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Employee Hours

Track employee hours for payroll and compliance

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14 min de lectura

Los mensajes y llamadas fuera de horario cuentan como tiempo pagado: una guía de horas extra según la FLSA para pequeños empleadores

Según el estándar de sufrido o permitido de la FLSA (29 CFR 785.11), la respuesta de cuatro minutos de un empleado no exento a un mensaje de las 9 p.m. es trabajo compensable si usted sabía o tenía motivos para saber que ocurrió, y la regla de minimis del 29 CFR 785.47 rara vez cubre el tiempo recurrente y con marca de tiempo de los mensajes. Esta guía cubre la clasificación exento versus no exento con el umbral salarial de $684 por semana, las cuatro configuraciones de registro de tiempo que generan violaciones, la revisión de dos a tres años con daños liquidados duplicados y un plan de cumplimiento de cinco hábitos para pequeños empleadores.

Mike Thrift

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10 min de lectura

¿Debe Pagar Salarios por las Horas que su Empleado Pasó Durmiendo? Reglas de Tiempo de Sueño de la FLSA para Turnos de 24 Horas y Trabajadores Residentes

La ley federal permite a los empleadores excluir hasta ocho horas de tiempo de sueño de un turno de 24 horas o más — nunca de uno más corto — y solo con alojamientos adecuados para dormir, sueño generalmente ininterrumpido y un acuerdo. Cada interrupción se paga, y menos de cinco horas consecutivas de sueño hace que toda la ventana sea compensable.

Mike Thrift

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10 min de lectura

El Horario de Verano Termina el 1 de Noviembre: Por Qué Tu Turno Nocturno es de Nueve Horas, No Ocho

Cuando los relojes retroceden a las 2:00 a.m. el 1 de noviembre de 2026, un turno nocturno programado de ocho horas se convierte en nueve horas pagadas según la FLSA — y esa novena hora cuenta para el umbral de horas extras de 40. El adelanto de primavera no es la imagen especular: la hora nunca trabajada puede pagarse voluntariamente pero se excluye de la tarifa regular y no puede compensar horas extras reales.

Mike Thrift

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15 min de lectura

Pago de disponibilidad bajo la FLSA: cuándo sus horas de guardia cuentan como tiempo de trabajo remunerado

Bajo la FLSA, las horas de disponibilidad se pagan cuando las restricciones del empleador impiden que el empleado use el tiempo libremente: la prueba de «comprometido a esperar». Esta guía cubre los factores de control que evalúan los investigadores, las reglas de tiempo de sueño para turnos de 24 horas, cómo los estipendios fijos de disponibilidad aumentan la tasa regular de horas extra, y reglas estatales como el pago por tiempo de presentación de California y las ordenanzas municipales de programación predictiva.

Mike Thrift

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12 min de lectura

¿Cuándo el Trayecto al Trabajo se Convierte en Tiempo Pagado? La Carta de Opinión FLSA2026-10 del DOL y Tu Nómina de Campo

La Carta de Opinión FLSA2026-10 del DOL (22 de julio de 2026) sostiene que las llamadas matutinas de un ingeniero de campo para programar citas con clientes son trabajo integral e indispensable, lo que inicia la jornada laboral continua y convierte el viaje al primer sitio de trabajo en tiempo compensable. Recibir pasivamente mensajes de despacho no lo es. Así es como clasificar cada paso de la rutina matutina, corregir el registro de tiempo móvil y contabilizar las horas reclasificadas.

Mike Thrift

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12 min de lectura

La Regla del Empleado a Tiempo Parcial a Largo Plazo: Por Qué el Seguimiento de Elegibilidad de tu 401(k) Necesita una Actualización Ahora Mismo

Según SECURE 2.0, cualquier empleado que trabaje 500+ horas en dos períodos consecutivos de 12 meses y tenga 21 años o más debe poder realizar diferimientos en tu 401(k) — incluso si tu plan requiere 1,000 horas. Esto es lo que requieren las regulaciones finales de la LTPT del IRS, quién califica y el sistema de seguimiento de horas de dos años continuos que las pequeñas empresas necesitan para evitar correcciones por diferimientos omitidos.

Mike Thrift

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10 min de lectura

Carta de Opinión FLSA2026-7 del DOL: el tiempo en el control de seguridad durante las pausas para comer no remuneradas no es compensable

En mayo de 2026, la División de Salarios y Horas del DOL dictaminó en la Carta de Opinión FLSA2026-7 que el tiempo que los empleados dedican voluntariamente a pasar por un control de seguridad para salir de las instalaciones durante una pausa para comer no remunerada de 30 minutos no es compensable bajo la FLSA. Esto es lo que cubre el dictamen, lo que no cambia bajo la ley estatal, y cinco pasos de cumplimiento para empleadores con instalaciones con acceso restringido.

Mike Thrift

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9 min de lectura

Carta de Opinión DOL FLSA2026-5: ¿Puede un Empleado Exento Trabajar un Segundo Puesto No Exento por Horas?

La Carta de Opinión DOL FLSA2026-5 (28 de mayo de 2026) confirma que un empleado exento asalariado puede realizar turnos por horas en un puesto no exento separado sin perder su estatus de exento — siempre que el salario base permanezca intacto, el rol exento siga siendo su deber principal, y los dos puestos sean genuinamente distintos. Aquí se explica cómo estructurar y rastrear el pago de doble rol.

Mike Thrift

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9 min de lectura

Carta de Opinión del DOL FLSA2026-8: Qué Significan el Trabajo Antes del Turno, el Tiempo De Minimis y las Reglas de Redondeo del Reloj para los Empleadores por Hora

La Carta de Opinión FLSA2026-8 del DOL establece que el trabajo integral previo al turno, como los relevos de pacientes, es compensable, restringe la defensa de minimis cuando los sistemas de control horario registran los marcajes al minuto, y exige que las políticas de redondeo sean genuinamente neutrales — una guía de cumplimiento para cualquier empleador con trabajadores por hora.

Mike Thrift

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7 min de lectura

¿Es legal el 'tiempo de brecha' no remunerado? El fallo de la Tercera Corte sobre la FLSA y lo que significa para la nómina de las pequeñas empresas

El 3 de junio de 2026, la Tercera Corte falló en Secretario de Trabajo contra Comprehensive Healthcare Management Services que la FLSA no proporciona un recurso federal para el "tiempo de brecha por horas extra" — horas trabajadas pero pagadas ni a tarifa normal ni con la prima de horas extra — alineándose con la Segunda Corte y profundizando una división con la Cuarta Corte. Aquí explicamos qué es el tiempo de brecha, por qué las leyes salariales estatales aún generan exposición y cinco verificaciones de nómina que todo pequeño empleador con personal por hora debería realizar.

Mike Thrift

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11 min de lectura

Carta de Opinión DOL FLSA2026-3: Por Qué la Lista de Presentación Obligatoria Cuenta como Horas Trabajadas — y Cómo la Sección 7(b) Cambia el Cálculo de Horas Extra

En enero de 2026, la División de Salarios y Horas del DOL dictaminó en la Carta de Opinión FLSA2026-3 que una lista de presentación obligatoria de 15 minutos antes del turno, según un convenio colectivo, es tiempo trabajado compensable — pero una exención correctamente estructurada de la Sección 7(b)(1) o 7(b)(2) de la FLSA puede absorber ese tiempo a pago de tarifa normal en lugar de una prima de horas extra. Aquí se explica cómo funcionan los umbrales y cómo se ven los cálculos para un centro de despacho con 20 personas.

Mike Thrift

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