Aller au contenu principal

#compliance

Conformité

Naviguer la conformité réglementaire et maintenir des registres financiers prêts pour l'audit

Tenue de livres pour centre de recyclage de ferraille : Achats au comptant, identifiants vendeur et conformité au formulaire 8300

Quarante-cinq États exigent des ferrailleurs qu'ils conservent des enregistrements d'identification des vendeurs, les plafonds de paiement en espèces peuvent descendre jusqu'à 30 $ (Washington), et le formulaire IRS 8300 doit être déposé dans les 15 jours pour les espèces dépassant 10 000 $. Un guide pratique pour constituer un grand livre d'achats qui résiste à l'examen de la police, des régulateurs étatiques et de l'IRS.

Les limites de cotisation SIMPLE IRA 2026 à deux niveaux : 17 000 $ vs 18 100 $ expliquées

Pour 2026, la limite standard des cotisations volontaires SIMPLE IRA est de 17 000 $, mais les employeurs de 25 employés ou moins (ou de 26 à 100 qui augmentent leur contrepartie) bénéficient d'une limite majorée de 18 100 $ en vertu de la loi SECURE 2.0 — et une bizarrerie d'arrondissement rend la cotisation de rattrapage du niveau majoré en fait inférieure à celle du niveau standard.

La taxe de vente d'État touche désormais le conseil, l'informatique et le SaaS : un guide 2026 pour les entreprises de services

Washington, le Maryland et le Maine imposent désormais le support informatique, le conseil et les services technologiques comme des ventes au détail, et le SB 122 de Californie rend le SaaS imposable à partir de janvier 2027 — les entreprises de services doivent vérifier le nexus économique et l'imposabilité état par état avant la prochaine échéance de déclaration.

Limite de Dette de la Sous-section V en 2026 pour les Faillites : Ce que les Petites Entreprises Doivent Savoir

En 2026, le plafond de la dette pour la faillite des petites entreprises de la sous-section V est de 3 424 000 $, en baisse par rapport au plafond de 7,5 millions de dollars de l'ère pandémique qui a expiré en juin 2024 — un projet de loi au Congrès pourrait rétablir le seuil plus élevé pour les entreprises actuellement exclues de la voie de réorganisation la moins chère.

L'examen conjoint de l'ACEUM a débuté en juillet 2026 : guide des risques tarifaires pour les petites entreprises

L'examen conjoint obligatoire de six ans de l'ACEUM a débuté le 1er juillet 2026, donnant aux États-Unis, au Mexique et au Canada jusqu'en 2036 pour décider s'ils prolongent l'accord — les petites entreprises qui réclament un traitement tarifaire préférentiel devraient auditer leurs certificats d'origine dès maintenant, car une lacune administrative peut être assimilée à une fraude douanière pendant cette période de contrôle renforcé.

Visa et Mastercard resserrent encore la surveillance des rétrofacturations : ce que signifie la baisse du seuil VAMP 2026 pour les commerçants

Visa a abaissé son seuil VAMP de marchand excessif de 2,2 % à 1,5 % le 1er avril 2026, avec des amendes de 8 $ par transaction signalée, et le programme de rétrofacturation excessive de Mastercard se déclenche toujours à partir de 100 rétrofacturations mensuelles : voici comment le calcul du ratio prend les petits commerçants au dépourvu et comment repasser sous la limite.

Le décret présidentiel de la Maison-Blanche sur la fintech en 2026 : guide bancaire pour les petites entreprises

Un décret présidentiel signé le 19 mai 2026 rapproche davantage les banques et les fintechs, ravivant les risques de partenariats en cascade que l'effondrement de Synapse en 2024 avait mis au jour — voici ce que les propriétaires de petites entreprises devraient surveiller et faire avant que les échéances réglementaires de 90 et 180 jours n'arrivent en août et novembre 2026.

Hausses du salaire minimum par État en 2026 : guide budgétaire pour le petit employeur

Dix-neuf États ont relevé leur salaire minimum le 1er janvier 2026, et la Floride passe à 15,00 $ le 30 septembre. Ce guide explique quel taux s'applique lorsque les minimums fédéral, étatique et local se chevauchent, comment les règles de salaire des employés à pourboire et de seuil d'exemption évoluent en parallèle du chiffre principal, et comment budgétiser l'effet de compression des salaires en cascade sur toute votre échelle salariale.

Comptabilité des courtiers en douane et transitaires : fonds de dépôt fiduciaire, tenue de registres pour le drawback, et pourquoi un droit de douane à l'importation n'est pas ta dépense

En vertu du 19 CFR 111.29, les courtiers en douane doivent comptabiliser les paiements de droits des clients comme des passifs, remettre les fonds à la CBP dans un délai de cinq jours ouvrables et fournir un relevé comptable écrit dans les 60 jours calendaires — une rigueur qui protège aussi les réclamations de drawback des droits, capables de récupérer jusqu'à 99 % des droits payés sur des marchandises ensuite exportées.

Annulation de la règle des heures supplémentaires du DOL : ce que le seuil salarial de 684 $ signifie pour les petits employeurs

Le DOL a officiellement annulé la règle des heures supplémentaires de 2024 le 14 mai 2026, ramenant le seuil salarial fédéral d'exemption à 684 $/semaine (35 568 $/an) ; les petits employeurs qui ont reclassé leur personnel en 2024 devraient revérifier les tests de fonctions et les seuils d'État avant de revenir sur quoi que ce soit.

Mandats de facturation électronique 2026 : Guide pour les exportateurs et éditeurs SaaS américains

La Belgique impose des factures électroniques B2B structurées via Peppol à partir du 1er janvier 2026 ; la France suit le 1er septembre 2026 ; le KSeF en Pologne s'étalera de février à avril 2026 ; l'Allemagne impose l'émission entre 2027 et 2028. Ce que les exportateurs et éditeurs SaaS américains doivent faire — formats requis (UBL, Factur-X, XRechnung), accès au réseau et pénalités allant jusqu'à 100 % de la TVA de la facture.

Lois sur l'accès aux salaires gagnés par État : Un guide 2026 pour les petits employeurs

Une douzaine d'États ont désormais des lois sur l'accès aux salaires gagnés en 2026, et le CFPB a annulé ses propres directives TILA en décembre 2025 — l'EWA parrainé par l'employeur et lié aux salaires vérifiés est actuellement la voie la moins risquée, tandis que la Californie classe l'EWA direct au consommateur comme un prêt pur et simple.