#payroll
مدیریت، پردازش و رعایت حقوق و دستمزد برای کسب‌وکارهای همه اندازه‌ها
سطح Simple در Gusto ماهانه $49 به‌علاوه $6 برای هر کارمند هزینه دارد، اما حقوق و دستمزد چند ایالتی را پشت سطح Plus با قیمت $80 قرار می‌دهد؛ طرح واحد OnPay با حدود $40 تا $59 به‌علاوه $6 این ویژگی را به‌صورت استاندارد شامل می‌شود. مقایسه‌ای هزینه‌ای ویژگی به ویژگی برای کسب‌وکارهای دارای 2 تا 9 کارمند، شامل مرخصی استحقاقی (PTO)، واریز مستقیم، در دسترس بودن مزایا، پشتیبانی و یکپارچه‌سازی‌ها.
آژانس‌های مراقبت در منزل، درآمد خود را از پرداخت خصوصی، MCOهای مدیکید و کمک و مراقبت VA در سه زمان‌بندی متفاوت دریافت می‌کنند، در حالی که حقوق مراقبان طبق یک برنامه‌ی ثابت دو هفته یک‌بار پرداخت می‌شود؛ بنابراین پیگیری حساب‌های دریافتنی به تفکیک هر پرداخت‌کننده (نه به‌صورت ترکیبی) کلید پیش‌بینی نقدینگی و شناسایی رد مطالبات ناشی از ویرایش‌های سخت‌گیرانه‌ی EVV در سال 2026 است که استثناهای حل‌نشده‌ی ویزیت را برای همیشه غیرقابل‌صورت‌حساب می‌کنند.
ایرلند از اول ژوئیه ۲۰۲۶ مالیات بر ارزش افزوده مواد غذایی، خدمات پذیرایی و آرایشگری را از ۱۳.۵٪ به ۹٪ کاهش داد، سقف معافیت کارآفرین را به ۱.۵ میلیون یورو افزایش داد و اعتبار تحقیق و توسعه را به ۳۵٪ رساند - اما افزایش حداقل دستمزد به ۱۴.۱۵ یورو و ثبت‌نام خودکار بازنشستگی شش ماه زودتر اعمال شد. در اینجا معنای هر یک از این تغییرات برای حساب‌های مشاغل کوچک آورده شده است.
قانون مینی-وارن نبراسکا (LB 921) از ۱۷ ژوئیه ۲۰۲۶ اجرایی می‌شود و از کارفرمایان با ۱۰۰+ کارمند می‌خواهد ۹۰ روز قبل از اخراج دستهجمعی یا تعطیلی کسب‌وکار، اخطار کتبی بدهند — ۵۰٪ بیشتر از قانون فدرال وارن، با آستانه ثابت ۱۰۰ کارمند، قوانین سخت‌گیرانه‌تر برای محتوای اخطار، و جریمه ۱۰۰ دلار در روز. در اینجا می‌گوید چه کسانی مشمول می‌شوند و چگونه یک چک‌لیست انطباقی RIF تهیه کنید.
اکنون یازده حوزه قضایی در آمریکا قوانین هفته کاری منصفانه را اجرا می‌کنند که اطلاع‌رسانی 14 روزه برنامه کاری و پرداخت دستمزد قابل‌پیش‌بینی برای تغییرات را الزامی می‌کنند — استارباکس $38.9M و چیپوتله $20M بابت نقض این قوانین جریمه پرداختند. در این مقاله می‌خوانید که کارفرمایان خرده‌فروشی، خدمات غذایی و مهمان‌نوازی با چند شعبه باید چه مواردی را پیگیری کنند، هزینه جریمه‌ها به ازای هر کارمند چقدر است، و چگونه می‌توان مسیر مستندسازی انطباق را برای سه سال تمیز نگه داشت.
سازمان‌های اسپورت الکترونیک باید درآمد جوایز را از توزیع‌های بازیکنان جدا کنند، درآمد اسپانسرشیپ را طبق استاندارد ASC 606 هم‌زمان با انجام تعهدات شناسایی کنند، و افزایش آستانه گزارش‌دهی فرم 1099-NEC/MISC در سال 2026 از 600 دلار به 2,000 دلار به ازای هر دریافت‌کننده را پیگیری نمایند.
قانون مرخصی خانوادگی نیوجرزی در 17 ژوئیه 2026 آستانه پوشش کارفرمایان را از 30 به 15 کارمند کاهش می‌دهد (سپس در 2027 به 10 و در 2028 به 5 می‌رسد)، در حالی که شرایط واجد شرایط بودن کارکنان از 12 ماه/1,000 ساعت به 3 ماه/250 ساعت کارکرد کاهش می‌یابد.
سابفلویید و سابلییر به دائوها اجازه می‌دهند به جای پرداخت در یک تاریخ مشخص، به صورت پیوسته و بر اساس ثانیه به مشارکت‌کنندگان حقوق بدهند. این بدان معناست که هزینه دستمزد باید هم‌زمان با جریان حقوق ثبت شود، نه در زمان برداشت توسط دریافت‌کننده — در اینجا نحوه ثبت آن، از جمله موارد خاص ارزش بازار منصفانه و ورشکستگی، توضیح داده شده است.
کلینیک‌های ABA بر اساس کدهای CPT 97153 و 97155 در واحدهای 15 دقیقه‌ای صورتحساب صادر می‌کنند، با نرخ رد ادعای 15 تا 30 درصد در سطح صنعت مواجه‌اند و هنگامی که مجوزهای شش‌ماهه پیش از تکمیل مدارک تمدید منقضی می‌شوند، افت قابل پیش‌بینی در جریان نقدی را تجربه می‌کنند.
کاهش 2.5 درصدی CMS در کدهای ارزیابی کاردرمانی، آستانه $2,480 اصلاح‌کننده KX، و قانون 8 دقیقه‌ای همگی درآمد سال 2026 مطب‌های خصوصی کاردرمانی را شکل می‌دهند، و هرکدام نیازمند تغییری مشخص در نحوه نگهداری دفاتر مالی هستند.
قانون حریم خصوصی اطلاعات بیومتریک ایالت ایلینوی پیش از آنکه هر ساعت حضور و غیاب اثرانگشتی، رگ کف دست یا تشخیص چهره کارمندی را اسکن کند، به یک خط‌مشی مکتوب، اطلاع‌رسانی و رضایت امضاشده نیاز دارد؛ خسارت هر تخلف بین $1,000 تا $5,000 است و قوانین مشابه رضایت اکنون به تگزاس، واشینگتن و حدود بیست ایالت دیگر نیز در حال گسترش است.
قانون SB 648 کالیفرنیا از 1 ژانویه 2026 اجرایی می‌شود و به کمیسر کار اختیار مستقیم می‌دهد تا کارفرمایانی را که کارمزد پردازش کارت اعتباری را از انعام کارکنان کسر می‌کنند، به ازای هر تخلف $250 تا $1,000 جریمه کند؛ رویه‌ای که پیش‌تر طبق Labor Code Section 351 ممنوع شده بود.
