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Paie

Gestion de la paie, traitement et conformité pour les entreprises de toutes tailles

Comptabilité des entreprises de plongée commerciale : amortissement du matériel de saturation, prime de risque et calcul des coûts par chantier

Les entreprises de plongée commerciale qui amortissent leurs systèmes de saturation selon un calendrier linéaire fixe, qui regroupent la prime de risque et la prime de profondeur dans une seule ligne de salaires, ou qui comptabilisent l'équipe de soutien en surface comme des frais généraux, sous-évaluent systématiquement leurs devis — ce guide traite de l'amortissement basé sur l'utilisation pour le matériel de saturation, de la structure de rémunération des plongeurs et du calcul des coûts par chantier pour le personnel de soutien en surface, spécifiques aux opérations de plongée commerciale.

Assurance FDIC et comptes de paie : un guide pour les petites entreprises sur le Main Street Depositor Protection Act

Le Main Street Depositor Protection Act (S. 4198) relèverait la couverture FDIC des comptes de paie professionnels sans intérêt à un montant compris entre $250,000 et $5 million, contre la limite fixe actuelle de $250,000, mais le projet de loi n'avait pas encore été adopté par le Congrès en date de mars 2026.

Règles salariales H-2A pour 2026 : ce qui a changé dans les coûts de main-d’œuvre agricole

La règle H-2A d'octobre 2025 du Département du Travail a remplacé le taux AEWR fixe par État par un système salarial à deux niveaux basé sur l'OEWS et un nouveau crédit logement de 0,71 $ à 3,18 $ de l'heure, censé faire économiser 2,4 milliards de dollars par an aux fermes américaines — mais il exige des codes de paie distincts par niveau de compétence et des ordres d'emploi documentés pour survivre à un audit.

L'Illinois exclut les cotisations patronales de contrepartie au 401(k) des salaires soumis à l'assurance chômage à compter du 1er juillet 2026

L'Illinois exclut les cotisations patronales de contrepartie au 401(k) des salaires imposables de l'assurance chômage d'État (SUI) pour les cotisations versées après le 30 juin 2026, en vertu d'une modification du 56 Ill. Adm. Code 2730.155 ; les cotisations salariales par retenue restent imposables, et ce changement aligne l'Illinois sur le traitement fédéral FUTA déjà en vigueur.

La nouvelle loi de l'Illinois sur le congé USIN : ce que les employeurs doivent savoir avant juin 2026

La loi Family Neonatal Intensive Care Leave Act de l'Illinois entre en vigueur le 1er juin 2026 et oblige les employeurs de 16 salariés ou plus à accorder de 10 à 20 jours de congé non rémunéré et protégé pour les enfants hospitalisés en unité de soins intensifs néonatals (USIN), sous peine de sanctions civiles pouvant atteindre $5,000 par salarié concerné.

Pas d'impôt sur les heures supplémentaires en 2026 : ce que signifie la nouvelle exigence du W-2 (case 12, code TT) pour les employeurs

À partir de l'année fiscale 2026, les employeurs doivent déclarer séparément la rémunération des heures supplémentaires admissible sur le formulaire W-2, dans la case 12 avec le code TT — mais seule la moitié « prime », exigée par la FLSA, des heures supplémentaires est admissible, avec un plafond de $12,500 pour les déclarants célibataires et $25,000 pour les couples mariés déclarant conjointement.

Fonds WA Cares : guide de retenue sur salaire pour les employeurs de l'État de Washington en 2026

Les employeurs de l'État de Washington doivent retenir 0.58% du salaire brut, sans plafond, pour le WA Cares Fund, le programme d'assurance dépendance financé par les salariés de l'État, qui a commencé à verser des prestations pouvant atteindre $36,500 par travailleur en juillet 2026, et déposer des déclarations trimestrielles combinées auprès de l'Employment Security Department.

Changements de la loi du travail en Virginie 2026 : guide pour les petites entreprises

Les changements de la loi du travail de la Virginie en 2026 exigent des fourchettes salariales dans les offres d'emploi, étendent la couverture du Human Rights Act aux employeurs de cinq salariés ou plus, annulent les clauses de non-concurrence dépourvues de clause d'indemnité de départ, et abaissent à cinq salariés le seuil du programme d'épargne-retraite automatique RetirePath Virginia, avec des pénalités pouvant atteindre 10 000 $ par infraction.

Limites de contribution HSA 2026 : Ce que les propriétaires de petites entreprises doivent savoir

L'IRS a augmenté les limites HSA 2026 à 4 400 $ pour un individu et 8 750 $ pour une famille (Revenue Procedure 2025-19). Un guide pour propriétaire de petite entreprise sur les règles pour les actionnaires détenant plus de 2% d'une S-corp, la taxe d'accise de comparabilité de 35%, les alternatives de régime de cafétéria, et comment éviter les pénalités pour excédent de cotisation.

Le DOL veut réécrire à nouveau les règles sur les travailleurs indépendants : un guide 2026 des changements réglementaires pour les entreprises qui embauchent des freelances

La règle proposée par le DOL en février 2026 abrogerait le test à six facteurs de 2024 sur les travailleurs indépendants et le remplacerait par un test de la réalité économique à deux facteurs centraux, proche de la règle de 2021 — voici ce qui change, ce qui reste identique, et ce que les entreprises qui embauchent des freelances devraient documenter dès maintenant.

La loi du Connecticut sur le congé maladie payé couvre désormais les employeurs de 11+ salariés : ce qui a changé en 2026

La loi sur le congé maladie payé du Connecticut couvre désormais les employeurs de 11 salariés ou plus depuis le 1er janvier 2026, un seuil qui disparaîtra totalement d'ici 2027, tandis que 17 États plus le district de Columbia imposent une forme de congé maladie payé, avec une accumulation généralement d'une heure par tranche de 30 heures travaillées.