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Hiring Decisions
Financial analysis for informed hiring decisions
Revocación de la Norma de Horas Extras del DOL: Qué Significa el Umbral Salarial de $684 para Pequeñas Empresas
El DOL anuló formalmente la norma de horas extras de 2024 el 14 de mayo de 2026, revirtiendo el umbral salarial federal exento a $684/semana ($35,568/año); los pequeños empleadores que reclasificaron personal en 2024 deben volver a verificar las pruebas de deberes y los umbrales estatales antes de deshacer cualquier cambio.
Exento vs. No Exento de la FLSA en 2026: El suelo salarial de $684 y la prueba de tres partes
Tras la anulación de la norma sobre horas extras de 2024, el umbral salarial para empleados de cuello blanco de la FLSA se mantiene en $684 por semana ($35,568 al año) en 2026. Esta guía orienta a los empleadores a través de las pruebas de base salarial, nivel salarial y funciones, el puerto seguro bajo 29 CFR 541.603(d), los umbrales estatales que prevalecen sobre el suelo federal y el riesgo financiero de una clasificación errónea.
Comprendiendo el *Per Diem*: Una Guía Completa para Propietarios de Pequeñas Empresas
Obtenga claridad sobre el concepto de *per diem* y su importancia para los propietarios de pequeñas empresas. Aprenda cómo comprender el *per diem* puede mejorar sus estrategias de contratación y optimizar la gestión de gastos.