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Financial management and accounting solutions for healthcare businesses
Guía práctica de contabilidad para medspas—costo de ventas por unidad de inyectables, ingresos diferidos ASC 606 en paquetes, Sección 179 en láseres de $80K–$250K, separación de entidades MSO/PC bajo reglas CPOM, ingresos por programas GLP-1 e indicadores clave (KPIs) que los compradores analizan en la diligencia debida.
Cómo una clínica de fisioterapia ambulatoria debe registrar las visitas facturadas al seguro bajo la ASC 606, conciliar los ERA 835 con las reclamaciones 837P, reservar para recuperaciones del modificador KX y realizar un seguimiento de la tasa de recaudación neta, los días en cuentas por cobrar (AR) y los KPI de productividad que realmente predicen el flujo de caja.
Cómo las agencias de atención domiciliaria no médica deben estructurar un catálogo de cuentas segmentado por pagadores, conciliar los datos de EVV según la Sección 12006 de la Ley de Curas del Siglo XXI, clasificar a los cuidadores como empleados W-2, gestionar la antigüedad de las cuentas por cobrar entre pagadores de Medicaid, VA y seguros LTC, y preparar documentación que supere una auditoría de Medicaid posterior al pago.
Las clínicas de optometría independientes obtienen ingresos de cinco centros de beneficios distintos —planes de visión rutinarios, seguros médicos, armazones, lentes y lentes de contacto—, cada uno con diferentes márgenes y procesos de facturación. Esta guía muestra cómo construir un catálogo de cuentas que separe los ingresos de rutina de VSP/EyeMed de la facturación médica, capitalizar el inventario de armazones, tratar los suministros de lentes de contacto como ingresos diferidos bajo la norma ASC 606 y visibilizar los KPI (ingresos por examen, tasa de captura óptica, EBITDA normalizado) que solicitan prestamistas y compradores.
Una VEBA es un fideicomiso bajo la Sección 501(c)(9) que permite a los empleadores prefinanciar beneficios de salud y bienestar libres de impuestos, pero las Secciones 419 y 419A limitan la deducción y la Sección 4976 impone un impuesto al consumo del 100% sobre las reversiones. Aquí explicamos cómo un plan legítimo difiere de un refugio fiscal listado por el IRS.
La Sección 105(h) requiere que los planes de salud autofinanciados, incluidos los ICHRA y HRA, superen una prueba de elegibilidad y una prueba de beneficios cada año. De no ser así, una parte de los reembolsos de un individuo altamente remunerado se convierte en ingresos gravables del W-2, calculados como el reembolso excedente.
La Sección 119 permite a los empleadores excluir las comidas en las instalaciones y el alojamiento en la residencia requerida de los salarios de los empleados, sin FICA ni retención de impuestos sobre la renta. Esta guía recorre la prueba de conveniencia del empleador, el puerto seguro de "más de la mitad", el alojamiento calificado en el campus, la regla de efectivo de Kowalski y lo que cambia y lo que no cambia con el vencimiento de la deducción de la Sección 274(o) en 2026.
La Sección 119 del código del IRS permite comidas y alojamiento libres de impuestos proporcionados por empleadores en locales comerciales, por conveniencia del empleador, y alojamiento como condición
Una guía de 2026 sobre las cuentas ABLE bajo la Sección 529A del IRC — el nuevo límite de elegibilidad de 46 años que permite a 6 millones más de estadounidenses (incluidos 1 millón de veteranos) ser elegibles, el tope de contribución anual de $19,000, la protección del SSI de $100,000, la protección ilimitada de Medicaid, los gastos por discapacidad calificados, el multiplicador ABLE para Trabajar de hasta $34,650 y cómo evitar el reclamo de reembolso de Medicaid tras el fallecimiento.
Para 2026, los ALE enfrentan una multa 4980H(a) de $3,340 por empleado y una multa 4980H(b) de $5,010 por empleado, con una asequibilidad establecida en el 9.96 por ciento del salario. Esta guía cubre los puertos seguros de FPL, W-2 y tasa de pago, la codificación línea por línea del Formulario 1095-C y los errores que generan las evaluaciones de la Carta 226-J.
Una guía de 2026 sobre el Formulario 8889 — límites de contribución a la HSA ($4,400 individual, $8,750 familiar), la triple ventaja fiscal, el periodo de prueba de 13 meses de la regla del último mes, la trampa de la inscripción retroactiva de seis meses de Medicare y los seis errores más comunes al presentar la declaración que activan el impuesto especial del 6% por contribución excedente, la recuperación del 10% o la multa del 20% por distribuciones no calificadas.
Reglas de 2026 para HSA, FSA y HRA: límites de contribución, quién es el titular de cada cuenta, cuándo conviene cada una, cómo combinar una FSA de propósito limitado con una HSA sin perder la elegibilidad y cómo empleados y empleadores evitan la pérdida de fondos.
