از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶، کارفرمایان استرالیایی باید contributions تضمین حقوق بازنشستگی (SG) را همزمان با پرداخت حقوق و دستمزد بپردازند، بهطوری که وجوه توسط صندوق بازنشستگی کارمند ظرف ۷ روز کاری از روز پرداخت دریافت شود. پرداخت سهماهه حقوق بازنشستگی به پایان رسیده است. این اصلاحات — که حقوق بازنشستگی روز پرداخت نامیده میشود — قانونی است، توسط ATO اداره میشود، و حقوق بازنشستگی را به یک تعهد در هر دوره پرداخت تبدیل میکند.
چه چیزهایی تغییر میکند
| قبل از حقوق بازنشستگی روز پرداخت | از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ |
|---|---|
| SG بهصورت سهماهه پرداخت میشود (۲۸ روز پس از پایان سهماهه) | SG در هر روز پرداخت پرداخت میشود |
| Contribution تا مهلت سهماهه به صندوق پرداخت میشود | Contribution ظرف ۷ روز کاری از روز پرداخت توسط صندوق دریافت میشود (۲۰ روز کاری برای اولین contribution کارمند جدید) |
| SG بر اساس درآمد زمان کاری عادی سهماهه محاسبه میشود | SG بر اساس درآمد واجد شرایط پرداختشده از ۱ ژوئیه به بعد محاسبه میشود — حتی اگر کار قبل از ۱ ژوئیه انجام شده باشد |
| پرداخت دیرهنگام در پایان سهماهه هزینه SG را ایجاد میکند | پرداخت دیرهنگام در هر روز پرداخت هزینه SG را ایجاد میکند — و برای کارکنان تحت پوشش جایزه، نقض بالقوه استانداردهای استخدام ملی و جایزه مدرن است |
این تغییر برای همه کارفرمایان اعمال میشود، از جمله کسبوکارهای کوچک و کسانی که به پیمانکاران واجد شرایط که برای اهداف SG بهعنوان کارمند محسوب میشوند، پرداخت میکنند.
ساعت ۷ روز کاری
ساعت از روز پرداخت شروع میشود — روزی که دستمزد پرداخت میشود، نه پایان دوره پرداخت. اگر روز پرداخت دوشنبه باشد، حقوق بازنشستگی باید تا چهارشنبه بعدی توسط صندوق دریافت شود (۷ روز کاری، بدون احتساب آخر هفتهها و تعطیلات عمومی). نرمافزار حقوق و دستمزد و خانههای پایاپای باید برای شروع همان روز یا روز بعد پیکربندی شوند، نه دستهبندی در پایان ماه.
برای کارمندان جدید، اولین contribution SG یک پنجره ۲۰ روز کاری دارد تا امکان تنظیم جزئیات صندوق فراهم شود، اما روزهای پرداخت بعدی به ۷ روز بازمیگردد. از پنجره کارمند جدید بهعنوان یک دوره تنفس عمومی استفاده نکنید.
چگونه قبل از ۱ ژوئیه آماده شویم
۱. اکنون نرمافزار حقوق و دستمزد را بهروزرسانی کنید. فروشندگان بهروزرسانیهای حقوق بازنشستگی روز پرداخت را در اواخر ۲۰۲۵–اوایل ۲۰۲۶ منتشر کردهاند. یک اجرای حقوق و دستمزد موازی را آزمایش کنید که SG را در هر روز پرداخت محاسبه کرده و گزارش Single Touch Payroll (STP) را با فیلدهای حقوق بازنشستگی روز پرداخت تولید میکند.
۲. جزئیات صندوق را تطبیق دهید. صندوق حقوق بازنشستگی و شماره عضویت هر کارمند باید در سیستم حقوق و دستمزد صحیح باشد؛ پرداخت به صندوق اشتباه یک پرداخت دیرهنگام است حتی اگر پول بهموقع از حساب شما خارج شده باشد.
۳. درآمد واجد شرایط را ترسیم کنید. برای بیشتر کارفرمایان، درآمد واجد شرایط برابر با درآمد زمان کاری عادی است، اما ترتیبات قربانی کردن حقوق و پیمانکاران را بررسی کنید — SG با قربانی کردن حقوق تحت زمانبندی جدید بهطور متفاوتی تعامل دارد.
۴. برنامه جریان نقدی. حقوق بازنشستگی که چهار بار در سال پرداخت میشد، اکنون ۲۶ یا ۵۲ بار در سال پرداخت میشود. مجموع سالانه تغییر نمیکند، اما خروج نقدی درون سهماهه تغییر میکند. کسبوکارهای کوچکی که نقدینگی را حول مهلتهای سهماهه حقوق بازنشستگی مدیریت میکردند، به یک پیشبینی در هر دوره پرداخت نیاز دارند.
۵. انتقال را مدیریت کنید. SG برای سهماهه ژوئن (آوریل–ژوئن ۲۰۲۶) تحت قوانین سهماهه باقی میماند؛ اجراهای حقوق و دستمزد از ۱ ژوئیه به بعد حقوق بازنشستگی روز پرداخت هستند. دو رژیم را در دفترهای خود جدا نگه دارید — SG سهماهه ژوئن را در ژوئیه تعهدی نکنید.
دفترداری که شما را مطابق مقررات نگه میدارد
SG را در هر اجرای حقوق پست کنید: بدهکار Expenses:Superannuation، بستانکار Liabilities:SuperPayable، بدهکار Liabilities:SuperPayable هنگام پرداخت، با صندوق و تاریخ پرداخت بهعنوان فراداده. Liabilities:SuperPayable را با خانه پایاپای و گزارشهای STP بهصورت هفتگی تطبیق دهید. مانده بستانکار در حال رشد پس از روز پرداخت، نشانه پرداخت دیرهنگام است، نه اختلاف زمانی.
مدیریت مالی خود را ساده کنید
حقوق بازنشستگی روز پرداخت انطباق سهماهه را به انضباط هر روز پرداخت تبدیل میکند. Beancount.io حقوق بازنشستگی قابل پرداخت را توسط اجرای حقوق و صندوق در متن ساده تحت کنترل نسخه نگه میدارد — بنابراین STP، بانک، و صورتحسابهای صندوق هر هفته تطبیق میشوند، نه یک بار در سهماهه. رایگان شروع کنید و هر روز پرداخت را به یک بسته شدن تمیز تبدیل کنید.