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Consideraciones legales para finanzas empresariales y cumplimiento contable

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19 min de lectura

Divulgación de incidentes de ciberseguridad de la SEC: El plazo de cuatro días hábiles del Punto 1.05 en 2026

Una guía operativa de 2026 sobre la divulgación de ciberseguridad del Punto 1.05 del Formulario 8-K de la SEC — cuándo comienza el plazo de cuatro días hábiles, cómo realizar la determinación de materialidad sin demoras irrazonables, cuándo puede el Fiscal General conceder un retraso, la trampa del Punto 1.05 frente al Punto 8.01 y lo que requiere el Punto 106 de la Regulación S-K en su 10-K anual.

Mike Thrift

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Alivio para Cónyuge Inocente: Cómo el Formulario 8857 Desvincula la Responsabilidad Tributaria Conjunta Tras el Divorcio

El Formulario 8857 permite que un cónyuge solicite el alivio de la responsabilidad tributaria conjunta bajo la Sección 6015 del IRC. Esta guía detalla el plazo de dos años, las tres categorías de alivio —tradicional, por separación y equitativo— y cómo los contribuyentes divorciados, separados o víctimas de abuso construyen un expediente que resista la revisión del IRS y del Tribunal Fiscal.

Mike Thrift

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Alivio para el Cónyuge Inocente: Una guía para el Formulario 8857 y la Sección 6015

El alivio para el cónyuge inocente bajo la Sección 6015 del IRC permite a los contribuyentes divorciados o separados eludir la responsabilidad conjunta por la conducta fiscal indebida de un cónyuge a través del Formulario 8857. Esta guía cubre los tres tipos de alivio (tradicional, separación de responsabilidad y equitativo), además de plazos, requisitos de evidencia y las razones comunes por las que el IRS deniega las reclamaciones.

Mike Thrift

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Cumplimiento de las sanciones de la OFAC para pequeñas empresas: Selección de la lista SDN, la regla del 50% y la autodenuncia voluntaria

La aplicación de las normas de la OFAC ahora se dirige a empresas de tecnología financiera, criptomonedas, bienes raíces y pequeñas empresas de comercio electrónico con multas civiles de hasta $377,700 por infracción. Una guía práctica sobre la selección de la lista SDN, la regla de propiedad del 50 por ciento, la autodenuncia voluntaria bajo el portal 2026 y el programa de cumplimiento de cinco pilares que el Tesoro espera de cualquier empresa que maneje dinero transfronterizo.

Mike Thrift

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Limitación de la Sección 199A para SSTB: Por qué los médicos, abogados y consultores de altos ingresos pierden la deducción del 20% por QBI

La deducción del 20% por QBI de la Sección 199A se elimina por completo para médicos, abogados, consultores y otros oficios o negocios de servicios específicos (SSTB) de altos ingresos, lo que le cuesta a un cirujano casado con $700,000 de ingresos K-1 aproximadamente $52,000 al año. Esta guía cubre los umbrales de ingresos para 2026 (~$394,600 de inicio de eliminación gradual para declaración conjunta, ~$544,600 de eliminación total), el puerto seguro de minimis al 10% / 5% de los ingresos, las reglas contra la estrategia "crack and pack" bajo el Reg. §1.199A-5(c)(2), y estrategias prácticas como planes de beneficios definidos y planificación de salarios W-2 para preservar la deducción.

Mike Thrift

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El precipicio de SSTB de la Sección 199A: Por qué médicos, abogados y consultores pierden la deducción del 20 por ciento de QBI

La regla SSTB de la Sección 199A niega la deducción del 20 por ciento de los ingresos comerciales calificados a médicos, abogados, consultores y asesores financieros con altos ingresos. En 2026, la eliminación gradual para declarantes conjuntos va de $403,500 a $553,500, y OBBBA añadió una deducción mínima permanente de $400 para propietarios de negocios activos.

Mike Thrift

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La carta de 90 días: Cómo las pequeñas empresas pueden impugnar un aviso de deficiencia del IRS ante el Tribunal Fiscal

Un aviso estatutario de deficiencia le da al dueño de una pequeña empresa exactamente 90 días para presentar una petición ante el Tribunal Fiscal de los EE. UU., el único camino para impugnar un ajuste del IRS sin pagar primero. Esta guía explica el CP3219A, el plazo de la Sección 6213, la elección de caso fiscal pequeño de $50,000 y los registros que deciden los resultados.

Mike Thrift

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La carta de los 90 días: Cómo las pequeñas empresas impugnan los hallazgos de las auditorías del IRS sin pagar primero

Una Notificación Reglamentaria de Deficiencia otorga a una pequeña empresa 90 días para presentar una petición ante el Tribunal Fiscal de los EE. UU. antes de que el IRS determine impuestos adicionales. Esta guía explica el plazo del CP3219A, la renuncia del Formulario 5564, la elección de caso S y las cuatro respuestas realistas que todo propietario debe considerar.

Mike Thrift

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Exento vs. No Exento de la FLSA en 2026: El suelo salarial de $684 y la prueba de tres partes

Tras la anulación de la norma sobre horas extras de 2024, el umbral salarial para empleados de cuello blanco de la FLSA se mantiene en $684 por semana ($35,568 al año) en 2026. Esta guía orienta a los empleadores a través de las pruebas de base salarial, nivel salarial y funciones, el puerto seguro bajo 29 CFR 541.603(d), los umbrales estatales que prevalecen sobre el suelo federal y el riesgo financiero de una clasificación errónea.

Mike Thrift

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17 min de lectura

Cumplimiento del Formulario I-9 y E-Verify: Hoja informativa del ICE de marzo de 2026 y el nuevo cálculo de sanciones

La hoja informativa del ICE del 16 de marzo de 2026 reclasifica errores comunes del Formulario I-9 como violaciones sustanciales sin periodo de subsanación. Las sanciones por papeleo oscilan ahora entre $288 y $2,861 por formulario, y una empresa de 500 empleados con una tasa de error del 40% se enfrenta a una exposición de seis cifras. Esta guía cubre las reglas de plazos, periodos de retención, mandatos de E-Verify en once estados, el procedimiento alternativo para la verificación remota y cómo realizar una autoauditoría defensiva.

Mike Thrift

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VCSP y Formulario 8952: Reclasifique contratistas como empleados por aproximadamente el 1% de los impuestos de nómina atrasados

El Programa de Liquidación Voluntaria de Clasificación del IRS permite a los empleadores elegibles reclasificar a los trabajadores 1099 como empleados W-2 por aproximadamente el 1.068% de la compensación del año pasado, sin intereses, sin multas y sin auditorías de impuestos sobre el empleo de años anteriores para esos trabajadores.

Mike Thrift

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Embargo de salarios para empleadores: Cómo procesar las órdenes de retención sin incurrir en responsabilidad personal

Una guía de operaciones de nómina sobre el embargo de salarios: cómo calcular los ingresos disponibles bajo la CCPA, aplicar los topes correctos para acreedores, pensión alimenticia, el IRS y préstamos estudiantiles, priorizar múltiples órdenes en un mismo cheque de pago y mantener registros que resistan una auditoría.

Mike Thrift

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