2026年NLRB共同雇用基準の撤回：派遣、フランチャイズ、下請け契約への影響
2026年2月25日、NLRBは2023年の共同雇用者ルールを撤回し、2020年の基準を復活させました。この基準では、8つの重要な雇用条件に対する実際の「実質的、直接的、かつ即時の支配」が必要です。この方針転換が、人材派遣会社、フランチャイズ契約、または下請け業者を利用する企業にとって何を意味するのか、そしてリスクを軽減するための実践的な手順を解説します。
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コンプライアンス
ロス・キャッチアップ義務化が到来：高所得者と事業主のための2026年401(k)ルール
2026年1月1日より、SECURE 2.0法第603条により、50歳以上で前年度に同一雇用主から15万ドルを超えるFICA賃金を得た従業員は、401(k)へのキャッチアップ拠出（標準8,000ドル、60～63歳は11,250ドル）を税引き後のロスとして行う必要があります。ロスオプションのないプランは、2026年12月31日までに改正するか、キャッチアップ拠出を全面的に禁止しなければなりません。W-2を受け取るS-corpオーナーは対象となりますが、K-1を受け取るパートナーは対象外です。
コーポレートカードに潜むシャドウAI：帳簿に抜けている費目
シャドウAIの利用は2023年以降156%増加し、未承認のAIツールが法人カードに平均400日以上も放置されている。承認されていないChatGPT、Jasper、Perplexityの請求を見つけ出すための実践ガイドと、四半期ごとのAI支出監査の5ステップを紹介する。
ワシントン州がB&O税の申告基準を2倍に引き上げ — あなたのビジネスに実際に何が変わるのか
2026年7月1日より、ワシントン州はB&O税の申告基準を年間総収入12万5千ドルから25万ドルに引き上げ、小企業向け税額控除の上限をサービス事業者は月375ドル、非サービス事業者は月125ドルに増額しました。これにより、申告が不要になる事業者、依然として納税額がゼロになる事業者、そして残る義務について解説します。
DOL 意見書 FLSA2026-2：「裁量」ボーナスがそうでない場合 — そしてそれが時間外賃金に与える影響
DOL 意見書 FLSA2026-2（2026年1月5日付）は、計算式に基づく最大9.50ドル/時間の安全・出席ボーナスは非裁量的であり、FLSAの通常賃金率に含めなければならないと判断しました。これにより、時給12ドルの基本給が通常賃金率21.50ドルとなり、DOL自身の50時間勤務例では、時間外労働手当が107.50ドル追加で発生します。本稿では、3要素テスト、どのような一般的なボーナスタイプがそれに該当しないか、そして給与計算を修正する方法について説明します。
チェックアウト時の組み込み型保険：小規模事業者のための手数料、コンプライアンス、簿記ガイド
Cover Geniusが19億ドルの評価額で1億ドルを調達したことは、組み込み型保険が中小規模の商人に急速に浸透していることを示しています。ほとんどのShopifyスタイルの保護アプリでは、ASC 606の下であなたは代理人となり、10～30％の手数料のみがあなたの収益となります。ここでは、ライセンスを確認し、手数料を正しく計上する方法を説明します。
環境浄化工事業者の記帳:州のクリーンアップ基金が費用を負担する場合のジョブコスティング
州のUSTクリーンアップ基金が——不動産所有者ではなく——実質的な支払者である場合に、環境浄化工事業者がどのようにジョブコスティングを構築すべきかを解説。5つの浄化フェーズをコストコードとして扱う方法、基金の上限額と控除額を踏まえたASC 606の回収可能性、通常の売掛金とは別に6~8週間の払い戻し未収金の経過期間を管理する方法、そして基金監査に耐えうる文書化について取り上げます。
FASB ASU 2025-12: 共同創業者買収におけるAPICのみの自己株式消却方法
FASBのASU 2025-12（Issue 10）は、APICが非負債である限り、額面超過額全額を追加払込資本に計上する、自己株式買取代金の消却に関する第3の方法を明確化しました。APICのみの方法、利益剰余金のみの方法、および配分方法が、共同創業者買収のバランスシートに与える影響の違いと、2026年12月15日の発効日以前に、この選択がローンの契約条件や配当可能額にとって重要である理由を解説します。
FASB ASU 2026-01：スタートアップが劣後株のPIK配当を測定する新たな方法
FASBのASU 2026-01は、資本性区分された劣後株に関するPIK配当を、公正価値ではなく契約上の明示率で測定することを義務付けます。2026年12月15日以降開始する事業年度から適用され、早期適用も認められます。PIK劣後条項のあるベンチャー支援スタートアップが次回の監査前にすべきこと。
週4日勤務制、過去最大級の実証実験の結果が判明。給与計算への意味とは
ネイチャー・ヒューマン・ビヘイビア誌に掲載された141社・従業員2,896人を対象としたトライアルにより、週4日勤務が燃え尽き症候群を減らし、生産性を維持したまま、参加企業の90%が制度継続を決めたことが明らかになった。中小企業が給与面でどう対応すべきか——100-80-100モデルと圧縮4日10時間制の違い、FLSAの残業ルール、カリフォルニア州の日次残業に関する選択手続き、そしてパイロット導入時に追うべき指標を解説する。
ニュージャージー州のメディケイド雇用主賦課金（A5324）：全米初の法律が給与計算に与える影響
ニュージャージー州のA5324法は2026年7月1日発効で、メディケイド加入者が50人以上になった雇用主に対し、メディケイド加入従業員または扶養家族1人につき年間325～725ドルを請求する——自己申告ではなく、州が突き合わせて算定する。段階的な手数料の仕組み、現在および2027年以降に適用除外となる労働者、そして自分で計算していない請求書に備えて帳簿を整える方法を解説する。
Visaがチャージバック許容率を3分の1カット:1.5%のVAMPしきい値が中小事業者にもたらす意味
2026年4月1日、Visaのアクワイアラー・モニタリング・プログラム(VAMP)は、米国・カナダ・EU・アジア太平洋地域における加盟店の不正・紛争しきい値を2.2%から1.5%に引き下げました。(TC40+TC15)÷決済済み取引数という比率の仕組み、月間1,500件のイベント下限、取引あたり8ドルのペナルティ、そしてしきい値を下回り続けるための6つの具体的なステップを解説します。