Mike Thrift
Marketing Manager
ミニゴルフ、ゴーカート、アーケードカード：ファミリーエンターテインメントセンター記帳プレイブック
シーズンパスやアーケードカードの ASC 606 収益認識、失効（ブレイクエッジ）会計、ゴーカート車両に対する第179条およびコストセグリゲーション、ASTM F2291 コンプライアンス引当金、労働者区分リスク、そしてファミリーエンターテインメントセンターが実際に利益を上げているかを判断するための客単価と人件費の KPI に関する実践ガイド。
2026年におけるSaaS・クラウドソフトウェア企業の複数州売上税コンプライアンス：創業者向け実務ガイド
2026年のSaaS創業者向けに、経済的ネクサスの基準値、課税マップ（NY、TX、PA、WAは課税、CAは非課税）、Stripe Tax vs Anrok vs Avalara vs TaxJarの比較、一括請求の「真の目的テスト」、過去の未納分を解消するためのVDA戦略を網羅した、州別の実務プレイブック。
ニューヨーク市地方自治法144号のバイアス監査が本格化：AI採用ツールを使用する雇用主が2026年までにすべきこと
2025年12月の州会計監査官による監査を経て、ニューヨーク市地方自治法144号のAEDTバイアス監査、公開要約、および10営業日前の候補者通知ルールは、現在、現実的な法的強制力のリスクを伴っています。さらに、イリノイ州HB 3773、カリフォルニア州のADMT規制、コロラド州SB24-205、およびメリーランド州HB 1202により、AI採用ツールを使用する多州展開の雇用主に対して、2026年には追加の義務が課されます。
オポチュニティ・ゾーン 2.0：不動産スポンサーとファミリーオフィスのための2026年計画ガイド
One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) は認定オポチュニティ・ゾーンを恒久化し、5年ごとの繰延更新、2026年7月1日から開始される10年ごとの指定マップ再編、5年目の30%の簿価ステップアップを伴う新たな地方ファンドクラス（QROF）、および申告書1件あたり10,000ドルの報告罰則を導入しました。本稿では、2026年から2027年の期間におけるスポンサーおよびファミリーオフィス向けの計画プロセスを解説します。
2026年におけるOSHAフォーム300、300A、および301の負傷・疾病記録管理：中小規模雇用主のための完全コンプライアンス・プレイブック
29 CFR Part 1904に基づくOSHAのフォーム300、300A、301の負傷・疾病記録管理に関する2026年版コンプライアンスガイド。記録義務の対象者、4ステップの記録可能性テスト、従業員100名以上の付録B高危険事業所向けの負傷追跡アプリケーション（ITA）電子提出、§ 1904.39に基づく重大負傷報告のタイムライン、州プランの相違点、およびOSHA監査に耐えうるプログラムの構築方法について解説します。
OSHAの提案する熱中症基準：建設、レストラン、倉庫業向けHIIPPコンプライアンス・プレイブック
OSHAが提案する連邦熱中症規則は、80°F（約27℃）および90°F（約32℃）をトリガーとして設定し、水、日陰、有給休憩、順応、および書面によるHIIPPを義務付けています。カリフォルニア州（Cal/OSHA 3395および3396）、ワシントン州、オレゴン州、ネバダ州、メリーランド州の5つの州プランでは、すでに法的拘束力のある熱中症基準を施行しています。本稿では、建設、レストラン、倉庫、配送業の雇用主が一般義務条項（General Duty Clause）に基づいて現在構築できるコンプライアンス・プレイブックをご紹介します。
2026年におけるセクション199A QBI控除：One Big Beautiful Bill Act施行後のパススルー事業主向けプレイブック
One Big Beautiful Bill Act（OBBBA）によりセクション199Aが恒久化され、2026年以降、活動的な小規模事業主向けに400ドルの最低控除が新設されるとともに、共同申告のフェーズイン範囲が15万ドルに拡大されました。3つのQBIティア、賃金調整、UBIA、合算、およびパススルー事業主向けのSSTBポジショニングに関するフィールドガイドです。
2026年における妊産婦労働者公平法（PWFA）とPUMP法のコンプライアンス：ドキュメンテーション・プレイブック
29 CFR Part 1636に基づく妊産婦労働者公平法（PWFA）の要件、FLSAセクション7(r)に基づくPUMP法の適用、2025年の連邦裁判所の判決によって実際に無効化された内容、および中小企業の雇用主が2026年にEEOC（雇用機会均等委員会）の告発から身を守るために必要な6段階の対話プロセス記録について解説します。
One Big Beautiful Bill Act成立後のセクション1202 QSBS：段階的な保有期間、1,500万ドルの上限、および信託スタッキング
One Big Beautiful Bill Actがいかにしてセクション1202 QSBSを書き換えたか。3年、4年、5年での段階的な50/75/100%の利益除外、発行体あたり1,500万ドルの上限、発行時の7,500万ドルの総資産しきい値、そして創業者の合計除外額を単一納税者の制限を大幅に超えて引き上げることができる非委託者信託スタッキングについて。
第280F条の高級車減価償却制限と100%ボーナス減価償却：小規模ビジネスオーナーのための2026年車両税務戦略ガイド
第280F条により、2026年の乗用車の初年度減価償却はボーナス適用時で20,300ドルに制限されますが、車両総重量（GVWR）が6,000ポンドを超える大型SUVは、OBBBAの下で復活した100%ボーナス減価償却と31,300ドルの第179条上限を併用することで、購入価格全額を控除できる可能性があります。本ガイドでは、具体的な計算方法、記載財産の証明ルール、および事業利用率が50%を下回った際の取戻し（リキャプチャ）の罠について解説します。
2026年のSECURE 2.0法による自動加入の義務化：新規401(k)および403(b)プランのためのコンプライアンス・プレイブック
SECURE 2.0法により、2022年12月29日以降に設立された新規の401(k)および403(b)プランは、適格自動拠出構成（EACA）の採用が義務付けられます。これには、3%のデフォルト繰延率、10〜15%を上限とする年1%の自動引き上げ、QDIAへの投資、および90日以内の許容される引き出しが含まれ、プラン文書の修正期限は2026年12月31日です。
州のEPR包装法が損益計算書（P&L）の勘定科目に：CPGブランド、Shopifyセラー、Amazon FBA運営者のための2026年コンプライアンス・プレイブック
米国の6つの州で包装に関する拡大生産者責任（EPR）法が施行され、2025年から2026年にかけて手数料の請求が始まります。カリフォルニア州SB 54、オレゴン州リサイクル現代化法、コロラド州HB22-1355がCPGブランドの損益計算書（P&L）に与える影響に加え、2026年のクリーンな申告に不可欠なSKUレベルの部品表、州別の配送割り当て、在庫可能原価対販売費及び一般管理費（SG&A）の会計処理について解説します。