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Avantages sociaux

Options d'avantages salariés pour attirer les talents et réduire le turnover

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9 minutes de lecture

Le crédit d'impôt SECURE 2.0 pour les start-up 401(k) : Comment obtenir jusqu'à 15 000 $ pour lancer un plan de retraite

SECURE 2.0 offre aux petits employeurs trois crédits d'impôt fédéraux cumulables pour créer un plan de retraite – jusqu'à 5 000 $ par an pendant trois ans pour les frais de démarrage, jusqu'à 1 000 $ par employé éligible pour les cotisations patronales, et un forfait de 500 $ par an pour l'inscription automatique – le tout déclaré sur le formulaire 8881 de l'IRS. Découvrez qui est éligible, comment fonctionne la réduction progressive sur cinq ans et comment ces crédits se comparent aux obligations étatiques en matière d'auto-IRA en 2026.

Mike Thrift

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Californie AB 406 : le congé maladie payé couvre désormais les jurys populaires et les audiences des victimes d'actes criminels — et le Civil Rights Department en assure l'application

L'AB 406 de Californie permet aux employés d'utiliser leur congé maladie payé accumulé pour un jury populaire, un témoignage sous assignation ou des procédures judiciaires liées à leur statut de victime — extension entrée en vigueur le 1er janvier 2026 pour couvrir les audiences de plaidoyer, le prononcé de la peine et les décisions de libération — tandis que l'application de la loi passe du Labor Commissioner au Civil Rights Department. Voici ce que tout employeur californien, quelle que soit sa taille, doit mettre à jour.

Mike Thrift

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Massachusetts Secure Choice : ce que la loi sur l'épargne-retraite obligatoire signifie pour les petites entreprises

La Chambre du Massachusetts a adopté le Secure Choice Savings Program par 148 voix contre 2 le 8 juillet 2026, imposant l'inscription automatique à des Roth IRA pour les employeurs de 25 salariés ou plus — cotisations par défaut de 6 %, pénalités de 250 $ par employé, et une exemption pour régime qualifiant permettant aux petites entreprises de s'y soustraire entièrement.

Mike Thrift

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Le crédit d'impôt pour la garde d'enfants HB 1433 du New Hampshire : ce que les employeurs peuvent réclamer sur la BPT et la BET

La loi HB 1433 du New Hampshire, signée le 9 juillet 2026, crée un crédit d'impôt pour la création de garderies équivalant à 50 % des dépenses admissibles, applicable à la Business Profits Tax et à la Business Enterprise Tax, plafonné à 5 millions de dollars à l'échelle de l'État avec un report possible sur quatre ans. Voici qui est admissible selon la règle des 12 places, en quoi ce crédit diffère de la loi HB 1634, et ce qu'il faut suivre avant les déclarations de 2028.

Mike Thrift

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La règle des relevés de prestations papier de SECURE 2.0 : ce que signifie la mesure de tolérance temporaire du DOL pour les promoteurs de régimes 401(k)

SECURE 2.0 exige que les régimes 401(k) et autres régimes à cotisations définies envoient par courrier au moins un relevé de prestations papier par an, à compter des années de régime postérieures au 31 décembre 2025. Alors que les relevés du premier trimestre 2026 étaient dus vers le 15 mai et que la règle d'application du DOL n'est encore qu'une proposition, le Bulletin d'assistance sur le terrain 2026-02 suspend les mesures d'exécution pour les promoteurs de régimes qui se conforment de bonne foi — voici ce que les petites entreprises doivent tout de même faire.

Mike Thrift

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Plans 401(k) Safe Harbor en 2026 : comment les petites entreprises évitent les tests de non-discrimination

Un régime 401(k) safe harbor réussit automatiquement les tests de non-discrimination ADP/ACP de l'IRS en échange d'une cotisation patronale fixe — une cotisation non-élective de 3 % ou un abondement pouvant atteindre 4 %. Voici comment les trois formules se comparent en termes de coût, la date limite d'adoption rétroactive du 1er décembre, et les plafonds 2026 ($24,500 de report, $72,000 d'ajouts totaux, cotisations de rattrapage Roth obligatoires pour les hauts revenus).

Mike Thrift

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Les bonus trimestriels nécessitent-ils un recalcul des heures supplémentaires ? La lettre d'opinion FLSA2026-6 du DOL explique l'exception

La lettre d'opinion FLSA2026-6 du DOL (28 mai 2026) confirme qu'un bonus trimestriel versé en pourcentage fixe des gains totaux — temps normal plus heures supplémentaires — satisfait aux exigences de la FLSA en matière d'heures supplémentaires conformément au 29 CFR § 778.210 sans recalcul semaine par semaine. Voici les quatre conditions dont dépend l'exception et une liste de contrôle de conformité pour les petites entreprises.

Mike Thrift

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Lettre d'opinion DOL FLSA2026-2 : Quand un bonus « discrétionnaire » ne l'est pas — et ce que cela implique pour le paiement des heures supplémentaires

La lettre d'opinion DOL FLSA2026-2 (5 janvier 2026) statue qu'un bonus de sécurité et d'assiduité déterminé par une formule, pouvant atteindre 9,50 $/heure, est non discrétionnaire et doit être inclus dans le taux de rémunération régulier de la FLSA — faisant passer un taux de base de 12 $/heure à un taux régulier de 21,50 $ et ajoutant 107,50 $ de rémunération pour heures supplémentaires dans l'exemple de 50 heures du DOL lui-même. Voici le test en trois parties, quels types de bonus courants y échouent et comment corriger le calcul de la paie.

Mike Thrift

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La règle fiduciaire du DOL meurt à nouveau : ce que les petits employeurs gérant un 401(k) doivent savoir maintenant

Des tribunaux fédéraux du Texas ont annulé la Retirement Security Rule du DOL en mars 2026, ramenant le statut fiduciaire pour les conseils en retraite au test en cinq points de 1975 — la deuxième règle de ce type invalidée depuis 2018. Voici ce que les commanditaires de plans 401(k) devraient vérifier maintenant : le statut fiduciaire écrit des conseillers, la transparence sur la rémunération, une liste de contrôle documentaire, et ce que la nouvelle proposition de sphère de sécurité du DOL sur les actifs alternatifs signifie pour les petits plans.

Mike Thrift

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La Gratuité du Déjeuner est Officiellement Terminée : Ce que la Déduction à 0% des Repas d'OBBBA Signifie pour Votre Entreprise en 2026

À compter du 1er janvier 2026, le nouvel article §274(o) d'OBBBA réduit de 50% (ou 100%) à zéro la déduction de l'employeur pour les cafétérias sur place, les collations au bureau et les repas « pour la commodité de l'employeur », tandis que les repas avec clients, les repas en déplacement et les repas des employés de restaurant conservent leur traitement antérieur. Voici le calcul de ce que ce changement coûte et comment les petites entreprises doivent restructurer leur comptabilité.

Mike Thrift

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Gusto contre OnPay pour les équipes de moins de 10 salariés : quel modèle tarifaire de paie convient vraiment ?

Le forfait Simple de Gusto coûte 49 $/mois + 6 $ par salarié, mais réserve la paie multi-états à son forfait Plus à 80 $; le forfait unique d'OnPay, environ 40–59 $ + 6 $, l'inclut en standard. Une comparaison des coûts fonctionnalité par fonctionnalité pour les entreprises de 2 à 9 salariés, couvrant les congés payés, le dépôt direct, la disponibilité des avantages sociaux, le support et les intégrations.

Mike Thrift

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La nouvelle loi de l'Illinois sur le congé USIN : ce que les employeurs doivent savoir avant juin 2026

La loi Family Neonatal Intensive Care Leave Act de l'Illinois entre en vigueur le 1er juin 2026 et oblige les employeurs de 16 salariés ou plus à accorder de 10 à 20 jours de congé non rémunéré et protégé pour les enfants hospitalisés en unité de soins intensifs néonatals (USIN), sous peine de sanctions civiles pouvant atteindre $5,000 par salarié concerné.

Mike Thrift

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