래비 신탁 vs. 세속 신탁: 회사가 파산하면 이연 보상금은 누구에게 돌아가는가?
래비 신탁은 세금을 이연하지만 파산 시 직원이 채권자 뒤에 서게 되고, 세속 신탁은 적립 시점에 IRS 과세 대상이 됩니다. 신용 위험을 누가 부담하는지로 선택하십시오.
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Employee compensation, payroll, executive pay, and related tax compliance
플로리다 최저임금, 9월 30일 15.00달러로 인상: 10월 전 모든 고용주가 확인해야 할 급여 체크리스트
플로리다 최저임금이 2026년 9월 30일 15.00달러(팁 직원 11.98달러)로 인상됩니다. 주중 전환 전에 급여 요율, 팁 고지, 게시물을 갱신하세요.
크리스마스와 새해 사이 휴무? 지급할 금액을 결정하는 급여 규칙
연방 FLSA 규칙에 따르면 면제 직원은 일주일에 조금이라도 일을 한 경우 휴일 휴무 주에 대해 전액 급여를 받을 자격이 있으며, 급여를 공제하는 대신 PTO 사용을 요구해야 합니다.
드로우 어카운트 커미션 설명: 고용주를 위한 회수 가능 vs. 회수 불가능 드로우
커미션 드로우는 이후 커미션과 정산되는 선지급금입니다. 지급되면 FLSA에 따라 임금이 되므로, 마지막 급여에서 절대 회수하지 마십시오.
싱가포르 현지 적격 급여가 S$1,800으로 인상: 외국인 근로자 쿼터에 미치는 영향
싱가포르 현지 적격 급여가 2026년 7월 1일부로 S$1,600에서 S$1,800으로 인상되었습니다 — 기준선 미만의 정규직 현지 근로자는 이제 작업 허가 및 S Pass 쿼터 산정 시 0.5명(또는 S$900 미만은 0명)으로 계산되며, CPF 신고가 주간 인원수 갱신을 좌우하고, 30% PWCS 공동 지원이 적격 임금 인상 비용을 상쇄합니다.
트럼프 계좌 고용주 안내: $2,500 제외, W-2 박스 12 코드 TA, 5단계 설정 체크리스트
고용주는 자녀의 트럼프 계좌에 직원 1인당 연간 최대 $2,500까지 세금 없이 기여할 수 있으며, 2026년 양식부터 신설되는 코드 TA로 W-2 박스 12에 보고해야 합니다. 이 가이드는 서면 섹션 128 플랜, 직원 기준(자녀 기준 아님) 상한, 자녀 1인당 $5,000 총액 상한, 부양가족에 한한 카페테리아 플랜 급여공제, 섹션 129 방식 비차별 테스트, 그리고 이 혜택을 과세 임금에서 제외하기 위한 급여 및 계좌 검증 통제를 다룹니다.
메인주와 버지니아주 임금 투명성 법: 중소 고용주가 모든 채용 공고에 반드시 포함해야 할 사항
버지니아는 2026년 7월 1일부터 모든 공개 및 내부 채용 공고에 선의의 급여 범위를 요구하며, 고용주 규모에 따른 면제 조항이 없습니다. 메인은 2026년 7월 29일부터 직원 10인 이상의 고용주에게 이를 요구하며, 추가로 3년간의 급여 기록 보관 의무를 부과합니다. 각 법이 요구하는 사항, 차이점, 그리고 공고 및 급여 기록 준수를 위한 구체적인 단계를 설명합니다.
일광 절약 시간제 종료 11월 1일: 왜 당신의 야간 근무는 8시간이 아닌 9시간인가
2026년 11월 1일 오전 2시에 clocks이 뒤로 이동하면, 예정된 8시간 야간 근무는 FLSA에 따라 9시간의 유급 근무가 됩니다 — 그리고 그 9번째 시간은 40시간 초과 근무 기준에 포함됩니다. 봄에 시간이 앞으로 이동하는 것은 그 반대가 아닙니다: 근무하지 않은 시간은 자발적으로 지급할 수 있지만, 정규 임금률에서 제외되며 실제 초과 근무를 상쇄할 수 없습니다.
2½개월 보너스 규칙: 연말 보너스가 3월 15일까지 지급되어야 공제 가능한 이유
발생주의 사업자는 연말 보너스를 해당 연도에 공제하려면 직원이 실제로 연말 후 2½개월 이내에 자금을 수령해야 합니다. 역년 사업자의 경우 3월 15일이 그 마감일입니다. 또한 공제를 위해서는 12월 31일까지 전 사건 충족 테스트에 따라 부채가 확정되어야 하며, 지급 시점과 관계없이 섹션 267에 따른 특수관계인에 대한 보너스는 실패합니다.
실제로 사람을 붙잡는 스테이 보너스: 과하게 지급하거나 과소 원천징수하지 않고 유지 계약을 구조화하는 방법
스테이 보너스 계약은 핵심 직원이 특정 날짜까지 남기로 약정하고, 일반적으로 기본 급여의 10%에서 30%를 일시금 또는 마일스톤 분할 지급하는 방식입니다. 이 가이드는 유지 보너스가 승진보다 나은 경우, 대체 비용을 기준으로 규모를 산정하는 방법, 서면 계약에 필요한 조항(몰수 예외, 클로백 한도, 매각 시 지급 주체), 그리고 IRS 고정 22% 보충 임금 원천징수, FICA, 주별 보충 세율을 포함한 급여 규칙을 다룹니다.
더 이상 $35,568 연봉으로 면제 대상이 되지 않습니다: 2026년 6개 주의 초과근무 급여 기준선
2024년 노동부 규정이 무효화되고 폐지된 후, 2026년에도 백색 칼라 면제에 대한 연방 FLSA 급여 기준선은 여전히 주당 $684(연간 $35,568)이지만, 6개 주는 더 높은 기준을 설정했습니다 - 워싱턴 $1,541.70/주, 캘리포니아 $1,352.00, 뉴욕 시내 $1,275.00 및 기타 지역 $1,199.10, 콜로라도 $1,057.69, 알래스카 $938.40, 메인 $871.16. 적용되는 기준선은 업무가 수행되는 주의 기준선이며, 분류 실패 시 2년 치(고의적일 경우 3년) 미지급 초과근무 수당과 회수 금액을 두 배로 늘리는 액체 손해 배상이 노출됩니다.
팬텀 스톡 플랜(Phantom Stock Plan)으로 핵심 직원 보상하기: 소유권 포기 없이 소유주처럼 보상하는 방법
팬텀 스톡 플랜은 핵심 직원에게 회사 가치를 추적하는 가상의 유닛을 부여하고 현금으로 정산하는 제도입니다. 주식을 발행하지 않기 때문에 지분 희석이나 의결권이 없습니다. 지급 시 일반 소득으로 FICA(사회보장세)가 적용되며, 고용주는 동일 연도에 이를 비용으로 공제합니다. 현금 결제 방식의 보상은 매 보고 기간마다 공정 가치로 재측정되는 부채성 보상입니다. 유닛이 가득되는 해의 종료 후 2.5개월 이내에 지급하면 섹션 409A의 단기 이연 면제 요건을 충족합니다. 2-3명 규모의 플랜은 일반적으로 도입 비용이 $4,000-$10,000 정도입니다.