2026年5月5日、ニュージャージー州労働・人材開発省(NJDOL)は、一見すると単純なことを行う最終規則を採択しました。それは、同機関が長年にわたり解釈してきた独立請負業者の区分に関するABCテストを文書化するというものです。N.J.A.C. 12:11に成文化されたこの規則は、新しいテストではありません — NJDOLはこれを法令、拘束力のある判例、そして数十年にわたる最終行政決定の再表明と位置付けています — しかし、この解釈が単一の執行可能な規則として初めて記録されたものであり、2026年6月1日付のニュージャージー州官報への掲載後、2026年10月1日から施行されます。
ニュージャージー州内または州内への1099契約者に支払いを行っているすべての企業にとって、この成文化により、これまで契約関係を構築する際に多くの企業が依拠してきた曖昧さは解消されます。ここでは、今回文書化された3項目テスト、最終規則で提案から縮小された内容、そして10月までの再分類ワークフローについて説明します。
ABCテスト — 常に3項目すべて
ニュージャージー州のABCテストでは、雇用主が3項目すべてを証明しない限り、労働者は従業員とみなされます。1つでも満たさなければ、NJDOLが執行する賃金、福利厚生、税法の適用上、その労働者は従業員となります。
-
A — 指揮命令からの自由。 労働者は、契約上および事実上の両方において、業務の遂行に対する指揮命令から自由でなければなりません。NJDOLの最終規則は、実際の慣行が優先されることを強調しています — 「契約者は自身の勤務時間を設定する」と記載された契約でも、企業がシフトを割り当て、ブランド衣料の着用を義務付け、または研修を義務付けている場合、A項目は満たされません。
-
B — 通常の事業過程の外側。 労働者のサービスが、雇用主の通常の事業過程の外側であるか、雇用主のすべての事業所の外側で行われなければなりません。これは、ほとんどの企業が満たせない項目です。配達サービスを運営する非営利団体は、配達ドライバーについてB項目を満たすことはできません。フランチャイズサービスを中核モデルとするフランチャイザーは、B項目の厳格な審査に直面します。最終規則では、提案の中で最も攻撃的だったB項目の文言の一部は縮小されましたが、中核部分 — 通常の事業過程の外側 — は維持されています。
-
C — 独立して確立された事業。 労働者は、提供するサービスと同種の、独立して確立された職業、事業、または業務に従事していなければなりません。労働者は、関係開始前に存在し、より広い市場に向けてマーケティングされ、この雇用主がいなくても存続する独立した事業を持っている必要があります。あなたのためだけに、あなたが設定した料金で働く労働者は、C項目を満たしません。
3つすべてを満たす必要があります。AとCを満たせばBが免除されるという一般的な誤解は、まさにこの成文化によって否定されます。
最終規則が提案から変更した点
提案されたABC規則には、ビジネスコミュニティから広範なコメントが寄せられました。最終規則では、最も反対が多かった条項の一部が縮小または削除されましたが、テストの実質は維持されています。
- すべてのフランチャイザーとフランチャイジーの関係が自動的にB項目を満たさないことを示唆していた例を絞り込み — フランチャイザー固有のガイダンスは残るものの、より断定的ではなくなりました
- この規則が新しいABCテストを採用するのではなく、長年にわたるテストを記録するものであることを明確化 — この枠組みにより、規則が遡及適用されるという主張を弱めつつ、NJDOLが既存の関係に適用する能力を維持します
2026年10月1日の施行日により、企業には最後の再分類の機会が与えられます: 文書化された3項目すべてを満たさない関係は、規則が施行される前に雇用関係に転換する必要があります。さもなければ、監査時に遡及賃金、失業保険料、および誤分類に関する罰則とともに再分類されます。
10月までの再分類ワークフロー
- ニュージャージー州に関わるすべての1099関係を棚卸しする — 州外の雇用主のためにニュージャージー州内でサービスを提供するリモートワーカーも含む
- 実際の慣行の証拠に基づいて3項目を適用する: 誰が勤務時間を設定するか、誰がツールを提供するか、誰が利益/損失を負担するか、労働者が他の顧客を持ち独立してマーケティングしているか
- B項目を満たさない関係については、10月1日までにW-2への転換を計画する — 給与登録、労災保険、福利厚生の適格性
- 望ましい区分ではなく現実を反映するよう契約を更新する — 慣行と矛盾する請負契約はA項目を満たさず、信頼性を損ないます
財務管理を簡素化する
ABC区分はラベルではありません — それは、誰が仕事を管理するか、仕事があなたの事業であるか、そして労働者があなたなしで事業を持っているかどうかにかかわる、給与、福利厚生、税務上の決定です。Beancount.ioは、すべての労働者、すべての支払い、すべての区分決定をプレーンテキストでバージョン管理された会計に記録します — これにより、ABCテストは主張されるだけでなく文書化されます。無料で始める そして、請負業者の区分を給与と同様に監査可能に保ちましょう。
