#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
قانون مینی-وارن نبراسکا: قانون جدید ۹۰ روزه اخطار اخراج دستهجمعی چه الزاماتی دارد
قانون مینی-وارن نبراسکا (LB 921) از ۱۷ ژوئیه ۲۰۲۶ اجرایی میشود و از کارفرمایان با ۱۰۰+ کارمند میخواهد ۹۰ روز قبل از اخراج دستهجمعی یا تعطیلی کسبوکار، اخطار کتبی بدهند — ۵۰٪ بیشتر از قانون فدرال وارن، با آستانه ثابت ۱۰۰ کارمند، قوانین سختگیرانهتر برای محتوای اخطار، و جریمه ۱۰۰ دلار در روز. در اینجا میگوید چه کسانی مشمول میشوند و چگونه یک چکلیست انطباقی RIF تهیه کنید.
قوانین زمانبندی پیشبینیپذیر در 2026: کارفرمایان چندشعبهای هنگام تغییر شیفت چه چیزی به کارگران بدهکارند؟
اکنون یازده حوزه قضایی در آمریکا قوانین هفته کاری منصفانه را اجرا میکنند که اطلاعرسانی 14 روزه برنامه کاری و پرداخت دستمزد قابلپیشبینی برای تغییرات را الزامی میکنند — استارباکس $38.9M و چیپوتله $20M بابت نقض این قوانین جریمه پرداختند. در این مقاله میخوانید که کارفرمایان خردهفروشی، خدمات غذایی و مهماننوازی با چند شعبه باید چه مواردی را پیگیری کنند، هزینه جریمهها به ازای هر کارمند چقدر است، و چگونه میتوان مسیر مستندسازی انطباق را برای سه سال تمیز نگه داشت.
حسابداری سازمانهای اسپورت الکترونیک: استخر جوایز، اسپانسرشیپها و آستانه جدید فرم 1099
سازمانهای اسپورت الکترونیک باید درآمد جوایز را از توزیعهای بازیکنان جدا کنند، درآمد اسپانسرشیپ را طبق استاندارد ASC 606 همزمان با انجام تعهدات شناسایی کنند، و افزایش آستانه گزارشدهی فرم 1099-NEC/MISC در سال 2026 از 600 دلار به 2,000 دلار به ازای هر دریافتکننده را پیگیری نمایند.
نیوجرزی مرخصی خانوادگی را به یک دردسر برای کسبوکارهای کوچک تبدیل کرد: گسترش NJFLA در 17 ژوئیه واقعاً چه الزاماتی دارد
قانون مرخصی خانوادگی نیوجرزی در 17 ژوئیه 2026 آستانه پوشش کارفرمایان را از 30 به 15 کارمند کاهش میدهد (سپس در 2027 به 10 و در 2028 به 5 میرسد)، در حالی که شرایط واجد شرایط بودن کارکنان از 12 ماه/1,000 ساعت به 3 ماه/250 ساعت کارکرد کاهش مییابد.
حسابداری حقوق و دستمزد جاری: نحوه ثبت تعهدات دستمزد بر اساس ثانیه در سابفلویید و سابلییر
سابفلویید و سابلییر به دائوها اجازه میدهند به جای پرداخت در یک تاریخ مشخص، به صورت پیوسته و بر اساس ثانیه به مشارکتکنندگان حقوق بدهند. این بدان معناست که هزینه دستمزد باید همزمان با جریان حقوق ثبت شود، نه در زمان برداشت توسط دریافتکننده — در اینجا نحوه ثبت آن، از جمله موارد خاص ارزش بازار منصفانه و ورشکستگی، توضیح داده شده است.
حسابداری کلینیکهای درمانی ABA: راهنمای RBT/BCBA برای صورتحساب، مجوزها و جریان نقدی
کلینیکهای ABA بر اساس کدهای CPT 97153 و 97155 در واحدهای 15 دقیقهای صورتحساب صادر میکنند، با نرخ رد ادعای 15 تا 30 درصد در سطح صنعت مواجهاند و هنگامی که مجوزهای ششماهه پیش از تکمیل مدارک تمدید منقضی میشوند، افت قابل پیشبینی در جریان نقدی را تجربه میکنند.
حسابداری مطب خصوصی کاردرمانی: راهنمای 2026
کاهش 2.5 درصدی CMS در کدهای ارزیابی کاردرمانی، آستانه $2,480 اصلاحکننده KX، و قانون 8 دقیقهای همگی درآمد سال 2026 مطبهای خصوصی کاردرمانی را شکل میدهند، و هرکدام نیازمند تغییری مشخص در نحوه نگهداری دفاتر مالی هستند.
ساعتهای حضور و غیاب اثرانگشتی و قانون حریم خصوصی بیومتریک: آنچه یک کسبوکار کوچک باید پیش از نصب آن بداند
قانون حریم خصوصی اطلاعات بیومتریک ایالت ایلینوی پیش از آنکه هر ساعت حضور و غیاب اثرانگشتی، رگ کف دست یا تشخیص چهره کارمندی را اسکن کند، به یک خطمشی مکتوب، اطلاعرسانی و رضایت امضاشده نیاز دارد؛ خسارت هر تخلف بین $1,000 تا $5,000 است و قوانین مشابه رضایت اکنون به تگزاس، واشینگتن و حدود بیست ایالت دیگر نیز در حال گسترش است.
SB 648 کالیفرنیا: قانون ممنوعیت کسر انعام کارت اعتباری که از ژانویه 2026 اجرایی میشود
قانون SB 648 کالیفرنیا از 1 ژانویه 2026 اجرایی میشود و به کمیسر کار اختیار مستقیم میدهد تا کارفرمایانی را که کارمزد پردازش کارت اعتباری را از انعام کارکنان کسر میکنند، به ازای هر تخلف $250 تا $1,000 جریمه کند؛ رویهای که پیشتر طبق Labor Code Section 351 ممنوع شده بود.
حسابداری شرکتهای غواصی صنعتی: استهلاک تجهیزات اشباع، حق خطر و هزینهیابی پروژه
شرکتهای غواصی صنعتی که سیستمهای اشباع را با یک برنامه استهلاک ثابت تقویمی مستهلک میکنند، حق خطر و حق عمق را در یک ردیف واحد حقوق ادغام میکنند، یا خدمه پشتیبانی سطحی را بهعنوان سربار ثبت میکنند، معمولاً پیشنهادهای قیمتی خود را اشتباه قیمتگذاری میکنند — این راهنما استهلاک مبتنی بر میزان استفاده برای تجهیزات اشباع، ساختار پرداخت غواص، و هزینهیابی پروژهای نیروی کار سطحی مختص عملیات غواصی صنعتی را پوشش میدهد.
بیمه FDIC و حسابهای حقوق و دستمزد: راهنمای کسبوکارهای کوچک برای قانون حمایت از سپردهگذاران خیابان اصلی
قانون حمایت از سپردهگذاران خیابان اصلی (S. 4198) پوشش بیمه FDIC برای حسابهای تجاری حقوق و دستمزد بدون بهره را از سقف فعلی و ثابت 250,000 دلار به بین 250,000 تا 5 میلیون دلار افزایش میدهد، اما تا مارس 2026 این لایحه هنوز از کنگره عبور نکرده بود.
قوانین دستمزد H-2A برای 2026: چه چیزی در هزینههای نیروی کار مزرعه تغییر کرد
قانون H-2A وزارت کار در اکتبر 2025 نرخ ثابت AEWR ایالتی را با یک سیستم دستمزد دو سطحی مبتنی بر OEWS و یک اعتبار مسکن جدید بین $0.71 تا $3.18 در ساعت جایگزین کرد که پیشبینی میشود سالانه $2.4 میلیارد برای مزارع آمریکا صرفهجویی کند — اما برای دوام آوردن در برابر ممیزی، به کدهای پرداخت جداگانه بر اساس سطح مهارت و دستورهای کاری مستندسازیشده نیاز دارد.