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Employee Hours

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Carta de Opinión DOL FLSA2026-3: Por Qué la Lista de Presentación Obligatoria Cuenta como Horas Trabajadas — y Cómo la Sección 7(b) Cambia el Cálculo de Horas Extra

En enero de 2026, la División de Salarios y Horas del DOL dictaminó en la Carta de Opinión FLSA2026-3 que una lista de presentación obligatoria de 15 minutos antes del turno, según un convenio colectivo, es tiempo trabajado compensable — pero una exención correctamente estructurada de la Sección 7(b)(1) o 7(b)(2) de la FLSA puede absorber ese tiempo a pago de tarifa normal en lugar de una prima de horas extra. Aquí se explica cómo funcionan los umbrales y cómo se ven los cálculos para un centro de despacho con 20 personas.

mike

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Ya están los resultados del mayor ensayo de la semana laboral de cuatro días. Esto es lo que significa para tu nómina

Un ensayo de Nature Human Behaviour con 2,896 empleados en 141 empresas encontró que la semana laboral de cuatro días redujo el agotamiento, mantuvo estable la productividad y convenció al 90% de las empresas de conservarla. Así es como las pequeñas empresas manejan el lado de la nómina: el modelo 100-80-100 frente a los horarios comprimidos de 4/10, las normas de horas extra de la FLSA, el proceso de elección de horas extra diarias de California, y las métricas a seguir en un piloto.

mike

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Exento vs. No Exento de la FLSA en 2026: El suelo salarial de $684 y la prueba de tres partes

Tras la anulación de la norma sobre horas extras de 2024, el umbral salarial para empleados de cuello blanco de la FLSA se mantiene en $684 por semana ($35,568 al año) en 2026. Esta guía orienta a los empleadores a través de las pruebas de base salarial, nivel salarial y funciones, el puerto seguro bajo 29 CFR 541.603(d), los umbrales estatales que prevalecen sobre el suelo federal y el riesgo financiero de una clasificación errónea.

mike

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