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Employee compensation, payroll, executive pay, and related tax compliance
더 이상 $35,568 연봉으로 면제 대상이 되지 않습니다: 2026년 6개 주의 초과근무 급여 기준선
2024년 노동부 규정이 무효화되고 폐지된 후, 2026년에도 백색 칼라 면제에 대한 연방 FLSA 급여 기준선은 여전히 주당 $684(연간 $35,568)이지만, 6개 주는 더 높은 기준을 설정했습니다 - 워싱턴 $1,541.70/주, 캘리포니아 $1,352.00, 뉴욕 시내 $1,275.00 및 기타 지역 $1,199.10, 콜로라도 $1,057.69, 알래스카 $938.40, 메인 $871.16. 적용되는 기준선은 업무가 수행되는 주의 기준선이며, 분류 실패 시 2년 치(고의적일 경우 3년) 미지급 초과근무 수당과 회수 금액을 두 배로 늘리는 액체 손해 배상이 노출됩니다.
팬텀 스톡 플랜(Phantom Stock Plan)으로 핵심 직원 보상하기: 소유권 포기 없이 소유주처럼 보상하는 방법
팬텀 스톡 플랜은 핵심 직원에게 회사 가치를 추적하는 가상의 유닛을 부여하고 현금으로 정산하는 제도입니다. 주식을 발행하지 않기 때문에 지분 희석이나 의결권이 없습니다. 지급 시 일반 소득으로 FICA(사회보장세)가 적용되며, 고용주는 동일 연도에 이를 비용으로 공제합니다. 현금 결제 방식의 보상은 매 보고 기간마다 공정 가치로 재측정되는 부채성 보상입니다. 유닛이 가득되는 해의 종료 후 2.5개월 이내에 지급하면 섹션 409A의 단기 이연 면제 요건을 충족합니다. 2-3명 규모의 플랜은 일반적으로 도입 비용이 $4,000-$10,000 정도입니다.
18% 서비스 요금은 팁인가? IRS 4가지 요소 테스트와 레스토랑 급여에 미치는 비용
의무적인 서비스 요금은 IRS의 4가지 요소 팁 테스트를 충족하지 못하므로 팁 소득이 아닌 임금입니다. 즉, 이에 대해 두 가지 FICA(고용주·근로자) 부담분을 모두 부담해야 하며, Form 8846을 통한 Section 45B 크레딧을 받을 수 없고, 새로운 법안(One Big Beautiful Bill Act, OBBBA)에서 규정한 자격 요건을 갖춘 팁 공제에서도 제외됩니다. 이 글에서는 4가지 요소 테스트, 서비스 요금 수익을 팁 지급 계정과 분리하여 유지하는 분개 기록, 그리고 레스토랑이 이 전환을 실행하는 날 직면하게 되는 급여·팁 크레딧·판매세·수수료 공개 변경 사항 등을 다룹니다.
IRS 공지 2026-36: OBBBA의 확대된 비영리단체 임원 보수 21% 소비세가 이제 상위 5명이 아닌 모든 직원에게 적용되는 방법
OBBBA는 섹션 4960을 상위 5명에서 2016년 이후 모든 현직 및 전직 직원으로 확대했습니다. 공지 2026-36이 제안된 규정을 어떻게 예고하는지, ATEO로 간주되는 대상과 2026년 100만 달러 초과 보수에 대한 21% 세금을 비영리단체가 추적해야 하는 방법을 알아보세요.