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#immigration

Immigration

Immigration-related business and investment visas, including EB-5 investor petitions, work authorization, and the accounting and recordkeeping that supports them

싱가포르 현지 적격 급여가 S$1,800으로 인상: 외국인 근로자 쿼터에 미치는 영향

싱가포르 현지 적격 급여가 2026년 7월 1일부로 S$1,600에서 S$1,800으로 인상되었습니다 — 기준선 미만의 정규직 현지 근로자는 이제 작업 허가 및 S Pass 쿼터 산정 시 0.5명(또는 S$900 미만은 0명)으로 계산되며, CPF 신고가 주간 인원수 갱신을 좌우하고, 30% PWCS 공동 지원이 적격 임금 인상 비용을 상쇄합니다.

엘살바도르, 이제 연 90일만 요구: 새 거주권 계산법을 위한 프리랜서 가이드

2026년 3월 31일부터 엘살바도르의 데크레토 531은 임시 거주자가 1년에 약 9개월 대신 단 90일만 체류하면 되도록 했습니다. 이 글은 세 가지 주요 거주 경로의 비교, 영토과세와 미국 해외소득 제외가 실제로 적용하는 범위, 그리고 체류 일수, 소득 원천, 갱신 서류를 감사 준비 상태로 유지하는 장부 습관을 다룹니다.

FMCSA의 비거주 CDL 단속과 달릴라 법(Dalilah's Law): 2026년 화물운송사와 브로커를 위한 운전자 검증 체크리스트

2026년 3월 16일자 FMCSA 최종 규정은 비거주 CDL을 SAVE 검증을 거친 H-2A, H-2B, E-2 운전자로 제한하며, 도로변 영어 능력 미달은 운행정지 위반이 되고, 자격 상실 운전자를 운행하게 한 경우 건당 최대 23,000달러의 벌금이 부과됩니다 — 화물운송사와 브로커가 모든 배차 전에 수행해야 할 다섯 가지 점검 사항은 다음과 같습니다.

TPS 취업 허가 만료 시: 레스토랑 고용주를 위한 I-9 재검증 및 급여 대응 가이드

여름 내내 USCIS 날짜가 변경되면서 아이티와 시리아 TPS 취업 허가 문서가 만료되었으며, 영향을 받은 직원을 계속 일정에 배정하면 레스토랑은 INA 274A조에 따라 직원당 벌금에 직면하게 됩니다. 이 가이드는 Form I-9 Supplement B 재검증 절차, 서류 작업을 차별 주장으로 바꾸는 다섯 가지 실수, 그리고 팀을 재구축하는 데 드는 초과 근무, 임시 인력 업체, 채용 비용을 회계 처리하는 방법을 다룹니다.

USCIS 양식 I-9 기한 2026년 7월 31일: 새 에디션이 적용되기 전에 모든 고용주가 반드시 업데이트해야 할 사항

전자 양식 I-9 시스템을 사용하는 고용주는 2026년 7월 31일까지 05/31/2027 만료일로 업데이트해야 합니다. 이 가이드는 어떤 에디션이 유효한지, 01/20/25 개정에서 변경된 사항, 3년 고용 후 또는 1년 해고 후 보관 규칙, 그리고 ICE가 이제 기술적 위반이 아닌 실질적 위반으로 간주하는 서류 오류를 다룹니다.

H-1B 10만 달러 수수료 무효 판결: 제1순회 항소법원 판결이 중소 고용주에게 의미하는 바

2026년 7월 24일, 제1순회 항소법원은 매사추세츠 지방법원의 H-1B 추가 수수료 10만 달러 무효화 판결에 대한 집행정지 신청을 기각했습니다. 이에 따라 정부 항소가 진행되는 동안 현재 해당 수수료는 징수되지 않고 있습니다. 그러나 판결이 최종적인 것은 아니며 번복될 가능성이 있습니다.

비즈니스 파트너가 영주권자인가요? SBA 대출 승인이 크게 어려워집니다

2026년 3월 1일부터 SBA 7(a), 504, 및 마이크로론 신청자는 미국 시민 또는 국민의 100% 소유여야 합니다. 영주권자는 직간접적인 소유 지분에서 제외됩니다. 기존 대출은 유예되며, 소유 구조 어디에든 영주권자가 있는 신규 신청자는 CDFI, 주 대출 프로그램, 또는 USDA B&I 파이낸싱을 이용해야 합니다.

DHS, F-1 및 J-1 비자의 '체류 기간' 제도 종료: 중소 고용주가 2026년 9월 15일까지 추적해야 할 사항

2026년 9월 15일 발효되는 DHS 최종 규칙으로 F-1, J-1 및 I 비범주 이민자에 대해 개방형 '체류 기간'이 폐지되고 최대 4년의 고정 I-94 허가 만료일과 30일 유예 기간으로 대체됩니다. OPT, STEM OPT 또는 J-1 근로자를 고용한 중소기업은 이제 만료일을 달력에 표시하고 기한 내에 I-539 체류 연장을 신청하며 반복되는 규정 준수 비용을 예산에 반영해야 합니다.

연방 규제 당국, 은행에 취업 허가 관련 대출 심사 강화 지시: 이민자 소유 사업체를 위한 가이드

2026년 7월 13일, FDIC, OCC, NCUA는 6월 CFPB가 2023년 공정 대출 지침을 번복하는 성명을 발표한 데 이어, 미국 취업 허가가 없는 차입자에 대한 대출 심사를 강화하도록 은행에 지시했습니다. 이 글에서는 해당 지침의 내용, 이민자 기업가와 고용주에게 미치는 영향, 그리고 자금 조달 접근성을 유지하기 위한 다섯 가지 구체적인 방법을 살펴봅니다.

2,965달러의 질문: USCIS의 최신 프리미엄 처리 수수료 인상에 대비한 예산 편성

2026년 3월 1일부터 USCIS는 H-1B, L-1, O-1, TN, E-3 청원에 대한 프리미엄 처리 수수료를 2,805달러에서 2,965달러로 인상했습니다 — 2년마다 반복되는 5.72%의 CPI 연동 인상입니다. Form I-129, I-140, I-539, I-765의 전체 수수료표와 함께, 소규모 고용주가 채용 1건당 6,770~9,770달러에 달하는 총 스폰서십 비용을 예산에 반영하는 방법을 다룹니다.