할 수 있습니다.
일반 텍스트 회계는 이러한 직원별, 기간별 추적을 투명하고 감사 가능하게 만듭니다: 모든 임금 변경, CPF 발생액, 보조금 수령은 MOM이 다음에 설정하는 모든 기준에 대해 재실행할 수 있는 버전 관리된 항목입니다. Beancount.io는 블랙박스 없이 그 원장을 제공합니다 — 무료로 시작할 수 있으며, 급여 복잡성이 스프레드시트를 넘어설 때 준비되어 있습니다.
재무 관리 간소화
임금을 조정하고, 쿼터 여유를 다시 예측하고, PWCS 공동 지원을 청구할 때 명확한 재무 기록을 유지하는 것이 규정 준수 업무를 혼란으로 만들지 않게 하는 핵심입니다. Beancount.io는 완전한 투명성과 재무 데이터에 대한 통제권을 제공하는 일반 텍스트 회계를 제공합니다 — 블랙박스 없이, 공급업체 종속 없이. 무료로 시작하기 개발자와 재무 전문가들이 왜 일반 텍스트 회계로 전환하고 있는지 직접 확인하세요.
