پرش به محتوای اصلی

#payroll

حقوق و دستمزد

مدیریت، پردازش و رعایت حقوق و دستمزد برای کسب‌وکارهای همه اندازه‌ها

524 پستمشاهده تمام برچسب‌هابازگشت به تمام پست‌ها
زمان مطالعه 8 دقیقه

قانون کرامت و دستمزد جورجیا: پایان حداقل دستمزد پایین‌تر برای کارگران دارای معلولیت چه معنایی برای کارفرمایان دارد

قانون کرامت و دستمزد جورجیا (Dignity and Pay Act) دارندگان گواهینامه بخش 14(c) را ملزم می‌کند از اول جولای 2026 به کارگران دارای معلولیت حداقل نصف حداقل دستمزد فدرال (3.63 دلار در ساعت) پرداخت کنند و پس از 30 ژوئن 2027، پرداخت دستمزد کمتر از حداقل را به طور کامل ممنوع می‌کند. آنچه دارندگان گواهینامه – کارگاه‌های حمایتی، برنامه‌های توانبخشی اجتماعی و سازمان‌های غیرانتفاعی – باید قبل از رسیدن هر دو مرحله افزایش دستمزد در بودجه‌های حقوق و دستمزد، قراردادهای کمک‌بلاعوض و هزینه‌یابی شغلی خود لحاظ کنند.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
زمان مطالعه 7 دقیقه

بازگشت استاندارد کارفرمای مشترک NLRB در سال ۲۰۲۶: چه معنایی برای قراردادهای کارمندیابی، حق امتیاز و پیمانکاری فرعی دارد

در ۲۵ فوریه ۲۰۲۶، NLRB قانون کارفرمای مشترک ۲۰۲۳ خود را پس گرفت و استاندارد ۲۰۲۰ را بازگرداند که نیازمند "کنترل قابل توجه، مستقیم و فوری" بر هشت شرط اساسی استخدام است. در اینجا معنای این تغییر برای کسب و کارهایی که از آژانس‌های کارمندیابی، قراردادهای حق امتیاز یا پیمانکاران فرعی استفاده می‌کنند و همچنین گام‌های عملی برای محدود کردن ریسک توضیح داده شده است.

Mike Thrift

compliancelegalsmall-business
زمان مطالعه 7 دقیقه

دستور الزامی Roth Catch-Up فرا می‌رسد: قوانین 401(k) سال 2026 برای پردرآمدها و صاحبان کسب‌وکار

از اول ژانویه 2026، بخش 603 قانون SECURE 2.0 کارگران 50 سال و بالاتر با بیش از 150,000 دلار دستمزد FICA سال قبل از همان کارفرما را ملزم می‌کند که مشارکت‌های catch-up 401(k) — 8,000 دلار استاندارد، 11,250 دلار برای سنین 60-63 — را به صورت Roth پس از کسر مالیات انجام دهند. طرح‌های بدون گزینه Roth باید تا 31 دسامبر 2026 اصلاح شوند یا به طور کلی catch-up را مسدود کنند؛ مالکان S-Corp با W-2 مشمول هستند در حالی که شرکای K-1 مشمول نیستند.

Mike Thrift

401kretirement-planstax-planning
زمان مطالعه 8 دقیقه

نامه نظر دپارتمان کار FLSA2026-2: چه زمانی پاداش «اختیاری» نیست — و چه تأثیری بر اضافه‌کاری دارد

نامه نظر دپارتمان کار FLSA2026-2 (5 ژانویه 2026) تصریح می‌کند که پاداش ایمنی و حضور و غیاب مبتنی بر فرمول تا سقف 9.50 دلار در ساعت، غیراختیاری است و باید در نرخ عادی FLSA لحاظ شود — تبدیل پایه 12 دلاری به نرخ عادی 21.50 دلار و افزودن 107.50 دلار اضافه‌کاری در مثال 50 ساعته خود دپارتمان کار. در اینجا آزمون سه‌بخشی، انواع رایج پاداش‌هایی که از آن مردود می‌شوند، و نحوه اصلاح محاسبه حقوق و دستمزد آورده شده است.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
زمان مطالعه 8 دقیقه

بزرگ‌ترین آزمایش هفته کاری چهار روزه تازه به پایان رسید؛ این یعنی چه برای حقوق و دستمزد شما

آزمایشی در نشریه Nature Human Behaviour روی 2,896 کارمند در 141 شرکت نشان داد که هفته کاری چهار روزه فرسودگی شغلی را کاهش داد، بهره‌وری را ثابت نگه داشت و 90% شرکت‌ها را متقاعد کرد که آن را ادامه دهند. در این مقاله می‌خوانید کسب‌وکارهای کوچک چگونه بخش حقوق و دستمزد را مدیریت می‌کنند: مدل 100-80-100 در برابر برنامه‌های فشرده 4/10، قوانین اضافه‌کاری طبق FLSA، فرآیند انتخاب اضافه‌کاری روزانه در کالیفرنیا، و شاخص‌هایی که باید در یک آزمایش پیگیری کرد.

Mike Thrift

payrollsmall-businessworkforce-management
زمان مطالعه 8 دقیقه

جورجیا مالیات بر درآمد خود را به 4.99% کاهش داد — اما HB 463 نرخ PTET را در 5.75% باقی گذاشت

لایحه HB 463 ایالت جورجیا نرخ ثابت مالیات بر درآمد را از 5.19% به 4.99% برای سال‌های مالیاتی که از 1 ژانویه 2026 آغاز می‌شوند کاهش می‌دهد، همراه با کاهش‌های سالانه مشروط به سمت 3.99% — اما نرخ مالیات نهاد عبوری (PTET) همچنان 5.75% باقی می‌ماند، بنابراین صاحبان S-corp و مشارکت‌هایی که این انتخاب را انجام داده‌اند باید محاسبات خود را در برابر صرفه‌جویی سقف SALT دوباره انجام دهند.

Mike Thrift

taxtax-planningtax-compliance
زمان مطالعه 10 دقیقه

ارزیابی کارفرمایی مدیکید نیوجرزی (A5324): این نخستین قانون از نوع خود در کشور برای حقوق و دستمزد شما چه معنایی دارد

قانون A5324 ایالت نیوجرزی که از 1 ژوئیه 2026 لازم‌الاجراست، به‌ازای هر کارمند یا وابسته ثبت‌نام‌شده در مدیکید، وقتی تعداد آن‌ها به 50 نفر یا بیشتر برسد، سالانه بین $325 تا $725 از کارفرما دریافت می‌کند — این تطبیق را خود ایالت انجام می‌دهد، نه خود کارفرما. این مطلب توضیح می‌دهد که ساختار پلکانی این هزینه‌ها چگونه کار می‌کند، کدام کارکنان اکنون و از سال 2027 معاف هستند، و چطور دفاتر خود را برای صورت‌حسابی که خودتان محاسبه نکرده‌اید آماده کنید.

Mike Thrift

payrollcompliancetax
زمان مطالعه 10 دقیقه

کناره‌گیری بی‌صدا در 2026: هزینه‌ای که بی‌انگیزگی کارکنان برای کسب‌وکار کوچک شما به همراه دارد

میزان مشارکت کارکنان در آمریکا در سال 2026 تنها به 32% رسیده است، و گالوپ تخمین می‌زند که بی‌انگیزگی سالانه $8.9–$10 تریلیون به اقتصاد جهانی هزینه تحمیل می‌کند. در ادامه می‌بینید که صاحبان کسب‌وکارهای کوچک چگونه می‌توانند نشانه‌های هشداردهنده کناره‌گیری بی‌صدا را تشخیص دهند، چرا جایگزین کردن یک کارمند 50–200% از حقوق سالانه او هزینه دارد، و کدام اهرم‌های مدیریتی — شفافیت، قدردانی و رشد — واقعاً باعث بازگشت مشارکت تیم می‌شوند.

Mike Thrift

small-businessworkforce-managementproductivity
زمان مطالعه 8 دقیقه

حداقل دستمزد آلاسکا در ژوئیه 2026 به $14 می‌رسد: کارفرمایان کسب‌وکارهای کوچک باید برای چه چیزی بودجه‌ریزی کنند

حداقل دستمزد آلاسکا در 1 ژوئیه 2026 طبق طرح رأی‌گیری شماره 1 به $14 در ساعت رسید، بدون اجازه استفاده از اعتبار انعام، و با جهشی به $15 در سال 2027 که به دنبال آن افزایش‌های دائمی شاخص‌گذاری‌شده بر اساس CPI از سال 2028 آغاز می‌شود.

Mike Thrift

small-businesspayrollfinancial-planning
زمان مطالعه 11 دقیقه

قوانین جدید حریم خصوصی کالیفرنیا برای سال 2026 اکنون حقوق و دستمزد، داده‌های بیومتریک و سلامت کارکنان را نیز پوشش می‌دهند

CPRA کالیفرنیا اکنون داده‌های کارکنان، متقاضیان و پیمانکاران را پوشش می‌دهد، و مقرراتی که از 1 ژانویه 2026 اجرایی می‌شوند، پیش از کاربردهای پرریسک منابع انسانی مانند ساعت‌های زنی بیومتریک و غربالگری رزومه با هوش مصنوعی، ارزیابی ریسک الزامی می‌کنند، در حالی که قوانین اطلاع‌رسانی و انصراف مربوط به تصمیم‌گیری خودکار تا سال 2027 به‌تدریج اجرایی می‌شوند.

Mike Thrift

privacycaliforniacompliance
زمان مطالعه 11 دقیقه

مزایای جدید مرخصی NICU در کلرادو: آنچه کارفرمایان کوچک باید درباره FAMLI در سال 2026 بدانند

برنامه FAMLI کلرادو اکنون تا 12 هفته مرخصی با حقوق مراقبت نوزاد را برای اقامت در NICU ارائه می‌دهد، جدا از 12 هفته مرخصی پیوندجویی موجود، که از طریق حق بیمه حقوق و دستمزد سال 2026 به میزان 0.88 درصد از دستمزد، تقسیم‌شده بین کارفرما و کارمند، برای کسب‌وکارهای دارای 10 کارمند یا بیشتر تأمین مالی می‌شود.

Mike Thrift

payrolltax-compliancesmall-business
زمان مطالعه 9 دقیقه

قانون SB 606 فلوریدا: رستوران‌ها باید در سال 2026 درباره هزینه عملیات چه چیزی افشا کنند؟

قانون SB 606 فلوریدا (ماده 509.214، که از 1 ژوئیه 2026 لازم‌الاجرا می‌شود) رستوران‌ها را ملزم می‌کند تا هر «هزینه عملیات» غیرمالیاتی را در منوها، صورت‌حساب‌ها، رسیدها و قراردادها با اندازه فونتی حداقل به بزرگی توضیحات آیتم‌های منو افشا کنند و انعام، هزینه عملیات و مالیات بر فروش را به‌صورت ردیف‌های جداگانه در هر رسید فهرست کنند.

Mike Thrift

restaurantcompliancetax-compliance
رایگان شروع کن→مستندات