#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
نامه نظر دپارتمان کار FLSA2026-2: چه زمانی پاداش «اختیاری» نیست — و چه تأثیری بر اضافهکاری دارد
نامه نظر دپارتمان کار FLSA2026-2 (5 ژانویه 2026) تصریح میکند که پاداش ایمنی و حضور و غیاب مبتنی بر فرمول تا سقف 9.50 دلار در ساعت، غیراختیاری است و باید در نرخ عادی FLSA لحاظ شود — تبدیل پایه 12 دلاری به نرخ عادی 21.50 دلار و افزودن 107.50 دلار اضافهکاری در مثال 50 ساعته خود دپارتمان کار. در اینجا آزمون سهبخشی، انواع رایج پاداشهایی که از آن مردود میشوند، و نحوه اصلاح محاسبه حقوق و دستمزد آورده شده است.
بزرگترین آزمایش هفته کاری چهار روزه تازه به پایان رسید؛ این یعنی چه برای حقوق و دستمزد شما
آزمایشی در نشریه Nature Human Behaviour روی 2,896 کارمند در 141 شرکت نشان داد که هفته کاری چهار روزه فرسودگی شغلی را کاهش داد، بهرهوری را ثابت نگه داشت و 90% شرکتها را متقاعد کرد که آن را ادامه دهند. در این مقاله میخوانید کسبوکارهای کوچک چگونه بخش حقوق و دستمزد را مدیریت میکنند: مدل 100-80-100 در برابر برنامههای فشرده 4/10، قوانین اضافهکاری طبق FLSA، فرآیند انتخاب اضافهکاری روزانه در کالیفرنیا، و شاخصهایی که باید در یک آزمایش پیگیری کرد.
جورجیا مالیات بر درآمد خود را به 4.99% کاهش داد — اما HB 463 نرخ PTET را در 5.75% باقی گذاشت
لایحه HB 463 ایالت جورجیا نرخ ثابت مالیات بر درآمد را از 5.19% به 4.99% برای سالهای مالیاتی که از 1 ژانویه 2026 آغاز میشوند کاهش میدهد، همراه با کاهشهای سالانه مشروط به سمت 3.99% — اما نرخ مالیات نهاد عبوری (PTET) همچنان 5.75% باقی میماند، بنابراین صاحبان S-corp و مشارکتهایی که این انتخاب را انجام دادهاند باید محاسبات خود را در برابر صرفهجویی سقف SALT دوباره انجام دهند.
ارزیابی کارفرمایی مدیکید نیوجرزی (A5324): این نخستین قانون از نوع خود در کشور برای حقوق و دستمزد شما چه معنایی دارد
قانون A5324 ایالت نیوجرزی که از 1 ژوئیه 2026 لازمالاجراست، بهازای هر کارمند یا وابسته ثبتنامشده در مدیکید، وقتی تعداد آنها به 50 نفر یا بیشتر برسد، سالانه بین $325 تا $725 از کارفرما دریافت میکند — این تطبیق را خود ایالت انجام میدهد، نه خود کارفرما. این مطلب توضیح میدهد که ساختار پلکانی این هزینهها چگونه کار میکند، کدام کارکنان اکنون و از سال 2027 معاف هستند، و چطور دفاتر خود را برای صورتحسابی که خودتان محاسبه نکردهاید آماده کنید.
کنارهگیری بیصدا در 2026: هزینهای که بیانگیزگی کارکنان برای کسبوکار کوچک شما به همراه دارد
میزان مشارکت کارکنان در آمریکا در سال 2026 تنها به 32% رسیده است، و گالوپ تخمین میزند که بیانگیزگی سالانه $8.9–$10 تریلیون به اقتصاد جهانی هزینه تحمیل میکند. در ادامه میبینید که صاحبان کسبوکارهای کوچک چگونه میتوانند نشانههای هشداردهنده کنارهگیری بیصدا را تشخیص دهند، چرا جایگزین کردن یک کارمند 50–200% از حقوق سالانه او هزینه دارد، و کدام اهرمهای مدیریتی — شفافیت، قدردانی و رشد — واقعاً باعث بازگشت مشارکت تیم میشوند.
حداقل دستمزد آلاسکا در ژوئیه 2026 به $14 میرسد: کارفرمایان کسبوکارهای کوچک باید برای چه چیزی بودجهریزی کنند
حداقل دستمزد آلاسکا در 1 ژوئیه 2026 طبق طرح رأیگیری شماره 1 به $14 در ساعت رسید، بدون اجازه استفاده از اعتبار انعام، و با جهشی به $15 در سال 2027 که به دنبال آن افزایشهای دائمی شاخصگذاریشده بر اساس CPI از سال 2028 آغاز میشود.
قوانین جدید حریم خصوصی کالیفرنیا برای سال 2026 اکنون حقوق و دستمزد، دادههای بیومتریک و سلامت کارکنان را نیز پوشش میدهند
CPRA کالیفرنیا اکنون دادههای کارکنان، متقاضیان و پیمانکاران را پوشش میدهد، و مقرراتی که از 1 ژانویه 2026 اجرایی میشوند، پیش از کاربردهای پرریسک منابع انسانی مانند ساعتهای زنی بیومتریک و غربالگری رزومه با هوش مصنوعی، ارزیابی ریسک الزامی میکنند، در حالی که قوانین اطلاعرسانی و انصراف مربوط به تصمیمگیری خودکار تا سال 2027 بهتدریج اجرایی میشوند.
مزایای جدید مرخصی NICU در کلرادو: آنچه کارفرمایان کوچک باید درباره FAMLI در سال 2026 بدانند
برنامه FAMLI کلرادو اکنون تا 12 هفته مرخصی با حقوق مراقبت نوزاد را برای اقامت در NICU ارائه میدهد، جدا از 12 هفته مرخصی پیوندجویی موجود، که از طریق حق بیمه حقوق و دستمزد سال 2026 به میزان 0.88 درصد از دستمزد، تقسیمشده بین کارفرما و کارمند، برای کسبوکارهای دارای 10 کارمند یا بیشتر تأمین مالی میشود.
قانون SB 606 فلوریدا: رستورانها باید در سال 2026 درباره هزینه عملیات چه چیزی افشا کنند؟
قانون SB 606 فلوریدا (ماده 509.214، که از 1 ژوئیه 2026 لازمالاجرا میشود) رستورانها را ملزم میکند تا هر «هزینه عملیات» غیرمالیاتی را در منوها، صورتحسابها، رسیدها و قراردادها با اندازه فونتی حداقل به بزرگی توضیحات آیتمهای منو افشا کنند و انعام، هزینه عملیات و مالیات بر فروش را بهصورت ردیفهای جداگانه در هر رسید فهرست کنند.
Gusto در مقابل OnPay برای تیمهای زیر 10 نفر: کدام مدل قیمتگذاری حقوق و دستمزد واقعاً مناسب است؟
سطح Simple در Gusto ماهانه $49 بهعلاوه $6 برای هر کارمند هزینه دارد، اما حقوق و دستمزد چند ایالتی را پشت سطح Plus با قیمت $80 قرار میدهد؛ طرح واحد OnPay با حدود $40 تا $59 بهعلاوه $6 این ویژگی را بهصورت استاندارد شامل میشود. مقایسهای هزینهای ویژگی به ویژگی برای کسبوکارهای دارای 2 تا 9 کارمند، شامل مرخصی استحقاقی (PTO)، واریز مستقیم، در دسترس بودن مزایا، پشتیبانی و یکپارچهسازیها.
حسابداری آژانسهای مراقبت در منزل: تطبیق پرداخت مدیکید، پرداخت خصوصی و بازپرداخت وزارت امور کهنهسربازان (VA)
آژانسهای مراقبت در منزل، درآمد خود را از پرداخت خصوصی، MCOهای مدیکید و کمک و مراقبت VA در سه زمانبندی متفاوت دریافت میکنند، در حالی که حقوق مراقبان طبق یک برنامهی ثابت دو هفته یکبار پرداخت میشود؛ بنابراین پیگیری حسابهای دریافتنی به تفکیک هر پرداختکننده (نه بهصورت ترکیبی) کلید پیشبینی نقدینگی و شناسایی رد مطالبات ناشی از ویرایشهای سختگیرانهی EVV در سال 2026 است که استثناهای حلنشدهی ویزیت را برای همیشه غیرقابلصورتحساب میکنند.
بودجه ۲۰۲۶ ایرلند: کاهش مالیات بر ارزش افزوده و معافیتهای جدید واقعاً چه معنایی برای صاحبان مشاغل کوچک دارد
ایرلند از اول ژوئیه ۲۰۲۶ مالیات بر ارزش افزوده مواد غذایی، خدمات پذیرایی و آرایشگری را از ۱۳.۵٪ به ۹٪ کاهش داد، سقف معافیت کارآفرین را به ۱.۵ میلیون یورو افزایش داد و اعتبار تحقیق و توسعه را به ۳۵٪ رساند - اما افزایش حداقل دستمزد به ۱۴.۱۵ یورو و ثبتنام خودکار بازنشستگی شش ماه زودتر اعمال شد. در اینجا معنای هر یک از این تغییرات برای حسابهای مشاغل کوچک آورده شده است.