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Latigazo en el umbral del 1099-K: Lo que los trabajadores de la economía gig y los vendedores en línea deben saber para 2026
Para el año fiscal 2026, el umbral del Formulario 1099-K volvió a ser de $20,000 y más de 200 transacciones, pero aun así debe informar todos sus ingresos, llegue o no un formulario. Esta guía explica quién recibe un 1099-K, cómo conciliar la Casilla 1a de ingresos brutos a ingresos imponibles y dónde se colocan las cifras en el Anexo C o el Anexo 1.
Declaraciones trimestrales de impuestos sobre el combustible IFTA: Guía de presentación y auditoría para propietarios-operadores
Las declaraciones IFTA vencen trimestralmente el 30 de abril, 31 de julio, 31 de octubre y 31 de enero, y el impuesto se basa en las millas recorridas, no en el combustible comprado. Esta guía muestra a los propietarios-operadores cómo calcular el MPG de la flota, los galones netos gravables y los recargos, además de qué hábitos de registro resisten una auditoría.
El impuesto de NYC que la mayoría de los freelancers no saben que existe hasta que lo deben
El Impuesto sobre Actividades Económicas No Incorporadas del 4 por ciento de la ciudad de Nueva York se aplica a freelancers, consultores y sociedades con ingresos brutos en NYC superiores a $95,000. Un crédito total elimina el impuesto con ingresos imponibles de $95,000 o menos, mientras que una elección de S-corp puede excluir por completo del régimen a quienes tienen mayores ingresos.
Impuestos estimados trimestrales para trabajadores por cuenta propia en 2026: Puertos seguros (Safe Harbors), Formulario 1040-ES y el Método de Ingresos Anualizados
Una guía práctica sobre las reglas de impuestos estimados trimestrales de 2026 para freelancers y trabajadores por cuenta propia — los dos puertos seguros del IRS (90% del año actual, 100%/110% del año anterior), las cuatro fechas de vencimiento desiguales, el Formulario 1040-ES, el método de ingresos anualizados para ingresos irregulares, EFTPS vs. Direct Pay, y los errores que activan multas a la tasa federal del 6–7%.
Solo 401(k) vs. SEP-IRA en 2026: Cómo elegir el plan de jubilación para autónomos que realmente protege la mayor parte de sus ingresos
Una comparativa para 2026 de los planes Solo 401(k) y SEP-IRA para trabajadores por cuenta propia, con cálculos de aportaciones para ingresos netos de $60K, $120K y $300K, reglas de aportaciones adicionales Roth y súper aportaciones adicionales de SECURE 2.0, plazos de configuración y un marco de decisión para elegir el plan que maximice la protección fiscal de sus ingresos.
Crowdfunding e impuestos en 2026: Cuándo el dinero de Kickstarter, GoFundMe e Indiegogo es ingreso tributable
Los ingresos de Kickstarter e Indiegogo son ingresos comerciales declarados en el Anexo C, mientras que las donaciones de GoFundMe pueden ser regalos libres de impuestos solo si pasan la prueba de generosidad desinteresada y desprendida del IRS. La OBBBA restableció el umbral del Formulario 1099-K a $20,000 y 200 transacciones para el año fiscal 2026, pero la regla de reporte no cambia lo que se considera ingreso tributable.
Formulario 8995 vs. Formulario 8995-A: Elegir el formulario QBI correcto para 2026
El Formulario 8995 es una hoja de trabajo de una página; el Formulario 8995-A es una declaración de cuatro partes con cuatro anexos. El límite entre ellos en 2026 es de $403,500 para declaraciones conjuntas y $201,750 para los demás; cruzarlo añade límites de salarios W-2, eliminaciones graduales de SSTB y cálculos de agregación a la declaración.
Formulario 8995 vs. Formulario 8995-A: Qué formulario de deducción QBI presentar en 2026 (y por qué su umbral de ingresos lo determina)
Para 2026, un ingreso gravable inferior a $201,750 (soltero) o $403,500 (declaración conjunta) le califica para el Formulario 8995 de una sola página. Por encima de esos umbrales, el Formulario 8995-A aplica límites de salarios W-2, UBIA y eliminación gradual de SSTB a la deducción del 20% de QBI.
La deducción del seguro de salud para trabajadores por cuenta propia: cómo la Sección 162(l) supera a la deducción detallada
La Sección 162(l) permite a los propietarios únicos, socios y accionistas con más del 2% de una corporación S deducir primas de seguro de salud, dental, de la vista, cuidados a largo plazo (LTC) y Medicare por encima de la línea (above the line) en el Anexo 1, línea 17 — evitando el umbral del 7.5% del AGI que limita las deducciones médicas detalladas. El Formulario 7206 impone tres límites — ingresos derivados del trabajo, meses de cobertura subsidiada y coordinación del PTC — y los dueños de corporaciones S deben incluir las primas en la Casilla 1 del W-2 (no en la 3 o 5) para preservar la deducción.
Deducción de seguro médico para trabajadores por cuenta propia bajo la Sección 162(l): La deducción 'Above-the-Line' que supera a la deducción detallada para propietarios únicos y dueños de S-Corps
La Sección 162(l) permite a propietarios únicos, socios y accionistas de S-corp con más del 2% deducir el 100% de las primas médicas, dentales, de la vista y de cuidados a largo plazo "above-the-line" en el Anexo 1, Línea 17, siempre que cumplan con el límite de ingresos, la regla del cónyuge-empleador y el proceso de reporte en el W-2 en el Formulario 7206.
Sección 162(a)(2): Cómo la regla del domicilio fiscal y la prueba de un año determinan si sus viajes son deducibles
Una guía de campo para 2026 sobre las deducciones de viaje de la Sección 162(a)(2): cómo la regla del domicilio fiscal, la prueba de temporalidad vs. indefinición y la regla de un año determinan si consultores, enfermeros itinerantes y otros trabajadores móviles pueden deducir alojamiento, comidas y viáticos.
Planes de Beneficios Definidos: El Refugio Fiscal de Seis Cifras que la Mayoría de los Profesionales Independientes Pasan por Alto
Los planes de beneficios definidos y de saldo de caja permiten a los profesionales independientes de altos ingresos mayores de 45 años deducir entre $150,000 y $290,000 al año, de tres a cuatro veces lo que permite un SEP-IRA o un Solo 401(k). Esta guía analiza el cálculo de las contribuciones, el perfil del candidato, los costos, los plazos y cómo combinar un plan de beneficios definidos con un Solo 401(k).