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Essential accounting and finance guidance for startup founders
Constitución Exenta de Impuestos bajo la Sección 351: La Prueba de Control del 80%, Trampas de Boot y QSBS para Fundadores
La Sección 351 permite a los fundadores constituir una sociedad sin impuestos inmediatos solo si el grupo transferente posee el 80% del poder de voto y de todas las clases de acciones sin voto inmediatamente después del intercambio. Si se falla la prueba de control, se aportan servicios en lugar de bienes, o se asumen pasivos superiores a la base, la ganancia aflora de todos modos. Una guía práctica que cubre el boot, la trampa de la Sección 357(c), el traspaso de base bajo las Secciones 358 y 362, y cómo preservar la elegibilidad para QSBS bajo la Sección 1202.
Explicación de la Sección 83(i): Un aplazamiento de impuestos de cinco años para RSU y NSO de empresas privadas
La Sección 83(i) permite que los empleados de base cualificados en empresas privadas elegibles aplacen el impuesto federal sobre la renta en los devengos de RSU y ejercicios de NSO hasta por cinco años; sin embargo, el FICA sigue siendo exigible al momento del devengo, el plazo de elección de 30 días es implacable y la regla de concesión general del 80 por ciento impide que la mayoría de las startups lo ofrezcan.
Compensación del impuesto sobre la nómina mediante el crédito fiscal por I+D (Formulario 6765): Cómo las pequeñas empresas calificadas convierten $500,000 del crédito de la Sección 41 en efectivo
La Sección 41 permite que una pequeña empresa calificada aplique hasta $500,000 de crédito por I+D al año contra los impuestos de Seguro Social y Medicare del empleador mediante el Formulario 6765 y el Formulario 8974. Esta guía explica las pruebas de QSB, la prueba de investigación de cuatro partes, la rediseñada Sección G que será obligatoria en 2026 y cómo el reajuste de la Sección 174 de OBBBA cambia el cálculo de los plazos.
Restauración de la Sección 174A: Cómo las pequeñas empresas pueden reclamar reembolsos fiscales por I+D antes del 6 de julio de 2026
La Sección 174A restaura la deducción inmediata de gastos nacionales de I+E y permite que las pequeñas empresas con ingresos brutos anuales promedio de 31 millones de dólares o menos enmienden sus declaraciones de 2022, 2023 y 2024 para obtener reembolsos, pero la elección retroactiva debe presentarse antes del 6 de julio de 2026.
Elección bajo la Sección 83(b): La ventana de 30 días que ahorra a los fundadores una factura fiscal fantasma
Cómo la elección bajo la Sección 83(b) del IRS convierte los ingresos ordinarios fantasma de las acciones de startups no devengadas en ganancias de capital a largo plazo, qué requiere el nuevo portal en línea del Formulario 15620 y cuándo presentarla es un error.
Reinversión QSBS de la Sección 1045: Cómo los fundadores difieren las ganancias de capital al reinvertir en un plazo de 60 días
La Sección 1045 permite a los contribuyentes no corporativos diferir las ganancias de capital de una venta de QSBS mediante la reinversión de los ingresos en nuevas acciones de pequeñas empresas cualificadas en un plazo de 60 días. Tras la expansión de la OBBBA de 2025 (límite de activos brutos de 75 millones, exclusión escalonada del 50/75/100 por ciento a los 3/4/5 años), la reinversión puede convertir una exclusión de la Sección 1202 perdida en una ganancia diferida y, potencialmente, excluida.
SOC 2 Tipo II para startups de SaaS: Costo, criterios y la ventana de observación de seis meses
Una primera auditoría SOC 2 Tipo II requiere una ventana de observación mínima de tres meses —seis meses para la mayoría de los compradores empresariales— y cuesta entre $45,000 y $150,000 en total para una startup de SaaS con menos de cincuenta personas. Aquí explicamos qué cubren los Criterios de Servicios de Confianza, cómo definir el alcance del compromiso y los seis errores de preparación que descarrilan los primeros exámenes.
ASC 606 para startups de SaaS: El modelo de cinco pasos, los ingresos diferidos y los errores que hunden las auditorías
La norma ASC 606 exige que las empresas SaaS reconozcan los ingresos a medida que se presta el servicio, no cuando se cobra el efectivo. Esta guía analiza el modelo de cinco pasos, el cronograma de ingresos diferidos que examinan los auditores y los seis errores recurrentes que provocan reexpresiones durante la diligencia debida de recaudación de fondos.
Seguro de Directores y Administradores (D&O) para startups en 2026: Límites de cobertura, puntos de referencia de primas y cuándo lo requieren los inversores
El seguro D&O para startups en 2026 suele costar entre $3.500 y $10.000 anuales por $1M–$3M de cobertura; los term sheets de Serie A suelen requerir entre $3M y $5M en un plazo de 60 a 90 días tras el cierre. Las reclamaciones más comunes en empresas de menos de 100 personas provienen de disputas laborales, no de acusaciones de valores.
El stack de métricas SaaS de 2026: LTV, CAC, NRR y la Regla del 40
Una guía para fundadores sobre las métricas SaaS que consiguen hojas de términos en 2026 — cómo calcular MRR, ARR, CAC, LTV, NRR, churn, múltiplo de consumo, número mágico y la Regla del 40, con comparativas actuales y las trampas de cálculo que destruyen silenciosamente la confianza del inversor.
Se restaura la deducción inmediata de gastos de I+D de la Sección 174A: Una guía para pequeñas empresas sobre cómo enmendar declaraciones de 2022-2024
La Sección 174A de la ley One Big Beautiful Bill Act restaura la deducción inmediata de gastos de I+D nacionales a partir de 2025, y las pequeñas empresas con menos de aproximadamente $31 millones en ingresos brutos promedio tienen hasta el 6 de julio de 2026 para enmendar las declaraciones de 2022, 2023 y 2024 para recuperar los impuestos pagados bajo las reglas de capitalización de la TCJA.
Valoraciones 409A: Una guía para fundadores sobre precios de ejercicio de opciones sobre acciones y puertos seguros
Una valoración 409A es la tasación reconocida por el IRS que establece el precio de ejercicio en cada concesión de opciones. Sin ella, los fundadores arriesgan sanciones federales del 20%, intereses de demora y el impuesto adicional del 5% de California, todo recayendo sobre el empleado.