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Workplace Safety
Workplace safety programs, employer obligations, and injury and illness prevention practices for small and mid-size businesses
Contabilidad para Contratistas de Mantenimiento de Ascensores y Escaleras: ASC 606 y Costeo por Trabajo
Un marco para que los contratistas de mantenimiento de ascensores y escaleras reconozcan los ingresos de contratos FMA y O&G de manera proporcional bajo ASC 606, realicen un seguimiento de los costos de reparación irregulares por trabajo y separen el trabajo de modernización capitalizable de los ingresos por servicio rutinario.
La fecha límite de comunicación de peligros de OSHA se traslada al 20 de noviembre de 2026: guía de cumplimiento para pequeñas empresas
La norma de enero de 2026 de OSHA trasladó la fecha límite de cumplimiento de Comunicación de Peligros para los empleadores al 20 de noviembre de 2026 para sustancias (19 de mayo de 2028 para mezclas). Esto es lo que las pequeñas empresas deben actualizar — etiquetas, capacitación y programas escritos de HazCom — además de multas de hasta $16,550 por infracción grave y la reducción del 70% ahora disponible para empleadores con hasta 25 trabajadores.
Contabilidad para Negocios de Limpieza de Paneles Solares: Convirtiendo Datos de Pérdidas por Suciedad en un Modelo de Precios Basado en Contratos Recurrentes
Los datos del NREL sitúan las pérdidas por suciedad solar en aproximadamente el 5% de la producción a nivel nacional y más del 25% en climas polvorientos — la base para fijar el precio de 2 a 4 limpiezas al año. Cómo los operadores de limpieza de paneles solares deben contabilizar los contratos anuales prepagados como ingresos diferidos, rastrear el combustible y el agua por trabajo para capturar ganancias de densidad de ruta del 15-25%, y registrar los sistemas de agua desionizada y el equipo de protección contra caídas como activos elegibles para la Sección 179.
La ley de cuotas de almacén de Connecticut: una guía de divulgación para empleadores
La SB 298 de Connecticut, vigente desde el 1 de julio de 2026, exige que los almacenes con 250 o más empleados en un solo centro (o 1000 o más en varios centros) divulguen por escrito las cuotas de productividad, conserven tres años de registros de velocidad de trabajo y respondan a las solicitudes de datos de los empleados en un plazo de 10 días, con una presunción refutable de represalia para las medidas adversas tomadas dentro de los 90 días posteriores.
Contabilidad de Escuelas de Kiteboarding: Por Qué la Estructura de Seguros de IKO Pone la Responsabilidad en los Instructores Individuales, No en la Escuela
La Membresía Básica de Instructor de IKO cubre a los instructores por responsabilidad civil recreativa, pero excluye a los estudiantes durante las lecciones a menos que el instructor enseñe a través de un Centro IKO reconocido, una brecha de cobertura que las escuelas de kiteboarding deberían reflejar en subcuentas de seguros separadas, calendarios de depreciación de flota y decisiones de clasificación de trabajadores.
El NEP de Enfermedades por Calor de OSHA: Qué Deben Hacer los Pequeños Empleadores en 2026
El Programa Nacional de Énfasis de OSHA de abril de 2026 apunta a 55 industrias de alto riesgo para inspecciones de enfermedades por calor, con multas que comienzan en $16,550 por infracción — aquí está el plan escrito, el calendario de aclimatación y las normas estatales que los pequeños empleadores necesitan para mantenerse en cumplimiento.
La Tasa de Modificación de Experiencia (E-Mod) de Compensación para Trabajadores, Explicada: Cómo un Solo Reclamo Aumenta su Prima por Tres Años
La tasa de modificación de experiencia (E-Mod) de compensación para trabajadores de una empresa compara las pérdidas reales por reclamos con las pérdidas esperadas para su industria y tamaño de nómina, y permanece en vigor durante tres años de póliza, por lo que un solo reclamo puede aumentar las primas durante años después de que un empleado lesionado regrese al trabajo.
Formularios OSHA 300, 300A y 301 de registro de lesiones y enfermedades en 2026: El manual completo de cumplimiento para pequeñas y medianas empresas
Una guía de cumplimiento para 2026 sobre el registro de lesiones y enfermedades en los formularios OSHA 300, 300A y 301 según 29 CFR Parte 1904 — quién debe registrar, la prueba de registrabilidad de cuatro pasos, el envío electrónico de la Aplicación de Seguimiento de Lesiones para establecimientos de alto riesgo del Apéndice B con 100 o más empleados, los plazos de notificación de lesiones graves bajo § 1904.39, las diferencias de los planes estatales y cómo crear un programa que supere una auditoría de OSHA.