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Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

Article 119 - Repas et logement pour la commodité de l'employeur : comment les employeurs de l'hôtellerie, des hôpitaux et les concierges excluent le logement sur place et les repas à la cafétéria du salaire

L'article 119 permet aux employeurs d'exclure les repas sur place et le logement en résidence obligatoire des salaires des employés, sans FICA ni retenue d'impôt sur le revenu. Ce guide examine le test de commodité de l'employeur, la règle refuge du « plus de la moitié », le logement de campus qualifié, la règle de Kowalski sur les espèces et ce que la fin de la déduction de l'article 274(o) en 2026 change ou non.

Formulaire 1095-C et Section 4980H : Pénalités et ports salvateurs de l'ACA pour les employeurs en 2026

Pour 2026, les ALE sont confrontés à une pénalité 4980H(a) de 3 340 $ par employé et une pénalité 4980H(b) de 5 010 $ par employé, avec une abordabilité fixée à 9,96 % de la rémunération. Ce guide couvre les ports salvateurs FPL, W-2 et du taux de rémunération, le codage ligne par ligne du formulaire 1095-C, et les erreurs qui entraînent les avis de la lettre 226-J.

PEO vs CPEO vs ASO vs EOR : Guide 2026 de l'externalisation RH pour les petites entreprises

Comment les petites entreprises doivent choisir entre un PEO, CPEO, ASO ou EOR — couvrant les mécanismes de co-emploi, le piège du redémarrage de la base salariale FICA qui double la taxe de Sécurité sociale lors d'un changement en milieu d'année, les poursuites d'employeur conjoint selon la FLSA et le Titre VII, et les clauses contractuelles à vérifier avant de signer.

Plans d'Employeurs Mutualisés (PEP) : Comment les petites entreprises partagent un 401(k) et réduisent les coûts sous le SECURE Act 2.0

Les plans d'employeurs mutualisés permettent à des petites entreprises sans lien de partager un seul 401(k) sous le SECURE Act 2.0, réduisant les frais totaux d'environ 0,80 % à 0,35 % et transférant les obligations liées aux documents du plan, aux investissements et au formulaire 5500 à un fournisseur de plan mutualisé, tout en laissant aux employeurs le devoir restreint de sélectionner et de surveiller prudemment le PPP.

Plans de rémunération différée des sections 457(b) et 457(f) : Comment les employés des secteurs public, associatif et scolaire cumulent l'épargne avant impôts en plus d'un 403(b) ou 401(k)

Un guide détaillé 2026 sur les plans de rémunération différée des sections 457(b) et 457(f) — comment les employés du secteur public et des organismes à but non lucratif peuvent cumuler un plan 457(b) en plus d'un 403(b) ou 401(k) pour différer jusqu'à 65 000 $, quand le rattrapage spécial de trois ans atteint 49 000 $, et comment l'acquisition des droits d'un 457(f) peut déclencher un choc fiscal selon la section 409A.

Plans de rémunération différée de la section 457(b) et 457(f) : Cumuler l'épargne avant impôts sur un 403(b) ou un 401(k)

Un guide 2026 sur les plans de la section 457(b) et 457(f) — comment les employés du secteur public et des organisations à but non lucratif peuvent différer jusqu'à 49 000 $ avant impôts en cumulant un 457(b) sur un 403(b), et comment les cadres du secteur non lucratif utilisent le 457(f) sans déclencher le piège fiscal du risque substantiel de déchéance.

SECURE 2.0 Section 101 : Adhésion automatique obligatoire pour les nouveaux plans 401(k) et 403(b) (Guide de conformité 2026)

La section 101 de SECURE 2.0 impose aux nouveaux plans 401(k) et 403(b) créés après le 29 décembre 2022 d'inscrire automatiquement les employés avec un taux de cotisation par défaut de 3 à 10 % et une augmentation annuelle de 1 %. Guide de conformité 2026 couvrant les avis EACA, les quatre exemptions, la sélection QDIA, le retrait autorisé de 90 jours et la date limite d'amendement du plan au 31 décembre 2026.

Programmes PFML d'État en 2026 : Guide de l'employeur multi-états sur les retenues à la source, les régimes privés et le crédit de la Section 45S

Seize juridictions américaines gèrent des programmes obligatoires de congés familiaux et médicaux rémunérés en 2026, avec de nouvelles prestations actives au Minnesota, au Maine et au Delaware, une hausse des primes de 23 % à Washington pour atteindre 1,13 %, et un crédit fédéral permanent au titre de la Section 45S. Ce guide traite des États exigeant des retenues, du fonctionnement des régimes privés, de la coordination du PFML avec la FMLA et l'ADA, et des codes de la case 14 du W-2 qui perturbent la paie en cas d'erreur.

Limite des ajouts annuels de la Section 415(c) pour 2026 : Le plafond de 72 000 $ expliqué

La section 415(c) plafonne le total des ajouts annuels 2026 à un régime à cotisations définies à 72 000 $, couvrant les reports de salaire des employés, les abondements de l'employeur et les cotisations après impôt. Le calcul derrière le méga backdoor Roth, les règles de rattrapage situées hors plafond et l'ordre de correction EPCRS en cas de dépassement.