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Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

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Régimes de santé auto-financés, à prime nivelée ou entièrement assurés : comment les petits employeurs réduisent les coûts de prime sans assumer le risque de sinistre catastrophique

Un guide sur les modèles de financement pour les petits employeurs comparant les régimes de santé collectifs entièrement assurés, à prime nivelée et auto-financés, incluant les calculs sur la couverture stop-loss, l'exposition fiduciaire ERISA, les dépôts du formulaire 5500, et le moment où chaque modèle permet réellement de réaliser des économies.

mike

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Roulement ESOP Section 1042 : Comment les propriétaires de C-Corp peuvent vendre à leurs employés et différer (ou éliminer) l'impôt sur les plus-values

La section 1042 de l'IRC permet au propriétaire d'une C-corporation vendant des actions à un ESOP de différer indéfiniment l'impôt fédéral sur les plus-values — et potentiellement de l'éliminer via la majoration de la base au décès. Ce guide couvre les cinq conditions d'éligibilité, ce qui constitue un bien de remplacement admissible (QRP), la stratégie de diversification par billets à taux variable et les compromis que les fondateurs doivent évaluer par rapport à une vente stratégique.

mike

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Rémunération différée non qualifiée : article 409A, trusts Rabbi et la pénalité de 20 % que les cadres doivent éviter

L'article 409A permet aux entreprises de différer la rémunération des cadres au-delà des limites du plan 401(k), mais une seule erreur déclenche l'imposition immédiate de chaque dollar acquis, plus une pénalité fédérale de 20 % et des intérêts majorés. Voici comment fonctionnent réellement les plans NQDC, les trusts Rabbi et les six déclencheurs de distribution autorisés.

mike

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Article 45F en 2026 : Comment l'OBBBA a quadruplé le crédit d'impôt pour la garde d'enfants fournie par l'employeur

À partir de 2026, la loi One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) étend le crédit d'impôt pour la garde d'enfants fournie par l'employeur de l'article 45F de 25 % à 40 % (50 % pour les entreprises dont les recettes brutes moyennes sont inférieures à 32 millions de dollars) et relève le plafond annuel de 150 000 $ à 500 000 $ (600 000 $ pour les petites entreprises), avec de nouvelles règles explicites pour les intermédiaires, les arrangements groupés, les soins de relais et les contrats de places réservées.

mike

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L'ICHRA expliqué : Comment les petites entreprises remboursent les employés en franchise d'impôt pour l'assurance maladie en 2026

Un HRA à couverture individuelle permet aux petits employeurs de rembourser les travailleurs en franchise d'impôt pour des plans individuels ACA sans plafond de contribution, avec 11 classes d'employés et un seuil d'abordabilité de 9,96 % pour 2026. Voici comment fonctionnent réellement les mécanismes, le traitement fiscal, la comptabilité et le déploiement sur 90 jours.

mike

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