#hiring
ملاحظات مالی هنگام استخدام کارمندان یا پیمانکاران
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
اصلاحات پرداخت حقوق و دستمزد همراه با حق بازنشستگی در استرالیا، که از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ اجرایی می‌شود، کارفرمایان را ملزم می‌کند تا سهم تضمین حق بازنشستگی را ظرف ۷ روز کاری از روز پرداخت حقوق واریز کنند. این قانون جایگزین مهلت سه‌ماهه قبلی و جبران تأخیر پرداخت شده و یک رژیم جریمه پلکانی با بهره GIC، تا سقف ۶۰٪ هزینه اداری و هزینه انتخاب صندوق اعمال می‌کند.
طبقه‌بندی نادرست پیمانکار می‌تواند بیش از ۱۰۰,۰۰۰ دلار به ازای هر کارگر هزینه داشته باشد. بیاموزید که چگونه قوانین جدید وزارت کار در سال ۲۰۲۶ الزامات طبقه‌بندی را سخت‌تر می‌کند و چرا صنایع مختلف از خدمات تحویل گرفته تا فناوری مراقبت‌های بهداشتی با دعاوی حقوقی بزرگ طبقه‌بندی مجدد مواجه هستند.
قانون HB ۱۸۵ کنتاکی که از ۱۵ ژوئیه ۲۰۲۶ در سراسر ایالت لازم‌الاجرا شده است، به متقاضیانی با سابقه محکومیت این امکان را می‌دهد که پیش از پرداخت هزینه آموزش، از هیئت صدور مجوز یک تصمیم الزام‌آور پیش‌تعیین دریافت کنند و همچنین هیئت‌ها را از تلقی خودکار هر جرمی به عنوان مانع رد صلاحیت منع می‌کند - تغییری که مستقیماً بر بازار نیروی کار برای کسب‌وکارهای کوچکی که آرایشگران، تکنسین‌های تهویه مطبوع، مشاوران املاک و سایر مشاغل دارای مجوز استخدام می‌کنند، تأثیر می‌گذارد.
در ۲۴ ژوئیه ۲۰۲۶، دادگاه تجدیدنظر منطقه اول درخواست تعلیق حکم دادگاه ناحیه ماساچوست مبنی بر ابطال هزینه تکمیلی ۱۰۰,۰۰۰ دلاری H-1B را رد کرد، بنابراین این هزینه در حالی که تجدیدنظر دولت در جریان است، در حال حاضر دریافت نمی‌شود — اما این حکم نهایی نیست و ممکن است معکوس شود.
خرید پلتفرم اتوماسیون انطباق Mosey توسط Gusto نشان می‌دهد که ثبت چندایالتی در حال تبدیل شدن به یک ویژگی ارائه‌دهندگان حقوق و دستمزد است. کسب‌وکارهای کوچک با کمتر از ۵۰ کارمند حدود ۱۴,۷۰۰ دلار به ازای هر کارمند در سال صرف انطباق نظارتی می‌کنند و اولین استخدام در یک ایالت جدید باعث ایجاد صلاحیت خارجی، حساب‌های کسر مالیات و SUTA، غرامت کارگران و گزارش استخدام جدید می‌شود — هر کدام با آژانس، مهلت و جریمه‌های خاص خود.
از سال ۲۰۲۶، حدود ۲۰ ایالت به همراه واشنگتن دی‌سی، درج محدوده حقوق در آگهی‌های شغلی را الزامی کرده‌اند و این قوانین بر اساس مکانی که شغل دورکاری می‌تواند در آن انجام شود اعمال می‌شوند، نه مکانی که کارفرما در آن مستقر است. آستانه تعداد کارکنان از ۱ تا ۵۰+ نفر متغیر است و جریمه‌ها از ۲۵۰ دلار به ازای هر تخلف در ایلینوی تا ۲۵,۰۰۰ دلار در ماساچوست می‌رسد. در اینجا آنچه کسب‌وکارهای کوچک باید افشا کنند، نحوه برخورد با آگهی‌های «دورکاری - ایالات متحده» و یک چک‌لیست انطباق شش مرحله‌ای آورده شده است.
یک PEO وارد یک ترتیب اشتغال مشترک می‌شود که مسئولیت مالیات حقوق و دستمزد و انطباق را با کسب‌وکار شما به اشتراک می‌گذارد — قیمت‌گذاری بین ۴۰ تا ۱۶۰ دلار به ازای هر کارمند در ماه یا ۲ تا ۱۲ درصد حقوق و دستمزد است و گواهی CPEO IRS تعیین می‌کند که آیا PEO مسئولیت کامل مالیات فدرال را بر عهده می‌گیرد.
کلرادو قانون SB 24-205 را لغو کرد و با SB 26-189 جایگزین نمود که از ۱ ژانویه ۲۰۲۷ استفاده از فناوری تصمیم‌گیری خودکار (ADMT) در استخدام را تنظیم می‌کند. کارفرمایان با بیش از ۴۰ کارمند باید قبل از استفاده اعلامیه دهند، ظرف ۳۰ روز توضیح اقدام نامطلوب همراه با بررسی انسانی ارائه کنند و سوابق را به مدت سه سال نگه دارند — اجرا منحصراً توسط دادستان کل، با جریمه تا سقف ۲۰۰۰۰ دلار به ازای هر تخلف.
تقریباً ۴۲ ایالت آمریکا قوانینی را تصویب کرده یا در حال پیشبرد آن هستند که قانون ۱۵۰ ساعته آموزش CPA را با ۱۲۰ ساعت به اضافه تجربه جایگزین می‌کنند - اوهایو، ویرجینیا، جورجیا، یوتا و آیووا در سال ۲۰۲۶ پیشتاز هستند. در اینجا نحوه تأثیر کمبود حسابدار، مسیرهای جدید صدور مجوز و تحرک مجوزهای شکسته بر این که کسب‌وکارهای کوچک چه کسانی را می‌توانند استخدام کنند، توضیح داده شده است.
قانون شفافیت حقوق ویرجینیا از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ اجرایی شد و قانون LD 54 مین در ۲۹ ژوئیه به اجرا درمی‌آید و تعداد حوزه‌های قضایی فعال در زمینه شفافیت حقوق در ایالات متحده را به ۲۰ می‌رساند. از آنجایی که این قوانین به محل احتمالی کار داوطلب از راه دور وابسته است، نه محل استقرار شرکت شما، یک آگهی از راه دور بدون محدوده حقوقی با حسن نیت می‌تواند قوانین ایالت‌هایی را که شما در آنها دفتر ندارید، نقض کند. در اینجا تغییرات، دلایل ایجاد تعهدات چند ایالتی برای آگهی‌های از راه دور و یک چک‌لیست عملی انطباق آورده شده است.
EPLI ادعاهای اخراج ناعادلانه، تبعیض، آزار و اذیت و تلافی‌جویانه را پوشش می‌دهد که بیمه‌نامه‌های مسئولیت عمومی به صراحت آنها را مستثنی می‌کنند. با میانگین هزینه دفاعی ۱۲۰,۰۰۰ تا ۱۶۰,۰۰۰ دلار به ازای هر ادعا و حق‌الزحمه متوسط حدود ۲,۶۶۵ دلار در سال، در اینجا چگونگی ارزیابی پوشش توسط هر کسب‌وکاری با کارمند آورده شده است.
