#payroll
ジョージア州の尊厳と賃金法により、セクション14(c)証明書保有者は2026年7月1日から障害者労働者に連邦最低賃金の半額（時給3.63ドル）以上を支払う必要があり、2027年6月30日以降は最低賃金以下の賃金が完全に禁止されます。証明書保有者（保護雇用事業所、地域リハビリテーションプログラム、非営利団体）は、両方の賃金ステップが到来する前に、給与予算、助成金契約、ジョブコスティングをモデル化する必要があります。
2026年2月25日、NLRBは2023年の共同雇用者ルールを撤回し、2020年の基準を復活させました。この基準では、8つの重要な雇用条件に対する実際の「実質的、直接的、かつ即時の支配」が必要です。この方針転換が、人材派遣会社、フランチャイズ契約、または下請け業者を利用する企業にとって何を意味するのか、そしてリスクを軽減するための実践的な手順を解説します。
2026年1月1日より、SECURE 2.0法第603条により、50歳以上で前年度に同一雇用主から15万ドルを超えるFICA賃金を得た従業員は、401(k)へのキャッチアップ拠出（標準8,000ドル、60～63歳は11,250ドル）を税引き後のロスとして行う必要があります。ロスオプションのないプランは、2026年12月31日までに改正するか、キャッチアップ拠出を全面的に禁止しなければなりません。W-2を受け取るS-corpオーナーは対象となりますが、K-1を受け取るパートナーは対象外です。
DOL 意見書 FLSA2026-2（2026年1月5日付）は、計算式に基づく最大9.50ドル/時間の安全・出席ボーナスは非裁量的であり、FLSAの通常賃金率に含めなければならないと判断しました。これにより、時給12ドルの基本給が通常賃金率21.50ドルとなり、DOL自身の50時間勤務例では、時間外労働手当が107.50ドル追加で発生します。本稿では、3要素テスト、どのような一般的なボーナスタイプがそれに該当しないか、そして給与計算を修正する方法について説明します。
ネイチャー・ヒューマン・ビヘイビア誌に掲載された141社・従業員2,896人を対象としたトライアルにより、週4日勤務が燃え尽き症候群を減らし、生産性を維持したまま、参加企業の90%が制度継続を決めたことが明らかになった。中小企業が給与面でどう対応すべきか——100-80-100モデルと圧縮4日10時間制の違い、FLSAの残業ルール、カリフォルニア州の日次残業に関する選択手続き、そしてパイロット導入時に追うべき指標を解説する。
ジョージア州のHB 463は、2026年1月1日以降に開始する課税年度から均一所得税率を5.19%から4.99%に引き下げ、条件付きで年々3.99%まで引き下げていく仕組みを設けた。しかしパススルー事業体税（PTET）の税率は5.75%のまま据え置かれるため、この選択を行ったS法人やパートナーシップのオーナーは、SALT控除上限による節税効果と照らし合わせて計算し直す必要がある。
ニュージャージー州のA5324法は2026年7月1日発効で、メディケイド加入者が50人以上になった雇用主に対し、メディケイド加入従業員または扶養家族1人につき年間325～725ドルを請求する——自己申告ではなく、州が突き合わせて算定する。段階的な手数料の仕組み、現在および2027年以降に適用除外となる労働者、そして自分で計算していない請求書に備えて帳簿を整える方法を解説する。
2026年の米国の従業員エンゲージメントはわずか32%にとどまり、ギャラップの試算ではエンゲージメント低下が世界経済に年間$8.9〜$10兆のコストをもたらしているとされる。中小企業のオーナーが「静かな退職」の兆候をどう見抜くか、従業員の代替がなぜ給与の50〜200%ものコストになるのか、そして明確さ・承認・成長というマネジメントのレバーが実際にチームを再びエンゲージさせる理由を解説する。
アラスカ州の最低賃金は、住民投票措置1(Ballot Measure 1)に基づき2026年7月1日に時給14ドルへ引き上げられた。チップクレジットは一切認められておらず、2027年には時給15ドルへ、さらに2028年以降は消費者物価指数(CPI)に連動した恒久的な引き上げが始まる。
カリフォルニア州のCPRAは現在、従業員、応募者、契約社員のデータを対象としており、2026年1月1日発効の規則により、生体認証タイムクロックやAIによる履歴書選考のような高リスクな人事利用の前にリスクアセスメントの実施が義務付けられ、自動意思決定に関する通知とオプトアウトのルールは2027年までに段階的に導入されます。
コロラド州のFAMLIプログラムは現在、NICU入院に対して既存の12週間のボンディング休暇とは別に、最大12週間の有給新生児ケア休暇を提供しており、従業員10人以上の企業では雇用主と従業員で分担する2026年の賃金の0.88%の給与保険料によって賄われている。
フロリダ州のSB 606(2026年7月1日施行のフロリダ州法509.214条)は、レストランに対し、税金以外の「運営費」をメニュー、請求書、レシート、契約書において、メニュー項目の説明と同じかそれ以上の文字サイズで開示すること、そしてすべてのレシートにおいてチップ、運営費、売上税を別々の項目として明記することを義務付けている。
