공정임금법(Equal Pay Act) 해설: 실질적으로 동일한 직무를 수행하는 근로자에게 소규모 사업주가 지녀야 할 의무
공정임금법은 실질적으로 동일한 노동에 대해 동등한 임금을 지급할 것을 요구합니다 — 의도는 무관합니다. 4단계 테스트, 4가지 항변, 그리고 6단계 급여 감사를 살펴봅니다.
#compensation
보상
직원 보상, 급여, 임원 보수 및 관련 세금 규정 준수
연말 상여금과 퇴직금 미지급액: 두 가지 테스트를 통과해야만 올해 공제 가능
IRS는 발생주의 기준 고용주가 12월 31일까지 부채가 확정되고 3월 15일까지 지급된 미지급 연말 상여금만 공제하도록 허용합니다.
FLSA 직무 테스트 완전 해설: 행정관리자·행정·전문직·컴퓨터·외근영업 면제가 작동하는 방식 — 그리고 시급제 관리자의 면제를 무효화하는 급여 기준 규칙
연봉이 $35,568을 넘는다고 해서 근로자가 면제 대상이 되는 것은 아닙니다 — FLSA 직무 테스트와 급여 기준 규칙이 판가름하며, 직함은 아무 의미가 없습니다.
Rule 701 완전 해설: 비상장 기업이 증권 등록 없이 지분을 부여하는 방법
Rule 701은 비상장 기업이 SEC 등록 없이 스톡옵션을 부여할 수 있게 해줍니다 — 12개월 부여액이 1,000만 달러를 넘어 재무 공시가 강제되기 전까지는요.
ISO vs. NQSO: $100,000 한도, 행사 시점의 AMT 세금, 그리고 스톡옵션이 실제로 당신에게 드는 비용
ISO는 행사 시점에 일반 세금을 건너뛰지만 AMT를 유발합니다. NQSO의 스프레드는 IRS 임금으로 W-2에 표시됩니다. 그리고 ISO를 NQSO로 전환시키는 $100k 규칙까지.
부동산 팀 커미션 분배, 완전 해설: 중개법인이 수수료를 떼간 후 누가 얼마를 가져가는가
부동산 팀은 일반적으로 중개법인 공제 후 커미션을 50/50으로 나눕니다. 하지만 추천 수수료, 중개법인 몫, 간접비가 리더가 실제로 챙기는 금액을 결정합니다.
개원의를 위한 RVU 해설: 업무 상대가치단위가 의사 급여, 인력 배치, 수가표를 정하는 방식
상대가치단위는 의료기관이 청구하는 각 서비스의 값을 매긴다. 의사 업무량에 진료비용과 배상책임보험 비용을 더한 뒤 메디케어의 환산지수 $33.40을 곱한다.
농업 노동자와 초과근무: 누가 면제이고 누가 아닌가, 그리고 재배업자들이 놓치는 주별 규정
연방법은 농업 노동자를 초과근무에서 면제하지만, 이제 8개 주에서 1.5배 임금을 요구하며 성과급 계산과 청소년 근로 규정도 여전히 적용됩니다.
캘리포니아, 알래스카, 네바다의 일일 초과근무 및 더블 타임: 고용주를 함정에 빠뜨리는 8시간, 12시간, 그리고 제7일 규칙
캘리포니아는 8시간 초과 시 1.5배, 12시간 초과 시 더블 타임을 지급하며, 알래스카는 일일 초과근무를 추가하고 네바다는 임금에 연동하므로 연방 40시간 규칙만으로는 충분하지 않습니다.
사인온 보너스를 지급하시나요? 22% 원천징수 규칙, 환수 조항, 그리고 3개월 만의 퇴사
사인온 보너스는 IRS가 정의하는 추가 임금입니다: 22%를 원천징수하고, FICA를 전액 적용하며, 지급 전에 환수 조항에 서명을 받으세요 — 같은 해 상환은 깔끔하게 정리됩니다.
Figma 2026년 2분기 실적: 1억 4,800만 달러 주식보상, 1억 1,200만 달러 GAAP 손실
Figma의 2026년 2분기 매출은 48% 증가한 3억 7,010만 달러였지만, IPO 이후 1억 4,760만 달러의 주식보상이 4,260만 달러의 non-GAAP 이익을 1억 1,220만 달러의 GAAP 손실로 바꿔놓았다.
휴가 보너스는 어떻게 과세되는가: 22% 규칙, 그로스업(Gross-Up), 그리고 현금 선물의 함정
IRS는 별도로 지급되는 보너스에 대해 22% 정액 원천징수를 허용하지만, FICA가 7.65%를 추가하며 현금 선물은 항상 임금입니다. 그로스업 계산법과 연말 체크리스트.