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Paie

Gestion de la paie, traitement et conformité pour les entreprises de toutes tailles

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8 minutes de lecture

Gusto contre OnPay pour les équipes de moins de 10 salariés : quel modèle tarifaire de paie convient vraiment ?

Le forfait Simple de Gusto coûte 49 $/mois + 6 $ par salarié, mais réserve la paie multi-états à son forfait Plus à 80 $; le forfait unique d'OnPay, environ 40–59 $ + 6 $, l'inclut en standard. Une comparaison des coûts fonctionnalité par fonctionnalité pour les entreprises de 2 à 9 salariés, couvrant les congés payés, le dépôt direct, la disponibilité des avantages sociaux, le support et les intégrations.

Mike Thrift

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12 minutes de lecture

Comptabilité des agences de soins à domicile : réconcilier Medicaid, le paiement privé et les remboursements VA

Les agences de soins à domicile perçoivent leurs revenus du paiement privé, des organismes de soins gérés Medicaid (MCO) et de l'allocation VA Aid and Attendance selon trois calendriers différents, alors que la paie des aidants suit un rythme bihebdomadaire fixe ; suivre les comptes clients par payeur séparément (et non de façon globale) est donc la clé pour anticiper la trésorerie et repérer les refus liés aux contrôles stricts EVV de 2026, qui rendent définitivement infacturables les visites dont les anomalies ne sont pas résolues.

Mike Thrift

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10 minutes de lecture

Budget 2026 de l'Irlande : Ce que la baisse de la TVA et les nouveaux allègements signifient réellement pour les propriétaires de petites entreprises

L'Irlande a réduit la TVA sur l'alimentation, la restauration et la coiffure de 13,5% à 9% le 1er juillet 2026, a relevé le plafond de l'allègement pour entrepreneurs à 1,5 million d'euros et a porté le crédit d'impôt R&D à 35% — mais la hausse du salaire minimum à 14,15 euros et l'adhésion automatique à la retraite sont entrées en vigueur six mois plus tôt. Voici ce que chaque changement signifie pour la comptabilité des petites entreprises.

Mike Thrift

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9 minutes de lecture

La mini-loi WARN du Nebraska : Ce que la nouvelle loi de préavis de 90 jours pour les licenciements collectifs exige

La mini-loi WARN du Nebraska (LB 921) entre en vigueur le 17 juillet 2026, exigeant des employeurs de 100 employés ou plus de donner un préavis écrit de 90 jours avant un licenciement collectif ou une fermeture d'entreprise — 50 % de plus que la loi fédérale WARN, avec un seuil fixe de 100 employés, des règles de contenu de préavis plus strictes et des pénalités de 100 $/jour. Voici qui est concerné et comment élaborer une liste de contrôle de RIF conforme.

Mike Thrift

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9 minutes de lecture

Lois sur la planification prévisible en 2026 : ce que les employeurs multi-sites doivent aux travailleurs en cas de changement d'horaire

Onze juridictions américaines appliquent désormais des lois sur la semaine de travail équitable exigeant un préavis d'horaire de 14 jours et une rémunération de prévisibilité en cas de changement — Starbucks a payé $38.9M et Chipotle $20M pour des violations. Voici ce que les employeurs multi-sites du commerce de détail, de la restauration et de l'hôtellerie doivent suivre, ce que coûtent les pénalités par employé, et comment garder une piste de conformité irréprochable sur trois ans.

Mike Thrift

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12 minutes de lecture

Comptabilité des organisations d'esport : cagnottes de tournois, sponsoring et le nouveau seuil du formulaire 1099

Les organisations d'esport doivent séparer les revenus de cagnottes des versements aux joueurs, comptabiliser les revenus de sponsoring selon la norme ASC 606 à mesure que les obligations sont exécutées, et suivre la hausse en 2026 du seuil de déclaration du formulaire 1099-NEC/MISC, qui passe de $600 à $2,000 par bénéficiaire.

Mike Thrift

bookkeepingtax-complianceself-employment-tax
12 minutes de lecture

Comptabilité de la paie en continu : Comment comptabiliser les accumulations de salaire à la seconde près avec Superfluid et Sablier

Superfluid et Sablier permettent aux DAO de rémunérer les contributeurs en continu, à la seconde près, au lieu d'une date de paie fixe. Cela signifie que la charge salariale doit être comptabilisée au fur et à mesure qu'elle est versée, et non lors du retrait par le bénéficiaire — voici comment l'enregistrer, y compris les cas particuliers de juste valeur marchande et d'insolvabilité.

Mike Thrift

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11 minutes de lecture

La comptabilité des cabinets de thérapie ABA : le guide RBT/BCBA de la facturation, des autorisations et de la trésorerie

Les cabinets ABA facturent en unités de 15 minutes sous les codes CPT 97153 et 97155, font face à des taux de refus de paiement de 15 à 30 % dans l'ensemble du secteur, et connaissent des baisses de trésorerie prévisibles lorsque les autorisations préalables de six mois expirent avant que les documents de renouvellement ne soient traités.

Mike Thrift

healthcarepayrollbookkeeping
9 minutes de lecture

Pointeuses à empreintes digitales et loi sur la confidentialité biométrique : ce qu'une petite entreprise doit savoir avant d'en installer une

La loi de l'Illinois sur la confidentialité des informations biométriques (BIPA) exige une politique écrite, un avis et un consentement signé avant qu'une pointeuse à empreintes digitales, à veines palmaires ou à reconnaissance faciale ne scanne un employé, avec des dommages-intérêts de 1 000 $ à 5 000 $ par infraction, et des règles de consentement similaires se répandent désormais au Texas, dans l'État de Washington et dans une vingtaine d'autres États.

Mike Thrift

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11 minutes de lecture

Californie SB 648 : la loi sur le prélèvement des pourboires par carte de crédit qui entre en vigueur en janvier 2026

La loi californienne SB 648 entre en vigueur le 1er janvier 2026, donnant à la Labor Commissioner l'autorité directe de sanctionner les employeurs de 250 $ à 1 000 $ par infraction pour avoir déduit des frais de traitement des cartes de crédit sur les pourboires des employés, une pratique déjà interdite par le Labor Code Section 351.

Mike Thrift

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